Рабочие отношения. Как договориться с трудным начальником

«Если ваш начальник говорит вам что-то личное, например, что она беременна, но еще не готова поделиться этим с остальными, или, может быть, она планирует уволиться через месяц, – будет благоразумным хранить это в секрете», – говорит Присцилла Клэпман.

Но «если шеф вашего шефа сказал вам что-то, что ваш непосредственный начальник просто обязан знать», или, например, вы получили важную бизнес-информацию, «здесь будет вырулить сложнее». Если вы скажете прямо начальнику или шефу шефа, будет ясно, что информация прошла от вас. «Поэтому в случае, когда вы понимаете, что новость должна быть доступна другим, вам нужно больше сосредоточиться на том, чтобы выслушать и задать правильные вопросы», – говорит Нэнси Ротбард. Помогите своим шефам увидеть последствия и спросите, например: «Считаете ли вы, что другие должны это знать? Какие будут риски, если не рассказать об этом?»

Не принимать ничью сторону

Когда вы работаете с двумя разными людьми, вполне естественно предпочитать одного из них. Возможно, вы больше времени проработали с вашим непосредственным начальником, или вы просто более совместимы темпераментами с шефом вашего шефа. Но помните, что слишком тесная связь с кем-либо из них будет для вас потенциально опасна. Принимая чью-то сторону, вы должны быть очень осторожны. Лучший совет здесь – сохраняйте нейтралитет. Если вы стали свидетелем очевидных разногласий, не участвуйте в этом, просто игнорируйте этот факт. Помните, что слишком активное участие в конфликте ваших руководителей может навредить вашей карьере. Вместо этого подумайте о себе «как об отдельной единице, которая не включается в отношения людей, а занята работой», – советует Нэнси Ротбард.

Внимательно выбирать

«Все же, если ситуация вынуждает вас принять чью-то сторону, в большинстве случаев лучше отдать предпочтение вашим отношениям с непосредственным начальником. В конце концов, это имеет существенное значение для вас лично: это ваши премии и продвижение по службе в будущем», – справедливо рекомендует Ребекка Найт[60].

Лучше всего вам не сдавать своего начальника. Но если вы все же решите объединиться с шефом вашего шефа, нужно принять особые меры предосторожности. Как минимум вы должны быть уверены, что у шефа вашего шефа есть другое место, куда он сможет и захочет вас перевести. У вас всегда должен быть «запасной аэродром».

Знать свои границы

Быть втянутым в офисные драмы утомительно и энергозатратно. Поэтому ради вашего благополучия постарайтесь держаться от них на расстоянии. «Слишком глубоко не открывайтесь и слишком тесно не сближайтесь ни с кем на работе», – говорит Нэнси Рот-бард. Избегайте офисных игр. «Помните, – добавляет Присцилла Клэпман, – это рабочие отношения; эти люди не ваша семья или близкие друзья. Cвое личное пространство нужно беречь».