Правовые и экономические модели деятельности в сфере культуры и творческого предпринимательства

– с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

– для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

– с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и/или исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

– с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

– с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

– с лицами, поступающими на работу по совместительству. Перечисленные положения действуют при приеме на работу новых сотрудников. В договоре должны быть указаны основания для заключения срочного договора. Если они недостаточны, то соглашение считается договором на неопределенный срок. Если ни одна сторона не потребовала (уведомила) расторжения по окончанию срока, то он считается заключенным на неопределенный срок. Если работник уже работает по трудовому договору на неопределенный срок, то перевод его на срочный договор осуществляется только по его согласию.

При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Испытательный срок не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев.

В соответствии с порядком приема на работу[134] установлен трехдневный срок ознакомления работника с приказом (распоряжением) работодателя о приеме, который исчисляется не со дня подписания трудового договора, как это было ранее, а со дня фактического начала работы. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника (под роспись) с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью, коллективным договором[135].

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

При отказе в заключении трудового договора работодатель должен обязательно сообщить причину в письменной форме. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

4.2.3. Основные режимы управления трудовыми отношениями

Существует несколько правовых режимов (процедур), позволяющих управлять работником юридически грамотно и с учетом интересов организации. Перечислим их.

Работа по совместительству[136]. Данный режим позволяет работникам заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) или у другого (внешнее совместительство). Работа на условиях внешнего совместительства не требует согласия работодателя по основному месту работы, за исключением государственных служащих, руководителей бюджетных учреждений. Продолжение работы по совместительству – не более четырех часов в будни и восьми часов в выходные дни (не более 20 часов в месяц).

Совмещение профессий (должностей)[137]. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (для рабочих) или должности (для служащих) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.