Сага о стрессе. Откуда берется стресс и как его победить?

И еще: «В экономике общепринятым считается правило: “повышение заработной платы не может опережать рост производительности труда”. В противном случае увеличение оплаты доли труда в себестоимости продукции повысит ее цену и снизит конкурентоспособность предприятия. Однако медицина вынуждена сформулировать свое непреложное правило: “заработная плата не может быть меньше величины, достаточной для формирования эффективной трудовой мотивации”. В противном случае, возникает высокая и ранняя смертность лиц, занятых наемным трудом, катастрофически падает производительность труда, сокращается численность населения и в конечном итоге ухудшаются условия развития экономики всей страны, поэтому экономическому правилу можно следовать только после реализации правила медицинского».

Величковский сравнивает мотивировку к труду в СССР и в странах капитала. Частная собственность, обеспечивающая экономическую независимость, свободу выбора, – это то, что обеспечивает высокий трудовой стимул. Частной собственности в Стране Советов не было. Экономика тут опиралась на утопические принципы, «закон стоимости» игнорировался. Путь развития народного хозяйства был затратный, экстенсивный.

Население в основном было в СССР бедным, зарплаты не радовали. Трудовая мотивация отсутствовала. В этих обстоятельствах Сталин просто вынужден был встать на путь создания систем принудительного труда: ГУЛАГ, колхозы, «шарашки».

Но историческая ретроспектива показывает, что принуждение и насилие никогда не порождали высокую производительность труда. Во все исторические формации – рабовладельческая, феодальная, ранняя капиталистическая, социалистическая – это положение оставалось неизменным. Производительность труда была тем хуже, чем ниже опускалась трудовая мотивация и чем выше поднималось принуждение.

Революционным фактором здесь стал новый подход к оплате труда. Генри Форд первым установил, что его рабочие должны получать столько, чтобы могли покупать машины, которые они собирали. Новая система оплаты труда увеличила покупательский спрос – главный стимул развития рыночной экономики, и создала условия для формирования среднего класса – главной опоры стабильности и процветания в демократическом государстве.

В конечном итоге новая система оплаты труда привела к тому, что в экономически развитых странах основой успешной конкуренции стал не дешевый труд, а технический прогресс.

Итак, становится все более ясным: приток инноваций, внедрение новых технологий – все это очень хорошо, но этого мало. Необходимо выполнение еще одного обязательного условия: надо повысить заработную плату до величины, формирующей сильную трудовую мотивацию.

А что делалось Горбачевым во времена «перестройки»? Пытались развивать экономику страны за счет иностранных займов и закупки (на занятые доллары) новейших иностранных технологий без создания условий для формирования эффективной трудовой мотивации у работников. Об этом просто забыли!

Но может ли полноценно «ВКАЛЫВАТЬ» человек, у которого денег хватает лишь на черный хлеб, селедку и стакан молока? Способен ли он создать семью, прокормить своих детей? Очевидно, нет. И этот бедняк не может не испытывать хронический социальный стресс, который запускает патологические процессы, приводящие к наибольшим потерям здоровья именно у лиц ТРУДОСПОСОБНОГО возраста (а не у детей и стариков).

Важнейшие патологические процессы, запускаемые хроническим социальным стрессом: фаза истощения общего адаптационного синдрома, срыв динамического стереотипа высшей нервной деятельности, формирование феномена «запрограммированной смерти организма – феноптоза» и нарушение свободно-радикального равновесия в организме лиц, оказавшихся за чертой бедности, особенно резко выраженное у индивидов с гетерозиготным генотипом.

Хорошо: установлено – бедняк не может быть героем труда. Повышать уровень зарплат совершенно необходимо. Иначе медико-демографического кризиса, сокращения численности населения (снижение плотности населения до уровня в 3 раза меньше среднемирового создает условия безопасности государства), развала экономики не избежать.

Что же делать? Какие меры принимать? Кормить население финансовыми добавками? «Материнскими капиталами»? Великовский считает, что эти средства погоды не изменят.

По его мнению, принципиально важно, что базовой ценностью для дееспособного человека является ЗАРАБОТОК, а не пособие, пенсия или иной вид социальной ренты. Поэтому зарплата, формирующая у населения эффективную трудовую мотивацию, является важнейшим стимулом подъема жизнеспособности и активности населения.

Ладно. Увеличиваем среднюю зарплату. Насколько? Вот вопрос. Заботит ли это российское правительство? Да, заботит, но вот ориентиры выбираются тут не совсем верные. Неверно выбран критерий бедности. Принятая сегодня в России «ПОТРЕБИТЕЛЬСКАЯ КОРЗИНА» и соответствующая ему величина прожиточного минимума не обеспечивают выживание населения.