Читаем PRO отношения полностью

Современные мужчины могут только активно предлагать себя дамам, а женщине полностью дают право выбора полового партнера. Современная женщина сама выбирает пару, и тогда инициатива по дальнейшим взаимоотношениям переходит к мужчине. У женщины каменного века не было права выбора партнера. Она наделялась пассивной ролью в развитии любовных отношений. Поэтому считается, что в то время проституция была единственным способом выживания женской половины племени. Грубое половое насилие над женщинами и девочками было обычным делом и никого не удивляло. Оно сопровождалось избиением, часто даже убийством, если деревню захватывали мужчины соседнего племени. Убитых женщин могли даже съесть, если совершить набег на соседей было проще, чем охотиться на диких зверей. Нелегкая жизнь первобытной женщины проистекала из того, что это была единственная на тот момент форма отношений. Все женщины фактически были проститутками: они предоставляли сексуальные услуги за натуральную оплату всем желающим мужчинам. На протяжении миллионов лет женщины должны были ежедневно обеспечивать себя и детей, одевать, греть у костра. Трудно себе представить, как в беременном состоянии и во время голодной зимы каждой удавалось прокормить, кроме себя, еще от четырех до десяти детей. Это было очень сложным делом.

Давайте представим, как отношения между людьми могли выглядеть много тысяч лет назад. Вокруг костра бегают дети разного возраста. В женской половине деревни живут девочки старше четырнадцати лет. Повзрослевшие мальчики находятся в мужской половине деревни. Все женщины ждут радостного момента, когда сильный молодой мужчина захочет иметь половой акт: ведь за ласки он готов щедро платить. Это важно для женщины. Возможно, он принес целого оленя или кабана. Может быть, с прошлой охоты у него остались шкуры или еще что-то. И женщины к такому мужчине выстраиваются в очередь, а он определяет, с кем будет секс и кому достанутся подарки. Это очень похоже на то, как султаны выбирали наложницу на ночь в гареме. Так как речь древнего человека не была развита, женщины объясняются с молодыми мужчинами жестами и криками. Мужчины обходят стороной всех взрослых женщин и беременных (говорят, что тяга к тонким женским талиям идет именно оттуда) и указывают, например, на девочку, на какого-то подростка. Женщины кричат: они возмущены, что не выбрали кого-то из них. Тогда мужчина берет за ноги добычу и хочет унести в мужскую половину. Голодные женщины останавливают его. Показывают ему что-то жестами… Мы можем сейчас только предполагать, какими жестами и что они показывали, но жестикуляция и до наших дней сильнее выражена у женщин. В результате стороны договариваются – возможно, к добыче добавляются пара шкур и горсть красивых ракушек, камней. Сделка совершена – обе стороны получили желаемое. Объективно в свое время в племенах бескорыстная любовь с мужчиной осуждалась женской половиной племени, потому что женщина должна была получить за секс и внимание мужчины вознаграждение, для того чтобы прокормить женскую половину населения и собственных детей.

Активную роль в определении полового партнера играл мужчина – женщине доставалась роль пассивная. Сейчас все очень сильно изменилось. В современной цивилизации, которой около 10 тысяч лет, женщины получили полное право выбора полового партнера, что, безусловно, не может не радовать. Сейчас активную роль в отношениях играют именно женщины. Мужчины довольствуются пассивной. Свою активность мужчина начинает проявлять, уже когда на него пал выбор. Если посмотреть на современные отношения, то они сильно обновились по сравнению с предыдущими поколениями. Еще три или четыре поколения назад пассию выбирали родители жениха, и не только по внешности и качествам, но и по роду. Обращали внимание на то, какие отношения в семье между матерью и дочерью. Здоровый ли род, богатый, образованный. Смотрели на то, как воспитывают детей и относятся к старикам. Какая есть реализация в социуме. Какие есть связи. Какое есть нажитое имущество. Насколько здоровое это поколение. Таким образом, семьи договаривались, сватали детей и затем уже знакомили и женили.

Перейти на страницу:

Похожие книги

28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей
Изменить все что угодно. 6 мощных инструментов для достижения любых целей

62 % работающих тратят всю зарплату без остатка. 68 % курильщиков бросали курить, но возвращались к пагубной привычке. 95 % сидевших на диетах не достигли желаемого веса или не смогли его сохранить. Мы привыкли думать, что все зависит от нашей силы воли.Что, если причина совершенно в другом…Новейшие научные достижения и опыт нескольких тысяч людей позволили выявить 6 источников влияния, которые определяют наше поведение. Что это за источники и как заставить их работать на себя – благодаря этим знаниям вы сможете заменять старые шаблоны поведения на новые, более эффективные. Вы научитесь ясно и точно видеть возможные препятствия и устранять их и как результат – быстрее и легче достигать любых целей, даже тех, на которые раньше у вас не хватало силы воли. Перевод: Татьяна Новикова

Джозеф Греннай , Джозеф Гренни , Дэвид Максфилд , Керри Паттерсон , Рон Макмиллан , Эл Свитцлер

Карьера, кадры / Поиск работы, карьера / Финансы и бизнес
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры