Счастливые к счастью не стремились

В-третьих, у вышестоящих руководителей — автократов-карьеристов существует постоянный страх потерять существующее служебное положение и утратить перспективы карьерного роста. В связи с этим, их указания с явно завышенным объемом или сложностью в целях корректировки очевидно несуразных их элементов показать, как могущие иметь для них негативные последствия, что скорее всего так и есть. При этом представить дело не как ошибочность самих указаний, а в виде наличия внешних помех для их исполнения и действий возможных «доброжелателей», которые всегда найдутся, чтобы доложить о неизбежных неудачах еще в более высокие инстанции или предать огласке через СМИ.

Не только авторитарный, но и каждый руководитель настроен на дальнейший рост вверх по карьерной лестнице. Любой адекватный начальник, выполняя свои обязанности, через определенное время начинает ощущать, что перерастает занимаемую должность. При адекватном вышестоящем руководстве подчиненный руководитель, переросший свой должностной статус, обычно не остается незамеченным, и его продвигают вверх по служебной лестнице по собственной инициативе. Что же касается либерального и, особенного, автократического высшего руководства, то адекватному подчиненному руководителю, как правило, предложений от них продвижения по работе или службе не получить. Но стоит ли поступаться своими принципами в отношениях с данным вышестоящим руководством ради карьерного роста, угодничать, перед ним, как говорят, «выслуживаться»? Думается, что такое продвижение по службе счастья не принесет. Автор мог бы пожелать адекватным руководителям добиваться служебного роста воздействием на вышестоящих руководителей следующими путями.

Во-первых, достижением таких объективно высоких результатов, которые просто невозможно не признавать. Например, на производстве добиться роста производительности труда и совершенствовании технологии, позволяющих получать значительный рост экономических показателей.

Во-вторых, опосредованно воздействовать на вышестоящее руководство публикацией статей в профессиональных изданиях и других периодических журналах, раскрывающих достижения возглавляемого коллектива. Благодаря этому можно стать заметной фигурой, представляющей интерес для кадровых агентств или других работодателей, нуждающихся в специалистах подобного профиля и квалификации. Кроме того, таким образом можно попасть в поле зрения более высоких начальников, чем непосредственное вышестоящее руководство.

В-третьих, совершенствованием своей профессиональной биографии не только за счет послужного списка, но и повышения профессионального и научного уровня своей подготовки. В частности, можно окончить соответствующие курсы или иные учебные заведения, выдающие аттестаты и дипломы, свидетельствующие о получении дополнительного образования, позволяющие претендовать на более сложный и ответственный участок работы. Той же цели может способствовать и защита научных диссертаций. Помимо этого (или в первую очередь), диссертационное исследование позволяет соискателям существенно вырасти в профессиональном плане, систематизировав в нем свой опыт и знания, став специалистом высшей квалификации.

Все это накапливается в кадровом аппарате и может стать достоянием самых высоких инстанций независимо от вашего непосредственного руководителя.

По мнению автора, только продвижение по служебной лестнице, достигаемое на основе реальных профессиональных успехов и непрерывного повышения своей квалификации может принести ощущение карьерного счастья, улучшением своего материального положения, дополняемого получением заслуженного социального признания и уважения окружающих.

Партнеры по интересам и общественной деятельности.

Люди могут объединяться в группы творческого направления, например, клубы книголюбов, исторические кружки, музыкальные и художественные объединения. Порой образуют различные союзы автолюбителей, филателистов, нумизматов, потребителей, знакомств и т. д. Их общение доставляет им удовлетворение своих животрепещущих интересов. Счастьем это вряд ли можно назвать, но определенное удовольствие от участия в подобных объединениях, основанных на сходстве интересов, человек получает, что позволяет сделать его жизнь более насыщенной положительными эмоциями.

Различные профсоюзные и политические организации объединяют людей по социальной направленности. Здесь уже подразумевается осуществление деятельности, сопровождаемой борьбой за свои экономические, социальные и политические права и интересы. Люди объединяются в союзы или партии, чтобы совместными усилиями добиваться поставленных целей, понимая, что одиночные усилия в данных направлениях малоэффективны. Членов этих организаций объединяет общность взглядов и выбора средств решения общих задач. Между собой они чувствуют себя относительно комфортно, но нередко консолидировано вступают в конфронтационные отношения с теми, против кого ввязываются в совместную борьбу и от кого вместе стремятся защититься.