Школа Наполеона Хилла. 13 шагов к богатству

10. УМЕНИЕ НЕСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ. Успешные лидеры готовы отвечать за ошибки и промахи своих последователей. Они не перекладывают ответственность на плечи кого-то другого. Если один из последователей демонстрирует безграмотность в каком-то вопросе, то лидеры воспринимают это как свою собственную некомпетентность, и стремятся восполнить этот пробел.

Помните: что бы ни произошло в вашей группе единомышленников, ответственность за все происшедшее лежит на вас, и только на вас. Признавайте себя виноватым не только в собственных промахах, но и в ошибках, которые совершают другие участники группы. Во-первых, вы избавите их от чувства досады, которое неизбежно сопровождает чувство вины. А досада вызывает обиду на окружающих, что чревато напряженностью отношений в группе. Во-вторых, взяв ответственность на себя, вы сможете лично разобраться в ситуации и увидеть, как можно исправить ошибку.

...

11. СОТРУДНИЧЕСТВО. Успешные лидеры очень хорошо понимают важность сотрудничества, и это понимание стараются донести до своих последователей. Лидерство призывает к ВЛАСТИ, а власть невозможна без СОТРУДНИЧЕСТВА.

Помните, что все члены вашего «Мозгового Центра» – не подчиненные, а сотрудники. Вы делаете общее дело, которое принесет пользу всем. Как можно больше общайтесь со своими единомышленниками, обсуждайте планы, совершайте совместные шаги, помогайте им выполнять свою часть работы и никогда не отказывайтесь от критики.

Как получить нужную работу

Никогда не соглашайтесь на предложение работы, если это место не способствует продвижению к вашей Цели. Ищите только ту работу, которая станет трамплином на вашем пути к вершине.

Чтобы найти нужную вам работу, необходим тщательно продуманный план.

Упражнение 44

Возьмите чистый лист бумаги и запишите на нем:

1. Желаемая должность и работа, которой вы хотите заниматься. Возможно, что такой должности не существует. Ну и прекрасно: вы можете создать ее!

2. Выберите компанию или конкретного человека, на которого вы желаете работать.

3. Изучите вашего предполагаемого работодателя и его компанию. Чем занимается компания? Какое место на рынке занимает? Кто является конкурентом компании? Сколько человек в ней работает? Сколько отделов? Каков состав менеджмента? Какова кадровая политика? Поощряется ли руководством инициатива снизу?

4. Объективно оцените свои собственные навыки, умения и таланты. Что вы можете предложить работодателю? Какие у вас есть преимущества по сравнению с другими претендентами на это место? Какие услуги и идеи вы можете предложить? Какие события создать? Есть ли у вас понимание того, как сделать работу этой компании более эффективной?

5. Забудьте о должности. Забудьте о зарплате. Забудьте обо всем, что вам могут предложить. Сконцентрируйтесь лишь на том, что вы можете дать своему работодателю.

6. На основе маркетингового анализа компании (см. пункт 1) составьте собственный план по улучшению работы компании. Не забудьте приложить его к резюме.

7. Составьте грамотное резюме и вместе с планом пришлите его своему будущему работодателю.