Читаем PRO отношения полностью

Всегда. Это целый невидимый канал связи. Когда люди расстаются, они не рвут связь до конца и все еще продолжают брать энергию друг у друга. Кто-то страдает эмоционально, кто-то сексуально скучает, но эта связь остается. Даже на расстоянии у мужчины и женщины будут чувствоваться так называемые колебания. То хорошо, то плохо без него. Соскучился по ней, соскучилась по нему, вспомнил невзначай, захотела позвонить… Все это есть доказательства такой энергетической связи. Такие «хвосты» обирают нас энергетически, лишая сил на текущие проекты. Поэтому при расставании важно человека не только поблагодарить и отпустить – необходимо его еще и простить. И не только его, но и себя, чтобы эта связь разрушилась полностью, а цепь разомкнулась.

Между людьми, которые когда-то находились в отношениях, существует энергетическая связь.

Еще один секрет – это природа поведения в отношениях. Часто бывает так, что женщина подсознательно пытается лишить мужчину мужественности, чтобы он такой немужественный был непривлекателен для других женщин и никуда от нее не делся. Дело в том, что изначально в природе мужчины заложено так называемое состояние исследователя, человека, который открывает новые горизонты, вводит в мир какие-то небывалые идеи. Для мужчины это все получает дальнейшее развитие в преодолении препятствий. Он любит создавать что-то новое, что-то привносить, что-то добывать, что-то исследовать. Женщина для мужчины в этом смысле интересна, когда в ней надо разгадать какую-то загадку. В женщине что-то ему понятно, а в чем-то есть какая-то толика неопределенности. Именно эта неопределенность и при этом стабильность привлекает мужчину.

Но иногда женщина переживает, что мужчина может предпочесть ей другую. В этом случае она отбивает у мужчины желание что-то узнавать (в том числе исследовать себя как женщину) и хочет превратить его в такого послушного, условно предсказуемого подчиненного. Она становится для него мамочкой, а он, соответственно, сыночком. Тогда качественно меняются и сами отношения.

Мужчина этот женщиной уже не воспринимается как настоящий мужчина, а сам он стремится освободиться от материнской опеки той, которая его матерью не является. Все отношения между ними постепенно сходят на нет.

Еще один секрет в том, что отношения невозможны без развития. Мы уже говорили об этом в других главах. Если твой человек не развивается в чем-то, не желает учиться или делает это только в своей деловой жизни, не желает ни работать, ни узнавать что-то новое, то стоит задуматься, твой ли это человек, так как настоящие чувства предполагают развитие. Если твой близкий человек не пускает тебя на работу, не дает тебе возможности расти, повышать свою квалификацию, обучаться, не дает тебе читать то, что ты хочешь, слушать музыку, которую ты хочешь, запрещает тебе какие-то занятия – возможно, тренинги или курсы, – то ты, скорее всего, находишься в так называемых отношениях взаимной зависимости, и эти отношения через какое-то время могут стать деструктивными. Такие сценарии предполагают большое количество психологических травм.

Партнеры могут считать, что они устраивают друг друга, могут думать, что их связь друг с другом очень прочная, но объективно любовь без развития невозможна.

ИСТОРИЯ СЕРГЕЯ И ДАРЬИ

Сергей и Дарья жили в союзе уже 5 лет. Сергей был человеком очень активным и постоянно развивался в самых разных сферах: как в духовной, так и в профессиональной. Он организовывал разные бизнесы, входил в самые разные сообщества.

Дарья же была девушкой домашней. Она считала, что удачно вышла замуж за Сергея и теперь можно сесть и просто заниматься детьми. Детей у них было четверо. Дарья была прекрасной мамой, уделявшей внимание развитию своих детей, но абсолютно переставшей развивать себя саму женщиной.

Их отношения стали постепенно приходить в упадок. У Сергея появлялась то одна девушка, то другая, но каждая из них была полной противоположностью Дарье. Все девушки Сергея были активные, самостоятельные, и, несмотря на то что у многих из них были свои дети, они при этом уделяли внимание и своему развитию, просто потому, что им было это интересно.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры