Читаем PRO отношения полностью

Вот такое горизонтальное обеспечение получается: мужчина растет вверх – в статусе и деньгах, а женщина обеспечивает ему пространство для этого роста, используя достижения мужчины на благо всех, кто в их среде находится. Такая женщина выигрывает всегда.

Надо помнить, конечно, что женщине важно не столько то, что ей говорят, сколько как ей это сказано. С какой интонацией. Неслучайно говорят, что мужчины любят глазами, а женщины – ушами. Поэтому, когда мужчина что-то говорит женщине, ей одинаково важно будет и то, что он ей говорит, и то, как это сказано. Если мужчина будет тоном голоса ее поддевать, критиковать, осуждать, то она будет закрываться изнутри даже в отношении к очень лестным словам и выгодным предложениям. Мужчине, когда он успокаивает свою женщину, нужно следить за тоном голоса. Это очень важный момент.

Какие еще секреты могут быть? Например, такие: когда в своих отношениях вы не совершаете ошибок, вы не развиваете эти отношения. Это очень важно понимать. Ведь иногда наши намерения в отношении того, что мы создаем, самые лучшие, а потом оказывается, что мы ошиблись и нужного нам человека знаем не до конца. Это значит, что все наши усилия были направлены не в ту сторону и мы ухудшали свои отношения вместо того, чтобы сделать их совершенными. Однако через все сделанные ошибки все же мы нащупываем границы друг друга и понимаем, что кому нравится, а что является неприемлемым.

Дело в том, что каждой паре – и это тоже один из секретов, который мало кто знает, – нужно набраться терпения, чтобы сохранить отношения. Потому что отношения – это своего рода марафонская дистанция, и, когда мы думаем, что наши мысли и чувства совпадают, это может оказаться совсем не так. Проходит какое-то время. Наш гормональный фон снижается, и нас начинают раздражать разные мелочи: незакрытая зубная паста, храп ночью, раскиданные вещи, немытые кружки. В этот период, если мы не перейдем на стадию понимания, когда должны быть терпимы в отношении своего партнера и открыты к диалогу, история наших отношений может оборваться. Поэтому очень важно начать разговаривать друг с другом и обсуждать текущие проблемы. Затем неизбежен следующий шаг: понимание того, что любые отношения – это прежде всего созидающий труд. Это одна из важнейших ценностей любого человека, и если есть многолетние отношения, которые кажутся нам идеальными, то, возможно, они сохранились и развились благодаря тому, что свой вклад в эти отношения внесли оба партнера.

Научитесь постоянно задавать вопросы партнеру и рассказывать о событиях своей жизни и своих чувствах, интересоваться друг другом. Если мы думаем, что все знаем о партнере, мы перестаем развиваться. Но если мы задаем вопросы из разряда: что нравится или не нравится; какой цвет любимый; какой герой; как бы ты приготовил; а что ты об этом думаешь, – то у нас всегда будет интерес к взаимному диалогу. В отношениях очень важно искусство правильно задавать вопросы: через них мы познаем текущее положение дел. Ведь если мы будем продолжать думать, что наш партнер остался таким же, каким был 20 лет назад, то можем жестоко разочароваться. Кроме того, также через вопросы и разговоры мы должны понять, что нужно всегда заканчивать то, что мы начали. Если в семье был спор, то у этого спора должно быть какое-то логическое завершение. Проблемы нельзя бросать просто так. Они накапливаются. Любые незавершенные фразы, любые незавершенные дела всегда являются отправной точкой конфликта, который всегда проходит по кругу и снова, с удвоенной силой, бьет по отношениям, финансам и чему угодно еще.

Мы часто боимся всего нового, поэтому, когда кто-то предлагает нам неизвестное, мы говорим «нет», закрываемся и остаемся там же, где были. Мы становимся очень скучными, разнообразие уходит из нашей жизни.

Почаще говорите друг другу «да» во всех сферах.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры