Читаем Психология денег. Как зарабатывать с удовольствием и тратить с умом. Книга-практикум полностью

Чтобы стыд и зависть не рулили нашими финансами и не портили удовольствие от жизни, нам нужна внутренняя опора на собственные ценности. Как писал тот же Роберт Бернс, «богатство — штамп на золотом, а золотой — мы сами».

Сказать легко, а на практике не всегда просто. Ведь если бы богатство можно было признать просто «чуждой ценностью»! Хорошие деньги — это ведь далеко не всегда золотые унитазы. Это хорошая частная школа для детей и экологически чистый район, это возможность увидеть места, о которых всегда мечтал, и заботиться о здоровье пожилых родителей. Но можно не завидовать этому и не стыдиться своих скромных возможностей, а грустить по поводу того, что эти вещи мне (сейчас, пока или вообще) недоступны. Как ни странно, грусть — менее токсичное чувство, чем стыд и зависть. Она не так отравляет жизнь и может быть более конструктивной. Когда мы грустим, мы думаем о том, что мы потеряли, а не о том, какие мы (или наши богатые соседи) плохие и недостойные. В конце концов, вполне возможно, что нам еще удастся немного разбогатеть и мы позволим себе одну из этих недоступных радостей.

Задание

Если вас мучает стыд по поводу того, что ваши доходы не так высоки, как вам хотелось бы, и зависть к тем, у кого они выше, спросите себя:

Что именно я хотел(а) бы себе позволить, но не могу?

Насколько мои стыд и зависть зависят от того, что о моих доходах знают другие? Если бы никто не был в курсе, сколько я зарабатываю, было бы мне стыдно или нет?

Если бы я был состоятельным человеком и попал в общество очень богатых, я бы тоже испытывал стыд и зависть к ним?

Эти вопросы помогут вам лучше осознать свои чувства и сделать их более переносимыми и управляемыми. А возможно, уберегут ваш кошелек от покупки новой модели гаджета за шестизначную сумму.

Как не ссориться из-за денег

Когда-то (совсем не так давно) браки между людьми заключались в основном по экономическим соображениям. Крестьянину нужна была работница и мать детей. Дворянину — та, что выносит наследника поместий. Промышленная революция, возможность предохраняться и заниматься сексом вне брака спутали карты. Чувства и экономика в браке стали существовать независимо друг от друга, и порой из-за этого случаются серьезные аварии. Споры о вкладе в семейный бюджет; попытки контролировать заработки супруга или супруги; декретный отпуск, в который весьма неохотно уходят отцы (что приводят к потере женщиной доходов и темпов карьерного роста), — только часть проблем. Их не решает брачный контракт, помогающий при разводе и делении имущества.

Ссоры из-за денег, их количества, источников заработка, способов их потратить и вложить происходят не столько из-за конфликта интересов, сколько потому, что супруги испытывают в связи с деньгами разные чувства, имеют по их поводу разные бессознательные убеждения.

Аглая и Матвей, молодые супруги, пришли ко мне именно с этой проблемой. Матвей считал, что они зарабатывают достаточно, чтобы позволять себе крупные траты: путешествовать, взять квартиру в ипотеку. Аглая возражала: такие действия могут подорвать бюджет семьи, сначала надо пожить скромнее, откладывая какую-то сумму про запас, а потом уже тратить. В особенный ужас Аглая приходила при мысли об ипотеке: «Это же кабала на много лет!» — «Почему кабала?! Собственное жилье — это свобода! — спорил Матвей. — Кабала — это, как сейчас, отдавать каждый месяц за съем!» Точно такого же мнения они держались и по поводу машины: Аглая считала, что купить авто — значит попасть в рабство техосмотров, страховок и счетов на бензин, Матвей — что машина освободит их от толкучки общественного транспорта, а если ездить на ней в отпуск — и от дороговизны перелетов.

Я обратил их внимание на то, что они выражают свои чувства схожими словами. Стремления супругов были одинаковыми: оба хотели жить свободно и не быть в зависимости. Но Аглая считала, что свободу дает счет в банке, а Матвей — что ее приносит бытовая обособленность (не нужно «толкаться со всеми» и «зависеть от хозяйки квартиры»). Если перевести высказывания супругов в «валюту эмоций», для Аглаи важно снизить тревогу перед будущим, а для Матвея — уменьшить раздражение от контактов с посторонними людьми, зависимость от их решений.

Перейти на страницу:

Похожие книги

1С: Предприятие. Торговля и склад
1С: Предприятие. Торговля и склад

Целью написания данной книги является создание руководства по работе с программным продуктом «1С: Предприятие» конфигурация «Торговля+Склад».В книге использован язык, понятный и доступный не только «продвинутым» пользователям системы «1С: Предприятие», но и людям, которые впервые будут с ней знакомиться. Данное руководство окажется полезным как пользователям, которые занимаются настройкой параметров учета, конфигурированием системы (построением структуры номенклатуры, структуры контрагентов и т. п.), проведением анализа введенной информации (формированием и анализом различных отчетов на основе введенных данных), так и пользователям, которые используют в своей работе узкий круг функций и возможностей системы «1С: Предприятие» (операторам, кладовщикам, кассирам, продавцам).Издание подготовлено при содействии Агентства Деловой Литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Игорь Сергеевич Суворов

Финансы / Прочая научная литература / Образование и наука
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом
1C: Предприятие, версия 8.0. Зарплата, управление персоналом

«1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» – это программа массового назначения, созданная на технологической платформе нового поколения «1С:Предприятие 8.0».Типовая конфигурация «Зарплата и Управление Персоналом» предлагается в качестве инструмента для реализации кадровой политики предприятия, а также автоматизации различных служб предприятия, начиная от службы управления персоналом и линейных руководителей до работников бухгалтерии, занимающихся расчетом зарплаты.Из данной книги Вы узнаете, как с помощью программы «1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0» планировать потребность в персонале и обеспечивать бизнес кадрами, научитесь эффективно планировать занятость персонала, вести учет и анализ кадрового состава, грамотно организовывать кадровое делопроизводство, а также освоите расчет заработной платы персонала и исчисление регламентированных законодательством налогов и взносов с фонда оплаты труда.Итак, если Вам предстоит вести управленческий учет персонала, кадровый учет или рассчитывать заработную плату персонала – эта книга для Вас!Издание подготовлено при содействии Агентства деловой литературы «Ай Пи Эр Медиа»

Елена Ивановна Томиловская , Эльвира Викторовна Бойко

Финансы