Союз Сталина. Политэкономия истории

Поясняя значение трудовой дисциплины, британский экономический историк Г. Кларк: отмечал, что основной причиной в 3 раза более низкой производительности индийских хлопкопрядильных фабрик, оснащенных английскими станками, в 1920-х гг. было «крайне низкое по эффективности, расточительности и недостатку дисциплины качество рабочей силы в Индии»[2275]. И наоборот «хлопкопрядильные фабрики Англии славились тем, что на них сразу же была введена жесткая система трудовой дисциплины»[2276].

В США производительность труда была еще выше: «в то время как в Индии один рабочий обслуживал один обычный станок, в США один рабочий обслуживал 8 обычных или 20–30 автоматических станков»[2277]. Столь же высокой эффективностью отличалась и немецкая промышленность, за это «воздать должное следует, — указывал в 1930-х гг. Ф. Нойман, — возможно, даже больше, чем любому другому фактору — высокообученному и умелому немецкому рабочему»[2278].

Отсталость в дисциплине труда и осознанному к нему отношению, неизбежно вела к прогрессирующей отсталости от развитых стран мира. «Во избежание перехода в небытие», — предупреждал в 1918 г. В. Гриневецкий, «русскому рабочему классу, русской технике и промышленной организации», придется совместными усилиями преодолеть существующее отставание[2279].

Те же самые требования предъявляла и организация труда в колхозах: «такую же пролетарскую дисциплину нам нужно постепенно вводить в коллективы, — указывал в 1929 г. председатель Всеукраинского ЦИК Г. Петровский, — с тем, чтобы там выработать промышленную пролетарскую дисциплину»[2280]. «Я в своей практике убедился…, — сообщал на том же Пленуме ЦК секретарь Ярославского обкома Быков, — что без рабочих нельзя руководить колхозами. Мы имели случай, когда одного рабочего-машиниста, который захотел ввести дисциплину в колхозе, обвинили в контрреволюции… начали кричать, что это эксплуатация, что он мучает колхозников, и обвинили в контрреволюции»[2281]. Ноябрьский 1929 г. Пленум ЦК принял резолюцию о мобилизации для колхозов 25 тысяч промышленных рабочих[2282].

Проблемы дисциплины, в годы Первой пятилетки, радикализовались крайним сжатием потребительского сектора экономики, что, даже по сообщения официальной прессы, выражалось, прежде всего, в низких зарплатах рабочих; в «необеспеченности сколько-нибудь сносными жилищами»; «безобразном питании», и в результате приводило к «катастрофическому падению труддисциплины», и огромной текучести рабочей силы. Троцкий в 1932 г., в связи с этим, призывал к продуманному плановому отступлению, от высоких темпов индустриализации, для того, чтобы «обеспечить рабочих и их семьи пищей, жильем и одеждой. Какою угодно ценой!»[2283]

Это отступление было заложено в планах на Вторую пятилетку, в которой, в приоритет, за счет снижения темпов индустриализации, был поставлен «подъем благосостояния рабочих и колхозных масс и повышение уровня потребления трудящихся»[2284].

Реформационный энтузиазм

В русском народе и русском обществе, должна пробудиться производящая и созидающая энергия.

Н. Бердяев[2285]

Наказаниями можно добиться лишь механического подчинения, наказание не может дать того энтузиазма, без которого осуществление индустриализации было бы невозможно. «Энтузиазм никогда не рождался из рабства, — подчеркивал этот факт директор английской машиностроительной компании Гартель в 1931 г., — Если бы Советская Россия при осуществлении пятилетки зависела от принудительного труда, она распалась бы на следующий же день»[2286].