Правовые и экономические модели деятельности в сфере культуры и творческого предпринимательства

Время выполнения договора включается в общий страховой стаж работника, вознаграждение учитывается в составе заработка, из которого исчисляются пенсия и пособие по безработице (за исключением договора поручения).

В некоммерческих организациях, имеющих статус благотворительных, согласно законодательству, может использоваться труд добровольцев. Общие положения организации труда добровольцев отражены в Федеральном законе от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях» (Закон о благотворительности). Отношения с добровольцами не предусматривают оплаты труда, но им могут возмещаться командировочные и хозяйственные расходы (ст. 5 указанного закона), связанные с выполнением благотворительной программы на добровольных началах.

Следует отметить, что отношения с добровольцами не регулируются ни Трудовым, ни Гражданским кодексом. Доброволец работает не только без заработной платы, но и без оплачиваемого отпуска. Время, которое гражданин проработал в качестве добровольца в благотворительной организации, не засчитывается в трудовой и страховой стаж. Кроме того, положения НК РФ весьма ограничивают использования труда добровольцев (безвозмездно оказываемые услуги включают в состав внереализационных доходов) в некоммерческих организациях. Возможно, эти ограничения будут сняты поправками в законодательстве с целью содействия деятельности социально ориентированным некоммерческим организациям.

4.2.5. Ответственность за нарушение трудового законодательства

Согласно ст. 419 ТК РФ лица (в том числе должностные лица организации), виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности или нескольким из них одновременно. Например, за задержку выплаты заработной платы должностное лицо организации может быть привлечено к административной либо к уголовной ответственности, а также к дисциплинарной (в виде увольнения).

Уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства. Уголовным кодексом РФ предусмотрен ряд норм, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства.

Согласно ст. 19 Конституции РФ государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности.

За нарушение данных прав должностное лицо организации подлежит уголовной ответственности. Возможна одна из санкций[146]:

– штраф в размере от 100 до 300 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период от одного года до двух лет;

– лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет;

– обязательные работы на срок от 120 до 240 часов, либо исправительные работы на срок от одного года до двух лет;

– лишение свободы на срок до пяти лет.

Привлечение к уголовной ответственности может сопровождаться привлечением к материальной (в виде возмещения материального вреда и компенсации морального вреда), а также к дисциплинарной ответственности.

Формой дискриминации считается необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет. Данное деяние является преступлением и наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб., или в размере заработной платы или иного дохода за период до 18 мес., или обязательными работами на срок от 120 до 180 часов[147].

Субъектом указанных преступлений становится лицо, ответственное за прием на работу, руководитель организации.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. За нарушение конституционных прав и несоблюдение условий безопасности труда предусмотрен[148] штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 мес., исправительные работы на срок до двух лет либо лишение свободы на срок до одного года.

Согласно ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Заработная плата должна выплачиваться не реже одного раза в полмесяца.