Приемы интеллектуальной и экономической самозащиты для всех (практические рекомендации)

Вам необходимо научиться разгадыаать мысли других людей в организации и за ее пределами; это вполне реально сделать, если использовать специальные схемы выражений лица человека в разных ситуациях, а также внимательно наблюдать за выражением глаз человека (См. Приложение №1); если выражение лица и глаз вашего собеседника соответствует схемам №8 (тревога), №9 (агрессивность) и №10 (нервозность), то можно с большой вероятностью (80-90%) предположить, что данный человек (начальник, сослуживец, партнер) может выступить в качестве субъекта интелнападения и его следует опасаться (См. Литература, сноска 4).

Вспомните все события, ваши высказывания в адрес коллег и начальников, возможные конфликты и ссоры с клиентами; это нужно, чтобы понять причины интелнападений на вас и субъектов этих нападений; возможно, что вы кого-то сильно задели своими высказываниями и действиями на общих собраниях коллектива, на конференциях и семинарах.

После установления субъектов интелнападений нужно разобраться в видах самих интелнападений и отработать приемы самозащиты. Этому и посвящен следующий раздел книги.

.1.1. 

Виды интелнападений на сотрудников со стороны

начальников (руководителей) и способы защиты.

Прежде всего надо установить причины (мотивы) интелнападений на сотрудников со стороны начальников организации. Основными причинами интелнападений на подчиненных со стороны начальников может быть следующее:

Личная неприязнь в силу определенных критических высказываний сотрудника в адрес начальника или каких-либо действий сотрудника против начальника, например, отказ выполнить поручение и т.п.

Подсиживания коллег организации, которым хотелось бы убрать конкурента на должность и поэтому они стараются донести до начальника ложную информацию о своем товарище – якобы он нарушает дисциплину, агитирует других сотрудников на отстранение начальника от должности, пишет анонимки и т.п.

Сокращение штатов в организации – в этой ситуации вышестоящее руководство ставит задачу уволить сотрудников и надо найти поводы, чтобы это сделать, конечно, начальнику приходится часто идти на интенападения на работников, т.к. сами они увольняться не хотят.

Обобщение наблюдений за действиями начальников предприятий позволяет выделить несколько основных видов интелнападений на сотрудников:

«Шантаж» – это система морально-психологического давления на сотрудника, которая позволяет добиться от него таких действий и высказываний, которые устраивают начальника; основана такая система на владении начальником какой-либо неофициальной (конфиденциальной) информацией о человеке, с помощью которой на него можно надавить и заставить сделать то, что надо; это могут быть компрометируюшие человека фото и аудиоматериалы, досье разного рода, свидетельства других людей.

«Запугивание» - нередки случаи, когда начальник пытается подвести работника под статьи трудового кодекса об увольнении путем специального создания стрессовых ситуаций, в которых работник может ошибиться, например, нарушить трудовую дисциплину, сорвать задание и др.; бывает, что начальник сам пишет фальшивое заявление от имени сотрудника об увольнении по собственному желанию и заставляет последнего с ним согласиться.

«Подстава» – создание начальником условий компрометации работника путем прямого подлога – например, обвинение сотрудника якобы в краже секретных документов предприятия, которые сам же начальник (или кто-то из работников по его указанию) подбросил сотруднику в стол (в сейф, в сумку, в папку и т.п.); такое интелнападение на работника отрабатывается нами в Ситуационной задаче №1 , раздел 1.1.2. данной книги.

«Задавливание работой» – в некоторых случаях, чтобы избавиться от неугодного работника, начальник начинает взваливать на него дополнительные функции, не предусмотренные индивидуальным трудовым договором; в этой ситуации работник начинает испытывать трудности с выполнением заданий и тогда можно найти предлог для его увольнения, но сначала начальник объявляет работнику выговоры и все вроде бы соответствует трудовому законодательству.

«Лишение функций» – это обратный способ интелнападения по сравнению с задавливанием работой, т.к. в этом случае начальник наоборот лишает работника функций (основного содержания работы) и фактически остается только форма – работник сидит за столом и ничего не делает; от полного безделья он не выдерживает и пишет заявление об увольнении; все это также выглядит вполне законно.

Могут быть и другие виды интелнападений на работников, но самое

главное состоит в том, чтобы выработать способы (приемы) интелзащиты, которые можно применить в любых жизненных ситуациях. Об этих приемах мы и поговорим далее.

Приемы интелзащиты от нападений начальников предприятий: