Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

– В чем вы ходите на переговоры с клиентами?

– А вот я сейчас прямо с переговоров.

– А ну-ка, встаньте…

Встаю…

– В этом?! Как можно в этом показываться на глаза клиентам?!

– Боже! А что не так? – хотелось забиться в угол.

– Сами посудите: во-первых, вы надели сапоги фирмы, которая специализируется на обуви для верховой езды. Во-вторых, платье слишком короткое для вашего возраста. В-третьих, зачем-то надели кардиган с люрексом, а это категорически запрещено в деловом этикете. И когда вы рассказываете о командной ответственности, вам не верят, потому что видят разноцветный маникюр на активно жестикулирующих руках в районе глаз. Продолжать?

– Не надо. Сколько стоят ваши услуги?

Сказать, что моя самооценка повысилась после первого же совместного шопинга – ничего не сказать. С тех пор каждый свой выход в свет я согласую со стилистом. Мне так удобнее, и я уверена, что мой образ соответствует тому статусу, на который я рассчитываю. Ни выше, ни ниже!

И выходите уже в соцсети, хватит упрямиться. Чтобы вас замотивировать, расскажу притчу.

Олды, как говорится, помнят.

Давным-давно, когда сегодняшние статусные руководители были молоденькими и амбициозными карьеристами, чтобы устроиться на работу, не нужно было ничего. Идешь себе по улице, стучишься в дверь с вывеской «Кооператив Мечта», спрашиваешь у сидящего возле двери директора, не нужен ли ему классный менеджер по продажам, он задает тебе пару вопросов, ты – ему. Он радостно распахивает руки, ты отвечаешь ему согласием, все счастливы. Через пару лет «Кооператив Мечта» превращается в международный финансовый холдинг с представительством на Мальте. Позже все директора съехали в отдельные кабинеты, забаррикадировались десятком секретарш и наняли HR-отделы для фильтрации кандидатов.

А потом появились они – резюме!

– Девушка, я инженер, мне нужна работа. Есть ли у вас что-то подходящее?

– Вышлите свое резюме, описывающее предыдущий опыт.

– А можно я зайду и расскажу о своем опыте?

– Нет, пришлите резюме на почту mechta@mail.ru.

– А можно я принесу резюме? А то у меня нет почты.

– Нет, приносить не надо. Поищите способ, как нам отправить свое резюме, после чего я вам перезвоню.

Таким нехитрым способом рынок лишился хороших специалистов, которые не принимали современные реалии: не готовы были заморачиваться с описанием опыта, не могли дойти до ближайшей почты или библиотеки, чтобы отправить с их компьютера свое резюме, злились на «стервозных HR – кто они такие вообще?!»

Я была тем самым человеком, который проходил мимо двери и зашел спросить, нет ли для меня работы. Так я получила свою первую должность в HR. Через год я стала тем самым человеком, который отправлял кандидатов писать резюме, даже если он уже стоял в дверях. И, конечно же, выслушивала в ответ, что не ценю хороших экспертов и что мне «лишь бы человека унизить».

Потом кандидаты привыкли, и теперь ни у кого даже мысли не возникает, что при поиске работы можно обойтись без резюме. Все спокойненько выписывают былые заслуги в своих сопроводительных письмах, а многие еще и платят деньги, чтобы отшлифовать их по всем канонам современных требований.

То же самое происходит сейчас с социальными сетями. Споры не утихают ни на один день: обязан ли кандидат быть в социальных сетях или вести экспертный блог в любом другом интернет-пространстве?

Недавно я провела в своих социальных сетях опрос и спросила своих читателей, считают ли они обязательным для топ-менеджера иметь аккаунт в социальных сетях (неважно каких).

60 % респондентов ответили, что экспертный блог в социальных сетях обязательно нужен. Я не претендую на истину в последней инстанции, и, если вы относитесь к тем 40 %, которым социальные сети не нужны, это ваше право.