Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

Многие не решаются активно заниматься соцсетями из-за того, что там могут возникнуть люди с негативной реакцией – хейтеры. Не стоит этого боятся. Грубиянов и пошляков вы всегда сможете забанить. А если кажется, что вам задают провокационные вопросы, старайтесь принимать их за чистую монету и вежливо отвечать. Чаще всего люди благодарят потом за ответы. С неконструктивной критикой поступайте по ситуации: ее можно игнорировать, и тогда ваши читатели сами вас защитят, можно постараться вежливо отвечать на претензии, но лучше всего задавать встречные вопросы:

– Ваши советы неуместны!

– Советы какого плана вы хотели бы видеть на моей странице?

Отвлекитесь от чтения и проверьте, насколько ваш аккаунт соответствует данным рекомендациям.

Причины, по которым вам могут отказать

Если вы активно действуете на рынке, а работа долго не находится, открою вам некоторые HR-секреты. Специалисты по подбору персонала не любят / не обязаны / боятся / им запрещено давать кандидатам обратную связь! Я, когда провожу тренинги по оценке и найму персонала для HR, сама советую не делать этого.

Если вас представляло кадровое агентство, они могут дать вам краткую обратную связь или подсказать, что вы можете еще сделать, чтобы улучшить свои шансы.

Самые смелые кандидаты могут позвонить напрямую собственнику за обратной связью. Возможно, он восхитится вашей смелостью, изменит свое решение и возьмет на работу. Но обязательно еще на собеседовании согласуйте с ним этот вопрос:

– Не будете против, если я напишу или позвоню, чтобы получить обратную связь?

Поэтому никогда не ждите обратной связи. Максимум, что вы можете сделать, – это напомнить о себе после собеседования, выслав кому-то на нанимающей стороне сообщение примерно такого содержания: «Был такого-то числа на собеседовании на такую-то позицию. Буду признателен за обратную связь по итогам». Не факт, что вам скажут правду, скорее всего, сошлются на то, что другой кандидат подходит лучше.

Как бы это ни было печально, никто не поможет вам понять, почему вас не берут. Здесь я могу только предложить несколько вариантов.

Вот три самые распространенные причины, по которым у вас долго не получается найти работу.

Первая и самая распространенная причина – высокомерная позиция. Она часто свойственна возрастным статусным кандидатам, которые, с одной стороны, по достоинству гордятся своими достижениями, с другой – испытывают страх, что останутся невостребованными на рынке. И тогда на собеседовании звучит интонация из серии «я точно знаю, что вам нужно», которую сам человек не осознает. А собеседники прекрасно это чувствуют на себе и не хотят брать такого сотрудника в команду.

Вторая причина – необоснованное снижение статуса.

– Почему раньше вы работали генеральным директором, а теперь снова хотите стать финансовым?

– Ну, э-э-э…

Если вы не можете логично объяснить, вас не возьмут. Именно в этом случае большинство кандидатов слышат знаковую фразу от HR: «Вы слишком квалифицированы для нашей позиции. Overqualified».

И еще одна, правда, довольно редкая причина – это когда ваша экспертиза устарела и рынок в ней больше не нуждается. Но в таком случае вас, скорее всего, даже на собеседование не пригласят.

Еще реже бывают фиктивные собеседования. С вас берут деньги фиктивные же карьерные консультанты, которые устраивают вам смотрины, договариваясь со своими коллегами, чтобы они вас посмотрели. После этого вам откажут, а консультанты разведут руками. Будьте бдительны при выборе наставников.

Или в компании один из нанимающих менеджеров уже присмотрел себе сотрудника, но его коллега об этом не знает и продолжает приводить на собеседование кандидатов.

Или кадровое агентство показало заказчикам отличного кандидата, который всем понравился, но заказчик просит еще кого-нибудь посмотреть. Тогда им приводят вас, заведомо зная, что вы слабее или дороже, и они остановят свой выбор на другом варианте.

Но еще раз повторю: шанс, что вы попадете именно в такую ситуацию, крайне невелик. Вероятнее всего, либо что-то с коммуникациями, либо с мотивацией.

Резюмирую:

1. Действуйте на рынке труда проактивно. Возьмите на себя полную ответственность за свою карьеру, контролируйте ситуацию и влияйте на нее.

2. Тщательно формулируйте будущую карьерную цель, ошибка при переходе может стать фатальной.

3. Не снижайте планку своих притязаний по статусу и доходу и будьте готовы обосновать собственную стоимость.

4. Ярко позиционируйте себя и развивайте личный бренд, это пригодится в будущем, и тогда ваша карьера будет продолжаться долго и счастливо.