Читаем PRO отношения полностью

Тоня – девушка, кажущаяся очень милой в общении, но на самом деле она особа очень активная, деловая и обладающая мертвой хваткой. Всего в жизни Тоня достигла сама и гордится этим, но рассказывает, что верить никому нельзя, все пытаются ее обмануть. На производстве это подрядчики и подчиненные, на рынках – продавцы, которые так и норовят ее обвесить, а в магазине недодать сдачу. На дороге именно ее машину гаишники обязательно должны остановить и взять с нее денег – и так далее без конца. Если послушать Тоню, то окружающий мир покажется вам опасным местом, где можно рассчитывать только на себя (и то не всегда) и никому нельзя доверять.

Начав разбираться, что случилось с Тоней и довело ее до такой жизненной позиции, мы узнали, что, когда ей было 15 лет, ее папа ушел к другой женщине, т. е. ее первый мужчина ее предал. Вторым мужчиной стал ее парень, который одновременно был в отношениях с ней и с другой девушкой. Подруги Тони втайне от нее рассказывали всем в школе разные подробности этих отношений, и потом весь класс над ней хихикал. То есть еще в юности Тоня столкнулась с чередой предательств, после чего сделала вывод о том, что никому верить нельзя. Конечно же, сегодня она живет представлением о том, что вся жизнь – это борьба за место под солнцем, в которой нужно постоянно пробивать себе дорогу. Тоня мало с кем общается. Подруг у нее нет. Со своим мужем и сыном она живет очень замкнуто. У сына нет друзей, потому что мама постоянно рассказывает, что мир опасен, что верить никому нельзя и рассчитывать можно лишь на собственные ум и образование. Конечно, образование у всей семьи Тони на очень высоком уровне, но друзей у них нет, ведь мир опасен и все всегда надо контролировать. Оттого Тоня постоянно находится в напряжении, не умеет расслабляться и достаточно агрессивна. Надо же все и всех контролировать. Когда отдыхать?


Очень часто из-за подобных мыслей люди вообще никуда не выходят и стараются не взаимодействовать с внешним миром. Они общаются только с теми, с кем вынуждены или хотят взаимодействовать. Под словом «хотят» имеется в виду ближайший проверенный круг. Это те, кому они доверяют, а это доверие, как мы видим на практике, не всегда оправдывается, и, избегая опасности воображаемой, мы сталкиваемся с опасностью реальной.

У тревожного и нервного человека все всегда идет не так, как задумано, ведь его внутренний мир всегда антагонистичен миру внешнему.

Тогда у нас получается, что только люди, у которых хорошо выстроены отношения, могут быть очень эрудированы, иметь широкий кругозор и часто путешествовать. Сейчас вы будете со мной спорить и говорить: «А как же, подождите, есть же интроверты. Это достаточно закрытые люди, которые не путешествуют. Они редко общаются с окружающими, книжки читают, ведут достаточно закрытый образ жизни, но только поговорите с ними и увидите, что они очень эрудированы и у них широкий кругозор». Я скажу, что вы правы и не правы одновременно. Знаете, что происходит, когда человек читает очень много книг и изучает труды большого количества ученых? Он общается не с людьми, а с наследием этих людей. Он общается с ними через книги – с этими известными и лучшими умами человечества. Он просто когда-то обжегся, в свое время, возможно в прошлом, и понял, что людям, с которыми его сводила жизнь, доверять нельзя. Может быть, его интеллектуальный потенциал гораздо выше, чем у среднестатистического человека в его окружении, и общение с окружающими ему просто неинтересно. Так или иначе, но в окружающем мире он разочаровался, и повседневность стала ему скучна. Он выбрал для себя определенный образ жизни, в котором есть общение только с лучшими умами человечества, потому что тратить время на тех, с кем ему неинтересно, ему не хочется. Именно поэтому вы правы и не правы одновременно. Здесь нужно вникать в детали в каждом конкретном случае.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры