Six Capitals

24 апреля 2013 года в Бангладеш погибли 1129 работников швейной фабрики и около 2500 получили ранения, когда на их глазах рухнула фабрика Rana Plaza. Восьмиэтажное здание уже было признано небезопасным. Эта трагедия побудила к некоторым изменениям, в том числе к масштабному увеличению на 77 процентов минимальной заработной платы для работников швейной промышленности Бангладеш до 68 долларов США в месяц. Камбоджийские работники швейной промышленности также требуют улучшения условий труда. Тот факт, что огромное богатство успешных транснациональных корпораций зависит от дешевой рабочей силы и ресурсов из стран Европы и Северной Америки, а также от деградации природной среды этих стран, давно и хорошо известен и отражается в финансовых отчетах только как низкие издержки, способствующие получению высоких прибылей. 14 декабря 2001 года независимый конгрессмен США Берни Сандерс сказал: 'The Свободная пресса может думать, что компания Tommy Hilfiger производит рубашки в Пакистане, потому что хочет помочь бедным людям. Я думаю, что они там потому, что могут платить рабскую зарплату и увеличить свою прибыль". Или, как отметил в 2012 году американский корпоративный юрист Джон Монтгомери, , "причина, по которой у Apple маржа 30% плюс, заключается в том, что они отдают труд на аутсорсинг".

Эти человеческие проблемы труднее всего измерить и, следовательно, труднее всего решить. Другая проблема, связанная с трудовыми вопросами в целом, заключается в том, что они являются более спорными, чем, скажем, экологические вопросы. Как сказал в 2012 году Джеймс Гиффорд из Гарвардской школы Кеннеди (бывший сотрудник Принципов ответственного инвестирования ООН), , "люди не оспаривают, что загрязнение окружающей среды - это плохо, но они оспаривают степень свободы ассоциаций, например, или право на забастовку". По его словам, тот факт, что в мире существуют различные концепции трудовых стандартов, например, допустимость работы детей на семейных предприятиях в развивающихся странах, делает эти вопросы более сложными для количественного и оценочного анализа и более спорными. Гиффорд сказал, что, по его мнению, через пять-десять лет эти социальные вопросы будут поддаваться количественной оценке - "при наличии соответствующих показателей", - и мы оглянемся назад и увидим, что "это был просто эволюционный процесс". Как мы уже видели, GRI уже предлагает различные показатели для отчетности о человеческой ценности, включая текучесть кадров, отношения между работниками и руководством, охрану труда и технику безопасности, обучение и образование, а также многообразие и равные возможности.

Для авторов "Природного капитализма" безопасность на рабочем месте и другие человеческие и социальные проблемы - это вопросы бухгалтерского учета. Они утверждают, что точно так же, как природа нуждается в учете и охране, существуют и запасы социальных ценностей, которые производят различные жизненно важные товары и услуги, и поэтому общество и люди должны заботиться о них точно так же, чтобы предотвратить их разрушение и истощение:

Как экосистемы производят как монетизированные "природные ресурсы", так и гораздо более ценные, но немонетизированные "экосистемные услуги", так и социальные системы играют двойную роль. Они предоставляют не только монетизированные "человеческие ресурсы" - образованные умы и квалифицированные руки, но и гораздо более ценные, но немонетизированные "услуги социальной системы" - культуру, мудрость, честь, любовь и целый ряд ценностей, атрибутов, и моделей поведения, которые определяют нашу человечность и делают нашу жизнь достойной жизни.

И точно так же, как существуют лучшие и худшие способы обращения с природой, существуют и "небезопасные методы эксплуатации человеческих ресурсов", которые могут "разрушить социальную целостность культуры, и она больше не сможет поддерживать счастье и совершенствование своих членов". По мнению авторов, промышленный капитализм ликвидирует не только природные ресурсы, но и человеческий и социальный капитал, не оценивая его по достоинству. Он захватывает "краткосрочные экономические выгоды , которые разрушают долгосрочные перспективы и цели человека". Когда люди перегружены работой и недооценены, а их рабочие места не защищены, сообщество и гражданское общество разрушаются. Может ли эта новая модель отчетности, вводя понятие "человеческий капитал" и требуя сообщать о его уменьшении, а также обогащении и трансформации, улучшить отношение корпораций к своим человеческим ресурсам? На данный момент это не так, как мы увидим далее в этой главе на примере первого интегрированного отчета Coca-Cola Hellenic.

 

СОЦИАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ И КАПИТАЛ ОТНОШЕНИЙ