Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

Прямые контакты с нанимающими директорами и собственниками – это ваш путь. На предыдущем этапе вы сформировали список компаний, в которых вам хотелось бы работать. Так как у вас за плечами уже 15–20 лет карьеры как минимум, у вас огромное количество бывших одноклассников, коллег, подчиненных, руководителей, клиентов, контрагентов, подрядчиков. Все-все-все, кем вы были и до сих пор окружены по долгу службы. Берите телефон и отмечайте ближний круг. А потом вам нужно будет пробраться в ближний круг вашего ближнего круга. Пусть вас познакомят, сведут с кем-то, порекомендуют. Делайте конкретные запросы вашим друзьям, коллегам и руководителям. Не «я ищу работу, имей в виду», а «познакомь меня, пожалуйста, вот с этим человеком». Кроме телефона для этих же целей используйте социальные сети.

Помните, что существуют кадровые агентства. Забиваете в поисковой строке: «Топ-10 агентств моего города». Звоните туда и говорите: «Познакомьте меня, пожалуйста, с менеджером, который закрывает позиции по финансовому блоку. Я хочу с ним встретиться». Если вы вышлете свое резюме им на сайт, его получит девочка-подборщик, и вы знаете, что она с ним сделает. А если вы познакомитесь с менеджером, который ведет эти позиции, то даже если не в этот раз, то в следующий он точно вам поможет.

Подпишитесь на Telegram-каналы и профессиональные группы вашего профиля и мониторьте их. Там появляются вакансии, которые могут быть вам интересны.

Вы должны успеть среагировать на открывающиеся вакансии. И в современном мире появляются они не на HeadHunter. При наличии социальных сетей HR закрывает вакансию в два щелчка. Он выкладывает пост, что нужен такой-то кандидат, на него откликаются 5–10 подписчиков своими резюме. И в течение нескольких дней вакансия закрыта. Вот так это сейчас работает.

Сложно закрываются только узкопрофильные позиции. Но если вы простой главный бухгалтер, коммерческий или любой другой функциональный директор… Не хочу обесценивать ваши заслуги, но таких, как вы, тысячи. И все они своими резюме откликаются на одну вакансию. На собеседование пригласят тех, кто откликнулся в первых рядах.

3. Упаковка.

Модное слово, которое кого-то бесит, а кого-то приводит в священный трепет. А упаковка – это всего лишь ваш опыт, который четко и лаконично описан в разных документах.

Понятно, что это резюме. Иметь резюме – это как чистить зубы по утрам: без этого никак не обойтись, но достичь рабочих целей не поможет.

Резюме, сделанное по стандарту HeadHunter, – это инструмент HR. Ни в коем случае никому из ваших бывших коллег, друзей и всех, о ком говорилось ранее, не отправляйте его. Даже мне, уже 20 лет работающей в сфере HR, до зубовного скрежета скучно читать резюме. А собственник, контакт которого вы с таким трудом раздобыли, получив от вас резюме, на автомате перешлет его кому? Правильно, девочке-подборщице. А ей всего лишь не понравится ваша фотография – «Фу, какая-то она старомодная!» – и ваше резюме отправляется в папку «Не звонить».

Для прямого общения с нанимающими директорами вам понадобится саммари. Саммари – это половинка листа А4 в PDF или один слайд в PowerPoint, где вы кратко пишете о себе: опыт, ключевые компетенции, достижения, образование, контактная информация и фотография. Саммари лучше оформить не в виде текста, а в виде инфографики. Одним глазом взглянул – все понял и захотел встретиться! Это ключевая задача саммари.

Отдельно хочу сказать про фотографии. Многие руководители ошибочно считают, что фотография имеет намного меньшее значение, чем опыт и достижения. Я вам больше скажу: фотография по сравнению с вашей экспертностью вообще не имеет никакого веса. Но человеческая психика так устроена, что фотография – это первое, что видит человек, открыв ваш профиль, аккаунт, резюме или саммари. Он молниеносно считывает кандидата по фото и на уровне подсознания отвечает себе на вопрос: «Хочу ли я видеть это лицо на ежедневных совещаниях?» В последнее время люди привыкли к хорошему визуальному контенту благодаря социальным сетям. А там классные эксперты и статусные руководители великолепно научились позиционировать себя с визуальной точки зрения. И если вы сейчас мысленно мне оппонируете, что полно видели экспертов, которые хорошо выглядят в социальных сетях и жалко на собеседованиях, я с вами соглашусь. Да, их полно! Но если вы не будете себя ярко позиционировать, то до собеседования вообще не дойдете и никто не услышит про ваш уникальный опыт и невероятные достижения.

Это отдельный вид искусства – сделать фотографию на резюме, в саммари и в аккаунт. Но это не бином Ньютона. Если статусный руководитель сам себя сфотографировал или вырезал свое лицо из группового семейного фото – он попадает в бан.

Закажите профессиональную фотосессию. Это как минимум повысит вам настроение и самооценку. Как максимум у вас будет такое фото, при взгляде на которое читающий ваше саммари человек захочет познакомиться лично.