Читаем Самооценка. Практическое руководство по развитию уверенности в себе полностью

Упражнение позволяет создать сложный и уникальный персональный портрет индивидуальности на разных этапах развития. Из этого комплекса характеристик рождается четкое и полное осознание вашего человеческого достоинства. Не забывайте, что оценивание ни в коем случае не предназначено для того, чтобы заставить вас сравнивать себя с другими. Вы должны нарисовать понятную картину своей целостности. Как мы уже говорили, как и в живописи в картине человеческой ценности одни цвета ярче других и каждый дополняет и подчеркивает остальные. Все вместе они образуют уникальное произведение искусства.

А как же быть с личностными качествами, которые, по вашей оценке, набрали мало баллов? Относиться к этому можно как минимум двумя способами. Во-первых, нужно ценить себя, словно драгоценный камень со всеми его возможными изъянами. Во-вторых, слабо выраженные черты можно считать областями с наибольшим потенциалом для развития и совершенствования, то есть трудной, но интересной задачей.

Ответьте, пожалуйста, на вопросы:

1. При размышлении над заданиями из частей 1 и 2 какая черта (или черты) нравилась вам в себе больше всего?

__________

2. Такая черта (или черты), как _____, по вашему мнению, приносит вам наибольшую пользу, потому что _____

3. Вспомним еще раз о том, что самость подобна картине. При оценке вашего портрета, по мнению беспристрастного наблюдателя, какие «цвета сияли бы ярче всего»? Иными словами, если бы человек увидел вас таким, какой вы сейчас есть на самом деле, что в вас понравилось бы ему больше всего?

__________

4. Благодаря этому упражнению я узнал _____

<p>Глава 8. Приучите себя мыслить, утверждая свое сущностное «я»</p>

Принятие себя не приносит успокоения. Доброта, уважение, поддержка, поощрение, строгая, но заботливая дисциплина – вот почва и климат для саморазвития.

Автор неизвестен

Все ошибаются, и люди с адекватной самооценкой тоже. И те и другие нередко поступают неразумно, не достигают своих целей и не осуществляют свою мечту. В обеих группах встречаются люди симпатичные и не очень. Обе включают людей, которые преуспели в бизнесе, учебе, спорте, отношениях или прочих областях, и тех, кого можно назвать неудачниками. Чем же они отличаются?

Исследования и клинический опыт показывают, что внутренний диалог людей со здоровой самооценкой происходит иначе, чем у тех, кто себя не уважает. Потерпев крах в каком-либо деле, люди с низкой самооценкой, включая людей типа личности А[22], и (или) высоким уровнем тестовой тревожности часто критикуют себя: «Что со мной не так? Я же должен был знать это! Почему я так глуп?» Самоуничижение, конечно же, еще сильнее снижает самооценку. И наоборот, люди с объективным взглядом на себя, в том числе люди типа личности В, и (или) низким уровнем тестовой тревожности оценивают свои неудачи намного мягче, фокусируясь на обстоятельствах и поведении, например: «Экзамен был действительно очень сложным; на меня в это время слишком многое навалилось; я недостаточно усердно готовился – в следующий раз подготовлюсь лучше». Такой настрой поддерживает самооценку даже в условиях стресса и позволяет человеку исправиться, а не осуждать за ошибку свою самость.

Фокус на том, что с ними «не так», заставляет людей с заниженной самооценкой чувствовать себя неполноценными и неспособными. При поражении они утрачивают мотивацию и радость, которые дает ощущение собственной ценности. Если они все же заставляют себя расти и развиваться, то ориентируются на самые высокие стандарты, отчего их личностный рост лишается радости и становится принудительным, а все усилия парадоксальным образом препятствуют успеху, а не способствуют ему[23]. В отличие от них люди со здоровой самооценкой признают ценность своего «я», несмотря на все свои изъяны. Фокусируясь на том, что в них есть хорошего и правильного, они мотивируют себя на самосовершенствование с помощью пряника, а не кнута.

К счастью, когнитивная терапия позволяет избавляться от негативных мыслей, разрушающих самооценку. Ниже приводится отличное упражнение для тренировки самоутверждающих установок, которые помогают сформировать и поддерживать адекватную самооценку.

УПРАЖНЕНИЕ НА РАЗВИТИЕ САМОУТВЕРЖДЕНИЯ

Далее предлагается список фраз, которые обычно говорят себе люди со здоровой самооценкой.

1. Я хорошо к себе отношусь, и это правильно.

2. Я принимаю себя, потому что как личность я неизмеримо больше, чем мои недостатки, ошибки, да и все что угодно.

3. Критика приходит извне. Я изучаю ее, чтобы понять, как стать лучше, но никогда не делаю вывод, что из-за этого я менее ценен как личность.

4. Я могу критиковать свое поведение, не подвергая сомнению собственную ценность.

5. Я замечаю каждый свой успех и прогресс и наслаждаюсь ими, даже если окружающим они кажутся незначительными.

Перейти на страницу:

Все книги серии МИФ. Саморазвитие

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Всемирная прачечная: Террор, преступления и грязные деньги в офшорном мире
Всемирная прачечная: Террор, преступления и грязные деньги в офшорном мире

В глобализованном XXI столетии, в условиях существования могущественных международных организованных преступных группировок и террористических организаций, отмывание денег выросло из узкоспециализированного преступления «белых воротничков» в индустрию, глубоко проникающую в законопослушный бизнес и государственные структуры.В этом захватывающем журналистском расследовании, являющемся первым глубоким исследованием черной дыры глобального капитализма, Робинсон прослеживает движение грязных денег от улиц Манчестера и Карачи, Чикаго и Дубая, через Нормандские острова и до пляжей Антигуа, Кайманов и Тихого океана. Этот путь, в конечном счете, приводит к дилинговым залам Нью-Йорка, банковским хранилищам Цюриха и роскошным залам заседаний советов директоров лондонского Сити.Грязные деньги приводят в движение значительную часть мировой экономики, но кем именно являются люди, руководящие этими туманными операциями?Книга рассчитана на широкую аудиторию.

Джеффри Робинсон

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Финансы и бизнес