Синдром сбитого летчика. Как не упасть с вершины карьерной лестницы

2. Ваш прошлый опыт заслуживает того, чтобы вы им делились. Есть люди, которым ваши знания откроют глаза на многие вещи и помогут справиться с трудностями. И тогда они запомнят вас как хорошего помогающего эксперта, к которому захотят обратиться за советом уже лично или пригласить на работу в свою команду.

3. Уверена, что с течением времени присутствие руководителя или эксперта в социальных сетях станет не просто одним из преимуществ перед другими, но и обязательным условием для дальнейшего с ними сотрудничества. Так что не затягивайте с этим, начните развивать свой блог прямо сейчас.

4. Визуальная составляющая вашего бренда – первое, на что обращают внимание ваши будущие работодатели и клиенты. Доставьте им эстетическое удовольствие своими фото и внешним видом. Только после этого они готовы будут прислушаться к тому, что вы им скажете.

5. Как бы вы ни стеснялись, ни избегали публичности, развитием личного бренда рано или поздно все равно придется заниматься. Только так вы сможете оставаться востребованными и претендовать на тот статус и доход, которые соответствуют вашей экспертности и опыту. И делегировать собственное продвижение можно будет только тогда, когда вы сами научитесь это делать. Потому что никто не сделает это лучше вас.

Глава восьмая Продолжение карьеры в консалтинге

Любая корпоративная карьера когда-нибудь заканчивается. Хотя кто-то и в 75 лет продолжает работать на позиции директора по производству или главного конструктора (я знаю такие примеры, и они печальны). Но большинство топ-менеджеров за 50, а многие и намного раньше, начинают подумывать, что будут делать лет через 10–15. Кто-то спокойно воспринимает мысль о пенсии, кто-то даже с нетерпением ждет ее, но если вы – настоящий карьерист и привыкли удовлетворять свои жизненные потребности через профессию, вам трудно смириться с мыслью, что в какой-то момент ваша карьера закончится.

Когда крепкий профессионал на линейных позициях сталкивается с проблемами на текущем месте работы, он хлопает дверью и меняет компанию. Когда менеджер среднего звена хочет развиваться в карьере, он переходит в другую организацию, увеличивая функциональную ответственность. Но когда топ-менеджер сталкивается с трудностями, он начинает мысленно оглядываться по сторонам и понимает, что хлопать дверью опасно, а переходить некуда. Потерять с таким трудом достигнутые доходы не хочется. И если вас не знают на рынке, то именно в этот момент ваша карьера пойдет вниз.

По естественным статистическим причинам статусных должностей на всех амбициозных руководителей не хватает. Поэтому многие начинают спускаться вниз, то есть менять позиции на менее статусные. Но есть те, кто вырывается из конкурентной борьбы с большими преимуществами для себя.

И я вовсе не о тех, кто достаточно хорошо заработал, вложился в недвижимость и обеспечил себя и семью пассивным доходом до конца жизни. Я про тех, кто не хочет на покой. Кто полон сил и желания, вне зависимости от возраста хочет быть востребован в профессии и реально может принести много пользы бизнесу и людям.

Я знаю один хороший сценарий, как возрастным амбициозным руководителям долго оставаться востребованными, если сейчас они недовольны тем, как складывается их корпоративная карьера.

Выбрав этот вариант, вы обеспечите себе:

★ интересные масштабные проекты;

★ профессиональную реализацию и развитие;

★ статус и достойный доход;

★ реализацию своих амбиций;

★ карьерное долголетие.

Станьте дорогим консультантом!

Если вас тошнит от офисной политики и вы не имеете финансовой возможности вложиться в традиционный бизнес, но у вас есть отличная экспертиза, здоровые амбиции и желание зарабатывать минимум 10 миллионов в год, вам отлично подойдет такой путь монетизации карьеры, как собственный консалтинг. Стартовать нелегко, потому что нужно будет ярко проявляться на рынке, а для опытных офисных кадров «торговать лицом» страшней финансовой нестабильности.

Зато этот сценарий не требует никаких денежных вложений. Вы даже в доходе не потеряете, если сделаете грамотно первые шаги. Многие мои клиенты начинают развивать свои консалтинговые проекты, еще работая в найме, и заканчивают офисную карьеру, когда доход от консалтинга становится равен зарплате или превышает ее. Хороший шаг – переоформить отношения с текущим работодателем, став его консультантом, и освободить время и силы на развитие своего проекта, не потеряв в деньгах.

Через пару-тройку лет вы создадите собственное агентство и сможете его масштабировать. Трансформация карьеры топ-менеджера в экспертный консалтинг дает возможность оставаться востребованным практически пожизненно.

Многие руководители после увольнения по привычке ищут работу в найме и не замечают, что это не работает, хотя они классные эксперты. Есть масса причин, почему их экспертизу не могут оценить по достоинству. Важно вовремя отследить окончание корпоративной карьеры в каждом конкретном случае.

ТЕСТ. ПЯТЬ ПРИЧИН ЗАДУМАТЬСЯ О ВЫХОДЕ ИЗ НАЙМА