С возрастом только лучше. Технологии успешного старения

Пожилые люди являют собой один из самых быстрорастущих «природных ресурсов»: это отмечали многие специалисты по демографии старения, знающие, какими ценными кадрами являются люди старшего возраста. По словам Джареда Даймонда, очень важно задействовать пожилых людей в тех вещах, которые им хорошо удаются и которые им нравится делать, а не требовать, чтобы они вкалывали долгими 60-часовыми рабочими неделями, как амбициозные труженики помоложе. В своей книге «Мир до вчерашнего дня» Даймонд также рассматривает противоположную крайность — обязательный выход на пенсию в 65 лет (такое практикуется в некоторых странах). Он полагает, что это «глупая политика, слишком вторгающаяся в жизнь человека» ^{314}.

Даймонд, считающий Джузеппе Верди одной из ролевых моделей успешного старения (во всяком случае, для себя), отмечает, что Верди намеревался завершить музыкальную карьеру в 58 лет — после написания «Аиды». Но издатели убедили композитора сочинить еще две оперы — «Отелло» (он написал ее в 74 года) и «Фальстаф» (он стал ее автором в 80-летнем возрасте). Обе эти оперы сегодня часто считаются его величайшими произведениями. Таким образом, иногда мы сами — не лучшие судьи в том, что касается выбора времени для собственного ухода на покой. Джареду Даймонду уже около восьмидесяти, но он работает над новой книгой. Кроме того, он старается найти время для того, чтобы совершить важное отпускное путешествие вместе с женой и двумя выросшими сыновьями (они планируют отправиться в Африку): он уже больше семи лет не проделывал ничего подобного. Отсюда можно сделать вывод, что преклонные годы — подчас еще и очень подходящий период для того, чтобы сбалансировать работу и семейный отдых.

В пожилом возрасте повторное трудоустройство может быть непростым делом — особенно в сферах, где царит засилье возрастной дискриминации. Однако руководство некоторых компаний специально предпринимает усилия, чтобы находить и брать в штат именно пожилых людей, многие из которых всю жизнь проработали в таких областях, которые могут позволить им особенно эффективно трудиться на новом месте. Так, Uber поддерживает партнерские отношения с некоммерческой организацией Life Reimagined [«Жизнь, воображенная заново»] (одной из ветвей AARP), которая помогает уберовским менеджерам нанимать пожилых людей в качестве водителей. Вопреки распространенному мнению, пожилые водители на самом деле в целом водят машину более безопасно, чем водители помоложе. В возрастной категории «пожилые водители» меньше аварий — отчасти благодаря тому, что они реже идут на риск за рулем, обычно не превышают скорость, а кроме того, менее склонны набирать смски, одновременно управляя машиной. Свою первую поездку на уберовской машине я совершил с 72-летним пенсионером, который пошел в водители, чтобы чаще общаться с людьми. Дело было в калифорнийском Ирвайне, где я никогда прежде не бывал. Вместо того чтобы вызвать обычное такси, я решил попробовать обратиться в Uber. Подъехав уже через несколько минут (с услужливой улыбкой), дружелюбный водитель устроил мне настоящую экскурсию по районам, где — как он запомнил с детства — произрастали апельсиновые рощи. Поскольку я впервые пользовался услугами Uber, он еще и продемонстрировал мне многие полезные особенности приложения, а кроме того, показал кое-какие профессиональные приемы, которым он научился за те два года, что занимается этой работой. Он поведал мне, что выходит на работу, лишь когда сам этого хочет, и что он обладает полным контролем над своим графиком. По его словам, жена это поощряет: иногда она даже просит его вылезти из дома и поездить на машине.