Читаем Резюме длинною в жизнь, или Как испортить карьеру в мире больших корпораций полностью

В классе было всего четыре девочки. Атмосфера была лёгкой, позитивной, было много смеха и почти не было сплетен, все занимались общим делом – задача была научиться физике и математике и поступить в Бауманку. За два года все очень сдружились. Это было самое лучшее время, которое Катя потом вспоминала с большой теплотой, она часто потом ездила в гости к своим педагогам в лицее на день выпускников, неизменно проходивший в третью субботу февраля.

Время пролетело быстро. Почти все ученики из класса поступили в МГТУ им. Баумана, лишь несколько выбрали другие вузы.

<p>Глава 2. Бауманка</p>

После двух лет обучения в лицее поступление в Бауманку не было сложным. Катя набрала 9 баллов из 10, и ей была открыта учёба на любом из факультетов. Большинство её одноклассников пошли на инженерные специальности. А она выбирала. Многие из её знакомых за пределами лицея пошли учиться на юристов и экономистов, потому что это было актуально, модно и эти профессии были очень нужны. После долгих раздумий её выбор пал на факультет ИБМ, в котором её привлекла комбинация из двух составляющих – понимание инженерной специальности и умение выстроить производство для наукоёмкой сложной продукции.

Факультет был популярным, а публика, которая на нем училась, – очень разнообразная, как по знаниям, так и по финансовым возможностям. Цели, почему каждый выбрал этот факультет, очень отличались. Катя сразу подружилась с Олей и Вероникой. Они познакомились ещё до начала занятий, когда им выдавали пропуска, зачётки и план обучения, и искали вместе в лабиринтах университета нужную аудиторию. Новые люди принесли новый этап в жизни Кати.

В Бауманке всех первокурсников шутливо называют козерогами, потому что, как и у козерогов, у них на первых порах пока ещё нет «хвостов». Учиться на первом курсе Кате было действительно легко во многом благодаря той базе, которую заложили в лицее, – 5 дней математики и 3 дня физики каждый день помогали быстро ориентироваться в новых задачах. Но было и много нового, о чём Катя раньше даже не подозревала. Самым интересным для Кати был опыт посещения лабораторного практикума «Материалы». Все студенты переодевались в спецодежду и шли изучать станки, расположенные на нижних этажах университета. Они смотрели, как изготавливаются детали от задумки и чертежа до литья и обработки. Для Кати это было совершенно новое, интересное и живое. Она первый раз увидела, что такое чугунная чушка и как осуществляется изготовление отливок с помощью литья в кокиль. И, как ни странно, ей, девушке, это было интересно.

Общение в группе достаточно сильно разнилось по сравнению с тем, что было в лицее, хотя и было достаточно дружелюбным. В нём было меньше взаимовыручки, меньше искренности, да и в общий фон добавились пересуды, сплетни и обсуждения, кто во что одет и как выглядит. В общем, девочек в группе стало гораздо больше, и это добавило свои особенности в коллектив. Там появилась первая конкуренция за мальчиков, особенно сильно она проявлялась в отношении Алексея Бителкина – высокого, плечистого мальчика, чьи родители работали в компании «Прекрасный Газ». Он нравился примерно половине девочек, и каждая в тайне мечтала насолить его новой пассии за то, что тот обратил внимание не на неё. Поэтому отношения в группе носили волнообразный характер, и иногда девочки собирались в мелкие группы и дружили против кого-то. Катя в таких мероприятиях старалась не участвовать. Да и Алексей ей не особо нравился. Поэтому иногда она просто выпадала из общего информационного потока, узнавая новости спустя какое-то время.

Катя по-прежнему много общалась с теми, кто поступил в Бауманку из лицея. Иногда они собирались вместе, делились впечатлениями, знакомились с одногруппниками друг друга. Катя скучала. Ей хотелось того, что было раньше. Ей не хотелось конкурировать за Алексея Бителкина, потому что все конкурируют и он самый популярный, ей хотелось, чтобы у каждого было с кем общаться и встречаться. И чтобы у неё самой был свой самый лучший яркий красивый парень, и вообще он должен быть не из группы. Ей не хотелось лишнего внимания.

Она легко могла подойти, с кем-то заговорить и просто поболтать. Так было принято в лицее. Во время школьного обеда они всегда спускались в столовую, и там рядом со входом стояли столы для пинг-понга. Если кто-то хотел поиграть, то просто садился на скамейку и ждал своей очереди, иногда играли в солнышко. Каждый мог подойти и поиграть, даже если у него не было своей ракетки. Бывшие одноклассники были для неё чем-то родным.

С Олей и Вероникой они часто вместе ходили в кафе, болтали, обменивались книгами, готовились к зачётам, занимались фитнесом.

Перейти на страницу:

Похожие книги

Пять пороков команды
Пять пороков команды

Глава одной высокотехнологичной компании подал в отставку, поскольку работа компании при нем разваливалась на глазах. «Менеджеры достигли совершенства в искусстве подставлять друг друга. Команда утратила дух единства и товарищества, его сменила нудная обязаловка. Любая работа затягивалась, качество падало». Через некоторое время в компанию приходит новый руководитель и обстановка еще больше накаляется — Кэтрин полна решимости разобраться с проблемами команды менеджеров, которые почти привели успешную компанию к краху.Какой ценой, и главное, каким образом ей это в итоге удается, и рассказывает Патрик Ленсиони.Почему возникают «пять пороков команды» — взаимное недоверие, нетребовательность, безответственность, боязнь конфликта и безразличие к результатам, как их диагностировать и что с ними делать? В первой части книги эти вопросы решает Кэтрин со своей командой, а во второй автор приводит подробное описание этих «пять пороков команды» и методы их устранения.Почему мы решили издать эту книгу?Потому что она может существенно повысить эффективность работы вашей команды.Потому что в ней сочетаются практическая польза и занимательное чтение — за это мы и любим бизнес-романы.Для кого эта книга?Для всех, кто работает в команде и с командой — от руководителя до рядового сотрудника.

Патрик Ленсиони , Патрик М. Ленсиони

Деловая литература / Корпоративная культура / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Всемирная прачечная: Террор, преступления и грязные деньги в офшорном мире
Всемирная прачечная: Террор, преступления и грязные деньги в офшорном мире

В глобализованном XXI столетии, в условиях существования могущественных международных организованных преступных группировок и террористических организаций, отмывание денег выросло из узкоспециализированного преступления «белых воротничков» в индустрию, глубоко проникающую в законопослушный бизнес и государственные структуры.В этом захватывающем журналистском расследовании, являющемся первым глубоким исследованием черной дыры глобального капитализма, Робинсон прослеживает движение грязных денег от улиц Манчестера и Карачи, Чикаго и Дубая, через Нормандские острова и до пляжей Антигуа, Кайманов и Тихого океана. Этот путь, в конечном счете, приводит к дилинговым залам Нью-Йорка, банковским хранилищам Цюриха и роскошным залам заседаний советов директоров лондонского Сити.Грязные деньги приводят в движение значительную часть мировой экономики, но кем именно являются люди, руководящие этими туманными операциями?Книга рассчитана на широкую аудиторию.

Джеффри Робинсон

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес