Программа и мировоззрение НСДАП (репринтное издание 1935г)

Поясним на одном примере: совершенно никакой пользы не получают "участвующие в прибыли" рабочие обувной фабрики, если она выплачивает им эту прибыль, например, мелкими акциями или парой ботинок по их себестоимости, в то время, когда они вынуждены переплачивать за покупки своих рубашек, костюмов, брюк, пива, колбасы и хлеба, поскольку изготовившие их портные, мясники, пекари и пивовары точно так же своим "участием в прибыли" обеспечивают корыстолюбивые потребности хлебозаводов, пивоварен, суконных фабрик и фабрик готового платья!!!

Снижение цен – вот что, подобно волшебному заклинанию, сделает каждого соплеменника "наделенным частью прибыли" всей национальной промышленности!

Искреннее национал-социалистическое чувство социальной справедливости также не может удовлетворить та ситуация, в которой мостящий улицы булыжником рабочий и подметающий эти улицы дворник, поденный работник, целая армия железнодорожников, почтальонов, грузчиков, уборщиков мусора и санитаров постоянно оказываются исключенным из участия в прибыли, и именно по той причине, что наведение чистоты на улицах, доставка почты и т.п. вообще не приносят никакой "прибыли", не производя никакой прибавочной стоимости. А ведь кроме представителей указанных профессий, существуют определенные группы работников сельского хозяйства, шахтеров, рабочих тяжелой индустрии, строителей и т.д., которые находятся в точно таком же положении! Ведь и в сельском хозяйстве, рассуждая о котором, надо иметь ввиду не только немногие крупные сельскохозяйственные предприятия, скотоводческие, лесные и водные хозяйства, но и многие миллионы малых и средних предприятий, о "рентабельности" можно говорить только в течение весьма редких успешных урожайных лет, и в тяжелой промышленности нередки случаи, когда, например, та же шахта, под давлением всемирной конкуренции начинает приносить минимальную прибыль.

В силу сложившегося порядка вещей, для миллионов рабочих и служащих, занятых в самых важных и зачастую составляющих основу промышленной индустрии отраслях труда, вопрос об их непосредственном участии в прибыли никогда или почти никогда не поднимается. Но в еще менее выигрышном положении оказываются те, кто занят случайной работой в качестве посыльного курьера или судомойки, швейцара в игорном заведении или портье роскошной гостиницы. Ситуация же, в которой находятся высококвалифицированные рабочие, трудящихся на оптическом, химическом или ином предприятии, занимающем монопольное положение или имеющем мировое имя, и вовсе запутанная – они должны принимать участие в огромных прибылях и роскошных дивидендах, должны ли они насладиться тем, что для подавляющего большинства соплеменников до сих пор недостижимо и недоступно?

Пожалуй, проблему отчасти можно попытаться решить путем выплаты из общей прибыли предприятия премий и награждение ценными подарками рабочих и служащих, которые отличились перед ним особенными заслугами за длительное время своей трудовой деятельности. Это стремление узаконить подобную практику, имеющее социально-политическую природу и нуждающееся в обширной поддержке, обладает в условиях сегодняшней системы особенно важным значением при ведении агитационно-пропагандистской работы.

"Прибыль", в большинстве случаев, находится в зависимости от общего капиталистического состояния дел предприятия или от умения технического или коммерческого руководителя, – и может рухнуть вследствие ошибок и неточностей при подсчетах. Рабочий и служащий, как бы усердны они не были, на годовой конечный итог, на величину прибыли или убытков либо оказывают весьма незначительное влияние, либо вообще не в состоянии этого сделать. – Участие в процессе совместной работы и производительность труда уполномочивают и делают достаточно аргументированными выдвигаемые ими требования соответствующего уровня заработной платы и доходов, но не предоставляет никакого экономического или морального обоснования для требования на участие в прибыли. Совершенно законным явилось бы их сопротивление несправедливому требованию быть обязанными покрывать убытки отчетного года из собственного кармана; рабочий и служащий также вправе защищать себя от того, чтобы плохое ведение дел или расточительный образ жизни шефа компенсировались, благодаря сокращению их заработной платы и доходов. Требование же непосредственного "участия в прибыли" может иной раз принести с собой опасность и ущерб, и его надо выдвигать осмотрительно, и только в том случае, если оно оправдано особенными заслугами в трудовой деятельности.