Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

У опытных руководителей, которые начинали профессиональную деятельность в конце 90-х – начале 2000-х, в период бурного экономического роста, первая половина карьеры складывалась за счет развития и применения экспертных и лидерских компетенций. И этот процесс достаточно приятный, хотя и не всегда легкий. Люди, которые с удовольствием развиваются в профессии, всегда достаточно результативны. Если у них есть мотивация, то перемещаться с позиции на позицию им помогают коллеги, руководители и менеджеры по персоналу. Бывает, человек еще даже подумать не успел о повышении, а ему уже предлагают новую должность.

Но чем ближе руководитель подходит к топовой позиции, тем сильнее возрастает конкуренция за внимание босса, ресурсы и полномочия. И тот, кто продолжает использовать для удержания позиций или карьерного роста лидерские компетенции и наращивает экспертизу, ступает на дорогу, ведущую вниз.

Чтобы удержать или повысить позиции во второй части карьеры, необходимо к развитию лидерских и профессиональных навыков добавить взращивание специальных карьерных знаний.

Компетенции для головокружительной карьеры

В окружении каждого из нас есть как минимум один человек, который достиг определенной высоты, но после внезапного увольнения или изменения жизненной ситуации не смог сохранить прежний статус и значительно снизил свои притязания во время поисков новой работы.

Тот, кто заинтересован в профессиональном продвижении, знает, что необходимо развивать профессиональные и управленческие компетенции: быть экспертом в своем деле и умело управлять командой.

Но мало кто задумывается о том, что существуют специальные навыки, без которых невозможно построить по-настоящему успешную карьеру. Без них, может быть, и удастся попасть на вышестоящую должность (например, как лучший исполнитель), но вряд ли возможно подняться к вершинам, о которых мечтаешь.

Настоящему карьеристу недостаточно быть хорошим профессионалом или руководителем. Необходимо осознанно развивать компетенции, которые нужны для построения карьеры вашей мечты. Их всего пять. И все они доказали свою значимость на практике.

1) Карьерная интуиция: формирование реалистичных ожиданий от желаемой должности и соотнесение их с возможностями рынка или организации. Объективное понимание своих сильных и слабых сторон и использование их для продвижения, умение в нужный момент сказать руководству о своих притязаниях.

2) Карьерная устойчивость: умение адаптироваться к изменениям («Интересно, надолго ли задержится новый генеральный?»), принятие рискованных решений в условиях недостатка информации, способность долго и качественно работать в «подвешенном» состоянии, умение бросить все и начать заново.

3) Карьерная коммуникация: целенаправленное формирование деловой контактной сети внутри и за пределами организации. Даже если сегодня эти люди вам не пригодятся и их мнение не имеет значения для решения ваших текущих задач, возможно, кто-то из них обладает полезной информацией или способствует вашему будущему назначению.

4) Карьерная лояльность: искать такие возможности для собственного развития, которые позволят расти всей компании («Внедрение нового проекта принесет нам всем бешеные дивиденды»). Использовать ресурсы организации (в том числе денежные) только на благо компании и уметь осознанно и самостоятельно мотивировать себя на достижение нужного работодателю результата, иногда в ущерб собственным текущим интересам.

5) Политическая грамотность: способность выстраивать многоходовые комбинации и выходить из сложных ситуаций с пользой для всех. Необходимо понимать, что у всех сторон интересы всегда разные и могут входить в противоречие с интересами организации, поэтому важно собирать нужную информацию и держать язык за зубами, а главное – не впадать в панику от интриг и манипуляций, оставаясь всегда с холодной головой.

Посмотрите на более удачливых коллег. Вы наверняка найдете в их поведении многое из этого списка. Проанализируйте свое поведение. Что вы уже предпринимаете для стабильности собственного профессионального роста? А что еще необходимо сделать для построения действительно успешной карьеры?

Предлагаю оценить, насколько у вас развиты специальные компетенции.

Я дам расшифровку каждого навыка, а вы мысленно оцените свои возможности по 4-балльной шкале:

4 – это все точно про меня, 3 – это в большей степени про меня, 2 – это в меньшей степени про меня, 1 – это совсем не про меня.

1. Карьерная интуиция.

★ Я точно знаю, каким будет мой следующий карьерный шаг.

★ У меня есть наставник / коуч / ментор.

★ Я регулярно прохожу оценку своих компетенций.

★ Я запрашиваю обратную связь о своих компетенциях.

★ Я интересуюсь планами развития нашей компании.

★ Мой руководитель знает о моих карьерных планах.

★ Я повышаю квалификацию на постоянной основе.

2. Карьерная устойчивость.

★ Я быстро адаптируюсь к новым условиям.

★ Окружающие считают меня трудоголиком.

★ Мне комфортно в ситуации изменений.

★ Свои промахи и ошибки я воспринимаю как опыт и обучение.