Правовые и экономические модели деятельности в сфере культуры и творческого предпринимательства

Перевод на другую работу. Перемещение[138]. Перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением некоторых случаев временного перевода. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Перемещение – перевод работника у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Перемещение не требует согласия работника. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу[139] допускается по письменному соглашению сторон на срок до одного года. Статья, предусмотрев предельный срок перевода, не установила количество таких переводов, в связи с чем последние могут осуществляться неодно-кратно[140]. Главное условие – соблюдение равноценности по ранее выполняемой трудовой функции и по оплате труда. Исключение составляют случаи временного перевода (длительностью до одного месяца), не требующие согласия работника, – в случае катастроф, производственной аварии и других обстоятельств, ставящих под угрозу безопасность людей. Это же положение действует в случае предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника в случае простоя, связанного с чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, несчастным случаем и пр.). Оплата при этом не может быть ниже среднего заработка на прежнем месте.

Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением[141]. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, которая не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если работник нуждается во временном переводе на срок до 4 месяцев и отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то последний обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных законом, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором. Если работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода, либо отсутствии у работодателя соответствующей работы – трудовой договор прекращается.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда[142]. Данный режим предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника, без согласия работника в случае, когда они не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда. Об изменениях работодатель должен уведомить не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, а работодатель не может предложить ему другую имеющуюся работу (вакантная должность, соответствующая квалификации работника или любая другая, не противопоказанная ему по медицинским показаниям), то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются все гарантии и компенсации.

Расторжение трудовых отношений. Трудовое законодательство существенно ограничивает работодателя в его праве расторгнуть трудовой договор. Расторжение по инициативе работодателя возможно лишь в случаях, прямо указанных в ст. 81 ГК РФ. В ст. 77 приведены общие основания прекращения трудовых отношений:

– по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ);

– окончании срока действия срочного договора (ст. 79);

– инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);

– инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Основания, изложенные в статье, могут быть разделены на две группы по критерию наличия или отсутствия вины сотрудника (п. 1, 2, 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В любом случае при возникновении споров и рассмотрении дел этой категории обязанность доказать наличие законного основания увольнение и соблюдение установленного порядка возлагается на работодателя.