Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

★ и поймете, что делать, чтобы начать уже зарабатывать миллионы.

Согласитесь, правда важно все это знать?

Все HR анализируют карьеры кандидатов. Вот эти вот вопросы, которые вам задают на собеседовании: «Зачем туда устроились?» и «Почему оттуда уволились?» – это анализ вашей карьеры. Рекрутеры на собеседовании делают это с единственной целью – оценить опыт и мотивацию и понять, подходит ли кандидат на открытую позицию.

И я все 20 лет своей HR-карьеры так делаю, когда провожу собеседования при отборе кандидатов. И когда ко мне стали обращаться клиенты с запросами о карьере – из разряда «поправь резюме» – я всегда сначала предлагала сделать оценку опыта и мотивации, чтобы понять, как лучше его откорректировать. Резюме я уже давно никому не поправляю, потому что считаю это нецелесообразным (причины вы узнаете в главе про поиск работы), а вот анализ опыта и мотивации превратила в авторский метод, который с удовольствием использую каждый раз. Потому что знаю, что планировать будущую карьеру невозможно без тщательного анализа прошлого карьерного пути. Это как в продажах – вы никогда не сможете спрогнозировать план продаж без анализа предварительной динамики.

Интервью с целью анализа карьеры внешне похоже на обычное собеседование:

★ Отсюда почему ушли?

★ А сюда зачем пришли?

★ На этом месте какие были проблемы?

★ Как строились отношения с руководством?

Постепенно я поняла, что выуживаю из этого интервью намного больше, чем необходимо для понимания профессиональных и личных компетенций и мотивации человека. И то, что я узнаю, всегда влияет на дальнейшую карьеру.

Вы можете провести анализ своей карьеры самостоятельно, пройдясь мысленно по важным эмоциональным точкам прошлого опыта.

1. Начало карьеры и отношения с первым руководителем.

Важно найти точку, которую вы считаете началом своей карьеры. Кто-то начал работу еще в студенческие годы, чтобы заработать на оплату общежития, но давно уже забыл тот опыт, он не оставил эмоционального следа. А кто-то прекрасно помнит первый рабочий день 30 лет назад, и тот эмоциональный след, который оставил в душе человека тот опыт, потом влияет на его дальнейшую карьеру. Я, например, начала работать в 1988 году санитаркой в поликлинике, чтобы поступить в мединститут. Но началом карьеры я считаю 2003 год, когда, окончив педагогический институт, получила свою первую должность в сфере HR. То, что было в далекой юности, не оставило в моей душе эмоционального следа, а значит, и не влияет на мою дальнейшую карьеру. А вот первую встречу с моим будущим руководителем после окончания института я вспоминаю с огромной благодарностью и трепетом, потому что это во многом предопределило мое отношение к нынешней профессии.

Поэтому вначале спросите себя, что вы считаете началом своей карьеры? Вот первый руководитель в этой точке и будет вашим руководителем, отношения с которым определили вашу профессиональную идентичность в будущем.

У вас сейчас наверняка возникнет вопрос: «А что считать карьерой в таком случае?»

У каждого свое определение этого термина, поэтому точной и правильной дефиниции я не смогу дать.

Чаще всего люди говорят, что их карьера началась на последних курсах института, когда они впервые попали на производственную практику. Но если ваша карьера, как и моя, началась намного позже первого места работы «по трудовой», загляните туда до начала анализа карьеры на минутку. Если прошлое не вызывает эмоционального отклика, можно двигаться дальше. Но есть те, кто на мой вопрос «А что было до начала карьеры?» говорят, что там был сущий ад и они не хотят об этом вспоминать, я как раз требую этого.

Одна моя клиентка всю жизнь тащила за собой груз ответственности за харассмент, который совершал по отношению к ней ее первый руководитель. Работала она тогда не по специальности, которой занимается сейчас, поэтому и не стала включать тот эпизод в карьерный период. Но когда мы туда заглянули, то увидели, что по прошествии трех десятков лет она до сих пор не может избавиться от чувства вины и ее карьера могла бы сложиться более успешно, потому что у нее огромный потенциал. Я сказала ей, что она ни в чем не виновата, что он отвратительный человек, который развращал ее. И когда я подчеркнула, что это только он виноват в том, что все это сделал с ней, клиентка заплакала. И это были слезы облегчения.

Первый руководитель задает тон всей дальнейшей карьере. Это психологический момент, как с родителями. Если вам попался тиран и злодей, то с большой долей вероятности вы встанете в защитную позицию: начнете стремиться к высокому уровню ответственности и исполнительности, научитесь защищаться от нападок, будете бояться ошибаться. Зато научитесь самостоятельно разбираться в нюансах профессии, не ожидая помощи от руководства, и получите необходимую гибкость, с помощью которой в дальнейшем сможете легко адаптироваться к самым сложным характерам коллег и входить в новые команды.