Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

А сейчас возьмите телефон и посмотрите на свою аватарку в WhatsApp. Представьте, что кто-то захочет вам написать: «Марина, мне дал ваш контакт Иван Иванов. Он сказал, что вы ищете работу. Я бы хотел с вами переговорить. Генеральный директор такой-то компании». И прежде чем написать сообщение, он видит ваше фото… Захочет ли он его вам отправить?

4. Социальные сети.

Вы сейчас печально вздохнете и скажите: «Ой, боже, опять социальные сети!» И я вас понимаю, сама такая была. Но время меняется стремительно. И если несколько лет назад без хорошо раскрученного аккаунта можно было прекрасно жить и работать, то сейчас уже нет.

Да, в сетях нужно быть! Это не обсуждается. Тот, кто давно развивает свои сети, использует их в карьере не только при поиске работы. Они формируют команду, ищут партнеров, приглашают на свои события.

В настоящее время каждый профессионал, который претендует на статусную позицию в найме или хочет развивать свой консалтинговый проект, должен понимать, что, прежде чем принять решение о сотрудничестве, работодатель или потенциальный клиент обязательно заглянет на вашу страничку в соцсетях. И только после этого, внимательно ознакомившись с лентой и в зависимости от того, что он там увидит, он либо напишет вам личное сообщение с предложением о сотрудничестве, либо пожмет плечами и пройдет мимо.

К сожалению, большинство работающих в найме директоров не считают нужным быть активными в сети. Они заходят туда периодически, чтобы почитать других или выложить личные новости: я пробежал полумарафон, у моего сына день рождения, наша компания стала лидером… Для чего еще нужны сети, они не понимают. Но дело в том, что нужда искать работу может случиться в любой момент. И те, кто постил не только котят и детей, а ярко презентовал себя как эксперта, уже имеют вокруг себя сообщество, которое их знает. У них уже есть определенная узнаваемость. Им достаточно написать пост о том, что они ищут работу, и к ним в комментарии придут люди, которые захотят помочь или что-то предложить.

Наталья, директор по персоналу крупной агрокомпании, начала вести свои социальные сети два года назад и теперь говорит: «Я вообще не волнуюсь о том, что буду делать, если меня уволят или мне самой захочется уйти. Я перебираю предложения, которые мне сыплются в личные сообщения и в комментарии, такое ощущение, что все хотят со мной работать. Меня постоянно приглашают на конференции как спикера».

Елизавета, оставшись без работы, написала пост, что ищет работу в сфере HR, и тут же получила несколько предложений, из которых выбрала то, которое ей пришлось по душе. И сейчас благополучно совмещает директорскую позицию со своими собственными консалтинговыми проектами, живет на три города, счастлива, и ей все нравится. И точно знает, что если случится неприятность, то она через соцсети это устранит.

Поэтому если сейчас вы счастливо трудоустроены, подумайте о том, что через год вам может понадобиться найти нового работодателя. И вы легко это сделаете, написав один пост. Но если ваш блог или аккаунт пуст, если вокруг вас нет людей, которые привыкли вас читать, то такой пост в пустом публичном поле будет выглядеть крайне неловко.

Несколько советов, как привести свою страницу в любой социальной сети в приемлемый вид, который понравится вашему потенциальному работодателю.

Проверьте, выглядит ли ваша страница экспертно:

В вашем блоге не должно быть ни ярких политических высказываний, ни личных откровений, ни религиозных предпочтений.

★ Никнейм и ссылка на аккаунт. Многие завели свои странички так давно, что уже и не помнят, как оформлена адресная ссылка. Посмотрите. Там должна быть только фамилия. Максимум буквы имени, год рождения, сфера деятельности. Согласитесь, /igrivaya_malyshka в ссылке профиля, который вы перешлете потенциальному работодателю, вряд ли вызовет к вам доверие как к эксперту.

★ В вашей ленте должен быть закрепленный или периодически возобновляемый пост с краткой информацией о вас: позиционирование, экспертный стаж, опыт работы, достижения, как с вами связаться.

★ Лента. Если у вас пустой аккаунт или в нем два-три поздравительных поста в год, он не информативен. Поэтому ваш потенциальный работодатель не захочет ни подписаться, ни пригласить на встречу. Противоположный вариант: активное наполнение аккаунта постами, не связанными с вашей деятельностью – котики, цветочки, дзен-цитаты, рецепты. Это не только не отражает ваш опыт, но и зачастую противоречит ему. Минимальное требование к странице, которая подтвердит ваш профессионализм: два-три поста в неделю на тему вашей специфики. Рассказывайте о трендах и новостях вашей профессиональной сферы, приводите в пример успешные кейсы, делитесь своей профессиональной кухней (так называемый бэкстейдж).