Читаем Процветание. Пять элементов счастья полностью

Вовлеченность. С вовлеченностью у педанта тоже нет проблем. В основе его вовлеченности лежит базовая потребность контролировать окружающий мир и поддерживать порядок. Она настолько сильна, что человек занимается этим постоянно. Именно такая вовлеченность в совокупности с нацеленностью на достижение результатов позволяет ему добиться мастерства в своем деле.

Вовлеченность педантичного радикала максимально прагматичная и приземленная.

Достижения. Достижениями для человека с данным радикалом являются только конкретные результаты, проявленные в материальном мире. Не являясь прирожденным лидером, он, как правило, достигает всего самостоятельно, своими силами. Достижения для него очень тесно связаны со смыслом и дают ему позитивные эмоции.

Одержимый радикал: у меня есть идея, и вы все отдадите жизнь за нее!

Психофизиологические особенности одержимого радикала

Особенностью людей с выраженным одержимым радикалом является сильная нервная система в совокупности со склонностью концентрироваться и зацикливаться на единственной задаче. Быстро и гибко переключаться они не способны.

Основная потребность

Главной потребностью одержимого радикала является достижение своей единственной глобальной цели.

Особенности поведения

Человек с выраженным одержимым радикалом ставит перед собой настолько глобальную цель, что ее невозможно достичь в одиночку. Именно поэтому очень часто он становится лидером и организует окружающих людей для реализации его любимой цели.

Люди с таким радикалом имеют много энергии и постоянно работают. Любое место они превращают в свое рабочее пространство. Они очень целеустремленные, настойчивые и уверенные в себе.

Они предпочитают упрощенный взгляд на мир и активно транслируют его вовне. Эти особенности помогают им организовать окружающих и заставить их выполнять свои лидерские замыслы.

К людям носители этого радикала относятся как к инструменту достижения своих целей. Они нечуткие и порой даже бесчеловечные.

Характерная внешность

Всем стилям одежды люди с выраженным радикалом одержимости предпочитают классический. Они практически никогда не носят спортивную и яркую одежду.

Предпочтительный род занятий

Носители одержимого радикала успешны в любой деятельности, которая предполагает получение конкретного результата. Они берутся за работу и вкладывают в нее не только свою энергию, но и энергию тех людей, которых с легкостью вовлекли в этот процесс. Однако у них есть ограничения:

• они упрямы и не склонны к компромиссам, поэтому не будут успешны в деятельности, где требуются навыки дипломата и переговорщика;

• они не воспринимают ценность чужой личности, поэтому никогда не преуспевают в качестве учителей, социальных работников и т. п.

Задание № 31Самодиагностика одержимого радикала

Шаг № 1

Оцените справедливость для вас приведенных ниже утверждений по шкале от 0 до 3.

1. У меня есть идеи, ради которых я живу.

2. Я умею заставлять людей воплощать мои идеи в жизнь.

3. Я умею заражать людей своими идеями.

4. Я не обращаю особого внимания на эмоции и чувства других людей, если это мешает реализации моих планов.

Чем больше вы набрали баллов, тем сильнее у вас проявляется одержимый радикал.

Шаг № 2

Попробуйте прожить хотя бы несколько часов (а лучше целый день) в режиме максимального включения этого радикала. Письменно зафиксируйте свои эмоции, мысли и состояние. Насколько вам было комфортно? Насколько хорошо себя чувствовало ваше окружение?

Одержимый радикал и пентаграмма Селигмана

Позитивные эмоции. У людей с выраженным одержимым радикалом положительные эмоции вызывает только движение к цели. А для ее достижения им необходимы не просто помощники, а приверженцы, фанаты, последователи. Их наличие является важным условием получения позитивных эмоций.

Перейти на страницу:

Все книги серии Сам себе психолог

Мудрость Востока и Запада. Психология равновесия
Мудрость Востока и Запада. Психология равновесия

В мире не так мало умных людей. Но по-настоящему мудрых — единицы. Их мысли и слова представляют особую, ни с чем не сравнимую ценность для всех нас.Это книга-разговор. Диалог двух замечательных представителей Востока и Запада — Его Святейшества Далай-ламы и выдающегося американского психолога Пола Экмана.Правда и ложь, деструктивные эмоции, трудные люди, разум и чувства, искусство счастья и финансовый успех, прощение и ответственность, исцеляющий гнев, природа сочувствия и применение медитации — круг обсуждаемых тем максимально широк. На каждый вопрос дан интересный и полезный ответ.Прочтите эту книгу, чтобы понять то, что не понимали прежде. Только общение с наимудрейшими обогащает!

Пол Экман , Тензин Гьяцо

Документальная литература / Прочая документальная литература / Документальное
Разблокируй свой мозг и начни жить!
Разблокируй свой мозг и начни жить!

Станислав Мюллер – практикующий психолог, доктор педагогических наук, руководитель центра «Город талантов», главный редактор журнала «УСПЕХ для всех», создатель уникальной авторской методики развития голографической памяти.«Даже в наихудшей судьбе есть возможности для счастливых перемен», – говорил Эразм Роттердамский. Но как найти эти счастливые возможности? Для этого нужно разблокировать свой разум и перенаправить свое мышление с создания проблем на их решение!Перед вами – принципиально новая технология «перезагрузки» памяти и мышления, способная кардинально изменить всю вашу жизнь! С ее помощью вы сможете:– снять «стресс рождения», связанные с ним страхи и блоки;– раскрыть свои творческие способности;– активизировать интуицию;– решить любые проблемы наиболее простым и эффективным способом;– реально влиять на события будущего!Будьте готовы к чудесам! Вы имеете дело с эффективной программой, кардинально отличающейся от всего того, с чем вам доводилось сталкиваться до сих пор. В это не обязательно верить, достаточно просто попробовать – и получить результат. Создайте личный информационный треугольник судьбы – и возьмите свою жизнь в собственные руки!Все права защищены. Никакая часть данной книги не может быть воспроизведена в какой бы то ни было форме без письменного разрешения владельцев авторских прав.

Станислав Мюллер

Самосовершенствование / Психология / Эзотерика / Образование и наука

Похожие книги

Искусство управленческой борьбы
Искусство управленческой борьбы

Каждый из нас ежедневно оказывается вовлеченным в разнообразные ситуации, связанные с борьбой за право контролировать происходящее и управлять обстоятельствами. Желая добиться успеха в своих действиях, мы должны преодолевать сознательное или непреднамеренное сопротивление окружающих, исполнять взятые на себя обязательства, отстаивать свои интересы и убеждения.Каждый из нас управляет миром, хотя, может быть, делает это плохо. Камень на дороге управляет повозкой. Ребенок, еще не умея говорить, уже управляет родителями. Не стыдно управлять миром, стыдно делать это плохо. Управлять можно всем и всеми, в любой ситуации и из любой точки, надо лишь знать как.Эта книга предлагает читателю универсальную систему эффективного управленческого поведения, своеобразную "философию жизни", украшенную легендами и притчами, соединяющую мудрость древних традиций с последними достижениями психологии и менеджмента.

Владимир Константинович Тарасов , Владимир Тарасов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес