Читаем PRO отношения полностью

И однажды Сергей в сердцах сказал: «Дарья, мне с тобой неинтересно. Ты говоришь все время только о пеленках и распашонках, кто сколько съел, кто какую двойку принес, и прочие обыденные вещи. Я люблю своих детей, но подобные подробности мне не нужны. Мне хочется, чтобы ты развивалась, увлекалась, ну хотя бы цветами». Дарья, конечно, на это обиделась, потому что считала: как же так, она же растит все их потомство, а быт и дети занимают все ее внимание. Благодаря ей у них такие образованные и прекрасно воспитанные дети, а Сергей предъявляет претензии, что ему неинтересно. Сергей же ей так и сказал: «Ты просто не развиваешься, Даша. Ты стала хорошей мамой, но ты перестала быть интересной женщиной. Да, ты прекрасная мать и великолепная хозяйка, но мне нужна женщина, которая станет моей спутницей по жизни, потому что семья – это только часть жизни». Сергей готов был нанять няню для того, чтобы Дарья занималась чем-то другим, выходила в свет, увлекалась хотя бы искусством или выращиванием цветов – хоть чем-то, кроме повседневных семейных забот. Но только когда Сергей подал на развод, Дарья осознала, что, как бы много времени она ни уделяла быту и детям, с ней действительно стало неинтересно общаться, о чем ей сказали даже подруги. Дарья, безусловно, заслуживала и любви, и благодарности за то, что она делала для семьи и детей, но для сохранения супружеских взаимоотношений этого оказалось недостаточно.


На этом примере мы видим, что отношения без развития обоих партнеров невозможны. Если они постоянно находятся вместе, но один развивается, а другой – нет, между ними возникает пропасть в коммуникации. Каждый должен развиваться в отношениях, как сам по себе, так и совместно. Нельзя все время оставаться на одном и том же уровне, ведь это то же самое, что питаться всю жизнь овсяной кашей – такое вряд ли кого устроит. Все мы хотим разнообразия, и если его нет, то наши отношения постепенно скатываются в рутину.

Еще одна вещь, которую также надо понимать, – это то, что статус мужчины зависит от того количества женской любви, которое он получает. Если мужчина в повседневной жизни успешен, достигает все больших и больших высот, то вы ему дарите очень много поддержки и любви. Это касается всех женщин в окружении мужчины: жены, дочери или матери. Если в вашей семье начинается колоссальная нехватка денег, рушится здоровье – значит, мужчине не хватает поддержки его женщины. Женщина своей поддержкой заставляет мужчину преодолеть огромное количество препятствий, поверить в себя. Женщина стоит за его спиной, и он чувствует в ней сильную опору. Мужчина больше зарабатывает, когда в него верят, когда его женщина дает ему нужное количество энергии. Посмотрите сейчас на свой союз: не просел ли ваш мужчина с вами? Не нянька ли вы ему? Если вы мужчина, оцените: не просели ли вы со своей женщиной?

А не возникли ли у вас взаимозависимые отношения, когда вы запрещаете ей развиваться, а она вас просто боится?

Очень важен еще один секрет.

Мужчина есть зеркальное отражение женщины, а женщина – зеркальное отражение мужчины.

Если женщину в вас что-то не устраивает, то причину искать нужно в себе. Если вас в женщине что-то не устраивает, то опять ищите причину в себе. Если человек мешает развитию и заставляет страдать, но при этом вы не разрываете отношения, то, вероятно, в этом есть и свои выгоды. Если ваша ситуация такова, то важно понять: какие ваши качества несет в себе ваш партнер? Он может отражать какие-то ваши проблемы, страхи, сценарии – семейные или родовые. Или он отражает какие-то ваши возможности, таланты, способности? Обратите на это внимание.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры