Руководитель: слово и дело

Желание проявить как можно полнее свой творческий потенциал является отличительным мотивом деятельности многих хозяйственников. Когда в том или ином районе нашей страны начинает воздвигаться очередной завод-гигант или рождается какое-либо невиданное прежде производство, именно такие руководители снимаются с насиженных мест, чтобы попробовать себя в новом деле. Вот, например, что написано в рукописной истории ВАЗа одним из его старейших работников: "Волжский автомобильный завод явился тем магнитом, той притягательной силой, которая потянула к себе талантливых, дееспособных, не удовлетворенных достигнутым и увидевших в разворачивавшемся на берегу Волги деле ту самую точку приложения сил и способностей, которая грезится только в высоких мечтах. И тот, кто действительно был талантлив, дееспособен, мечтал о большем, чем досуг, тот не ошибся в выборе. Он утолил здесь постоянную жажду таланта к большому делу" (Цит. по: Яковлев Е. До чего же трудно хорошо работать! - Новый мир, 1981, № 1, с. 207.)

Типичной чертой современного командира производства является его постоянное стремление к совершенствованию всех сторон своей работы. Внимание к новому опыту организации и управления, активное желание как можно обстоятельнее ознакомиться с ним можно встретить у многих наших хозяйственников. Однако все это не должно исключать столь же необходимой заботы руководителя и о морально-этической стороне своей деятельности. Кроме норм технико-технологических есть еще нормы нравственные. Тот командир производства, который хорошо понимает это и считает своим долгом следовать принципам коммунистической морали, пользуется заслуженным авторитетом и у своих подчиненных, и у вышестоящих руководителей.

В социалистическом обществе хозяйственный руководитель любого ранга должен учиться всю жизнь. Это является необходимым условием и дальнейших успехов возглавляемого им коллектива, и развития его как личности. "Совершенствование механизма управления настоятельно требует глубокого изменения содержания, методов и стиля деятельности, перестройки самой психологии управленческих кадров" (Материалы XXVI съезда КПСС, с. 126.), - говорил Н. А. Тихонов в докладе об Основных направлениях экономического и социального развития СССР на XXVI съезде КПСС. "И многие тысячи командиров производства, воспитанных партией, могут служить примером умелого хозяйствования. Это, говоря словами Владимира Ильича Ленина, настоящие организаторы, люди с трезвым умом и с практической сметкой" (Материалы XXVI съезда КПСС, с. 127.).

Ленинские требования к руководителю, его политическим, деловым и моральным качествам должны быть постоянным нравственным ориентиром для каждого нашего командира производства. Глубокое изучение наследия В. И. Ленина, коллективного опыта партии не только обогащает руководителя знаниями, но и вселяет в него уверенность в правильности принимаемых им управленческих решений. Стремление хозяйственника следовать ленинскому стилю руководства укрепляет нравственные основы всей его профессиональной деятельности.

 

 

Заключение

Современная практика управления социалистическим производством показывает, что по мере развития и усложнения его технико-организационной стороны соответственно увеличивается и роль хозяйственного руководителя. Командир производства любого ранга встречается с новыми управленческими проблемами, побуждающими его к активному творческому поиску.

Вывод о том, насколько соответствует тот или иной хозяйственник своей должности, делается не только на основе показателей выполнения плана, но и с учетом моральных оценок его действий. Коммунистическая идейность, готовность подчинить личные интересы общественным, верность данному слову, ответственное отношение к порученному делу, чуткость и внимательность к людям - эти и многие другие принципы коммунистической морали выступают для каждого, кто находится на командном посту, в качестве постоянных нравственных ориентиров.

Решение экономических и идейно-воспитательных задач коммунистического строительства требует постоянного совершенствования профессиональных и нравственных качеств хозяйственных руководителей. Повышение уровня компетентности каждого командира производства должно сочетаться с возрастанием его моральной культуры. Профессионализм советского руководителя неотделим от его нравственного облика. Любой организационно-управленческий акт командира производства обусловлен системой его ценностных ориентации, моральным сознанием в целом. Постоянное нравственное развитие личности руководителя в соответствии с нормами коммунистической морали - залог успеха его профессиональной деятельности.