Читаем Популярность. Как найти счастье и добиться успеха в мире, одержимом статусом полностью

Я понимаю, что такие ярлыки могут казаться упрощенными. Особенно в современном обществе, где мы изо всех сил стараемся адаптировать любую среду для удовлетворения потребностей каждого члена общества, такие определения, как «отвергнутые» или «игнорируемые», могут звучать грубо. Подобные характеристики предполагают, что эти социометрические группы демонстрируют особенности каждого ребенка, а не отражают несоответствие между личностью и конкретной группой сверстников. Станут ли больше любить игнорируемого ребенка, если поместить его в другой коллектив? Может ли отвергнутый стать популярным, если дать ему возможность начать все сначала?

Именно такими вопросами задавался Кои, и поэтому он решил провести повторное исследование, чтобы проверить, выскажут ли дети другое мнение, если поместить их в новый контекст? Для начала он пригласил десятилетних детей принять участие в игровых группах в исследовательской лаборатории. Эти группы были составлены определенным образом: в каждую вошло по четыре незнакомых друг с другом ребенка из четырех разных школ. Один ребенок в каждой группе был «одобряемым» в своей школе, второй «отвергнутым», третий «игнорируемым» и четвертый «средним». (Кои исключил «противоречивых» из исследования, потому что они редко встречаются.)

Каждую неделю дети проводили по одному часу вместе, играя так, как делали бы это в классе или на продленке. Они собирались в комнате, набитой играми, наборами LEGO, машинками, надувными боксерскими перчатками, фломастерами, бумагой и прочими игрушками. Сначала каждая группа принимала участие в игре под руководством взрослого. Затем наступало свободное время для самостоятельной игры. Когда игровое время заканчивалось, исследователи ненавязчиво оценивали уровень популярности каждого ребенка. Они делали это весьма разумным образом.

Вместо того чтобы называть цель эксперимента, ученые просили одного из обученных ассистентов развозить участников по домам после каждого еженедельного занятия. Во время поездки исследователи сначала заводили обычную беседу об интересах и хобби ребенка. Потом, уже на подъезде к дому, спрашивали, кто ему больше всего нравится в группе, кто на втором месте и так далее, пока не будут названы все товарищи по играм, включая того, который нравится меньше всего.

К концу первой недели Кои вместе с одной из своих бывших студенток, Дженис Купершмидт, изучили сводные результаты таких бесед и выяснили, что не было абсолютно никакой взаимосвязи между тем, насколько привлекательным считался ребенок в своей школе, и тем, как его воспринимали незнакомые ребята в игровой группе. Новые условия действительно позволяли все начать с чистого листа. Неделю спустя исследователи снова опросили детей и снова не обнаружили связи между привлекательностью в игровой группе и в школе.

Однако после следующей встречи игровых групп уже начало прослеживаться заметное сходство между популярностью каждого ребенка в игровой группе и в своей школе. «Одобряемым» детям понадобилось всего три часа, чтобы снова быть одобренными. «Отвергнутые» опять оказались наименее привлекательными, а «игнорируемых» снова никто не выбирал самыми приятными или неприятными. Исследование длилось еще три недели, и за это время результаты только закрепились.

Последующее исследование показало, что факторы, позволяющие нам получить одобрение сверстников, на самом деле универсальны и неизменны. Они способны снова и снова делать нас привлекательными или непривлекательными даже тогда, когда ситуация меняется. Это на всю жизнь. Когда Кои и Купершмидт просматривали видеоматериалы, отснятые в первые две недели эксперимента, они обратили внимание на то, что «одобренные» и «отвергнутые» дети в новых игровых группах говорили гораздо больше, чем их «средние» и «игнорируемые» партнеры. «Одобренные» дети устанавливали нормы для группы, мягко напоминая о правилах, предлагая новые игры и выступая с новаторскими идеями о том, как сделать игрушки еще более интересными. «Отвергнутые» дети были больше других склонны жаловаться, угрожать, дразнить и командовать товарищами по играм. «Отвергнутые» также невнимательно слушали инструкции к играм под руководством взрослого. Неудивительно, что дети достигли такого же уровня популярности вскоре после нового знакомства со сверстниками. Они вели себя тем же образом, который определил степень их привлекательности в школе.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Собрать по кусочкам. Книга для тех, кто запутался, устал, перегорел
Собрать по кусочкам. Книга для тех, кто запутался, устал, перегорел

«Иногда для существенной личной эволюции необходима оплеуха», – говорит коуч и автор бестселлеров New York Times Марта Бек. Эта книга заставит вас не только пересмотреть свою жизнь, но и сделать ее такой, какой она должна быть. Мы с рождения обречены на внутренний раскол, потому что требования культуры противоречат зову человеческой природы. Однако все можно изменить: перестать предавать себя, стать более честными с собой и другими, испытать эйфорию, реализуя свое предназначение. Можно стать цельными. Книга Марты Бек – откровенная, смешная, беспощадная – путеводитель по сложным периодам жизни. На этом пути может быть и страшно, и больно, но таково настоящее духовное приключение! Его итогом будет выход на новый виток, на котором станет легче дышать, с новой силой захочется жить и быть самим собой.

Марта Бек

Психология / Образование и наука
100 способов найти работу
100 способов найти работу

Книгу «100 способов найти работу» можно уверенно назвать учебным пособием, которое поможет вам не растеряться в современном деловом мире.Многие из нас мечтают найти работу, которая соответствовала бы нескольким требованиям. Каковы же эти требования? Прежде всего, разумеется, достойная оплата труда. Еще хотелось бы, чтобы работа была интересной и давала возможность для полной самореализации.«Мечта», - скажете вы. Может быть, но не такая уж несбыточная. А вот чтобы воплотить данную мечту в реальность, вам просто необходимо прочитать эту книгу.В ней вы найдете не только способы поисков работы, причем довольно оригинальные, но и научитесь вести себя на собеседовании, что просто необходимо для получения долгожданной работы.

Глеб Иванович Черниговцев , Глеб Черниговцев

Психология и психотерапия / Психология / Образование и наука