Правовые и экономические модели деятельности в сфере культуры и творческого предпринимательства

Развитие общества во многом зависит от эффективности правового регулирования общественных отношений. Право человека на труд относится к основным правам человека, а состояние законодательства и реальное положение дел в области реализации данного права не только являются показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействуют на положение эко-номики[130].

Согласно ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Статья 5 ТК РФ особо оговаривает главенствующее положение кодекса по отношению к другим законам, содержащим нормы трудового права.

Цель трудового законодательства – установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав интересов работников и законодателей[131].

Независимо от характера деятельности организации и ее организационно-правовой формы руководитель и кадровые службы в части правового регулирования трудовых отношений постоянно решают задачи эффективного управления персоналом – одного из наиболее ценных ресурсов организации, особенно в сфере культуры и секторе творческих индустрий. Указанные задачи должны решаться юридически грамотно, с учетом интересов организации и соблюдением прав работников (рис. 21).

4.2.2. Юридическое оформление трудовых отношений: общие положения о трудовых договорах

Трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, по которому работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции (не должности), обеспечить условия труда в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя[132].

Задача 1. Юридическое оформление трудовых отношений со специалистом

Задача 2. Эффективное управление трудовыми отношениями

Задача 3. Расторжение отношений с работником

Рис. 21. Эффективное управление трудовыми отношениями

Законодательством определен перечень сведений и условий, которые обязательно должны присутствовать в трудовом договоре, – место работы, трудовую функцию, дату начала работы (если срочный трудовой договор – срок, действия и причины его заключения), условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), режим рабочего времени и др.[133] Однако могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с установленными нормами, в частности: об уточнении места работы, об испытании, неразглашении охраняемой законом тайны, обязанности отработать после обучения определенный срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

При приеме на работу новых сотрудников и заключении с ними договоров должны учитываться положения ст. 59 ТК РФ, где говорится о том, когда трудовой договор должен, а когда может быть срочным по соглашению сторон.

Трудовой договор должен быть срочным:

– на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

– для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации, а также работ, связанных с заведомо временным (до года) расширением деятельности (под это положение подпадает, как правило, вся проектная деятельность организаций);

– с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (подготовки конкурса, подготовки реорганизации, подготовки выставки, внедрения новых форм работы и пр.);

– для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

– в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

– с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и на общественные работы.

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

– с лицами, поступающими на работу к субъектам малого предпринимательства (с численностью до 35 работников);