Самоопределение. Сэкономить 20 лет на поиск аутентичной самореализации

Чувствую дискомфорт при подготовке к звонку или встрече

Раздражает, когда меня не слушают

Колоссальное количество энергии затрачиваю, чтобы заставить себя позвонить или пойти на встречу

Несколько отказов или негативных коммуникаций подряд выбивают из рабочего ритма. Требуется время на восстановление.

Остро реагирую на агрессивное поведение.

Постоянно прокрастинирую и отвлекаюсь от совершения коммуникаций.

***

Этапы развития любого проекта/Этапы строительства навыков

Универсальная схема

1 этап. Фундамент личности. 3 мес – бесконечность

– Миссия собственника как личности. Способности. Особенности. Навыки. Опыт. Ценности. Цели.

– Концепция

– Действия для старта

– Тестирование действий

2 этап. Стартап/Старт. 6 мес – 5 лет.

– Старт. Рост объемов. Стихийное развитие. Тренировки.

3 этап. Управляемое движение. 1 год – бесконечность

– Систематизация процессов, технологий, построение команды.

– Расширение. Системное планирование развития.

Системность. Стабильные результаты. Планирование развития.

4 этап. Масштабирование. бесконечность

– Переход на более глобальный уровень влияния

/Переход на новый профессиональный уровень.

Если фундамента нет.

Или он спроектирован не в той местности,

без учета особенности местной геологии, климата,

 инженерных особенностей будущей конструкции.

ТО:

Есть снижение мотивации, усталость, перенапряжение, выгорание.

Есть проблемы со здоровьем.

Есть проблемы в структурировании плана дальнейших действий по развитию.

Есть проблемы в структурировании плана своей работы.

Есть сложности в коммуникациях

Есть проблема выбора приоритетного направление из нескольких.

Есть сложности в максимальной реализации потенциала.

Есть проблемы с эффективностью профессиональной деятельности в целом.

Есть проблемы с эффективностью работы персонала.

Как построить фундамент?

Главные элементы фундамента:

– Осознанность эксперта как личности

– Понимание эмоций. Управление эмоциями

– Пошаговая технология + действия для старта

– Тестирование действий

Что такое осознанность?

Прежде всего – это Интеграция накопленного за всю жизнь опыта, навыков, способностей, особенностей и ценностей.

Структурирование всех данных о прошлом, настоящем и предполагаемом будущем.

И сбор их в единое целое.

Осознанность – это четкое понимание “что делаю, как делаю, зачем делаю”.

***

Как пример,

Личностные особенности топовых продавцов premium товаров и услуг:

– искренний интерес к людям, их личности и задачам,

– умею импровизировать, реагировать на нестандартные ситуации,

– легко и гибко коммуницирую, могу найти общий язык с любым человеком, всегда на одной волне с оппонентом,

– имею разносторонние интересы и кругозор, способен поддерживать беседу на любую тему,

– есть высокая потребность в общении,

– умею доносить свою позицию, аргументировать, люблю дискуссии,

– получаю удовольствие от самого процесса общения и коммуникации,

– есть высокая потребность влиять на ситуацию,

– есть огромная потребность в постоянном развитии,

– не люблю однообразие,

– не люблю находиться на одном месте,

– нравится ощущение азарта,

– настойчив,

– трудолюбив.

***

Как пример,

Ценности топовых продавцов premium товаров и услуг:

– Быть полезным людям.

– Быть финансово успешным и независимым.

– Жить по своим правилам.

– Создать для себя новый уровень жизни, свободы и комфорта.

– Общаться с интеллектуальными, осознанными и интересными людьми.

– Не иметь ограничений по доходу и развитию.

– Заниматься тем, что нравится и так как нравится.

– Быть свободным и одновременно быть частью й команды.

– Строить отношения на принципах: Доверия. Надежности. Добросовестности.

***

Подобные особенности и ценности могут говорить о нескольких вариантах самореализации:

– поиске компании, соответствующей по ценностям,

– организации собственного фриланса,

– работе в сетевой компании,

О создании собственного проекта поговорим отдельно.

Что дает осознанность?

Движение к цели и одновременно удовольствие от процесса.

Деньги, которые становятся следствием осознанности и пользы для окружающего мира.

Развитие бизнеса/деятельности/продаж из позиции "я делаю то, что мне нравится" перестает быть маркетингом, продажами, менеджментом в классическом понимании. Трансформируется во взаимополезное взаимодействие с другими людьми.

Подобная позиция характерна для большинства адекватных предпринимателей. Без перекоса в сторону благотворительности и спасения мира, либо в сторону чисто материальных потребностей.

Тестирование концепции и действий.

Любая концепция и действия проходят процесс непрерывного поиска и тестирования вариантов.

Любое развитие навыков проходит процесс постоянной тренировки.

Часть действий и подходов будут не результативными. Это нормальный естественный процесс и часть решения любой новой задачи.