Читаем Сотня тем для твоей экспертной страницы Вконтакте. Гибкий контент-план для тех, кто ненавидит планы полностью

«Привет! Я писатель, копирайтер и тренер по копирайтингу. В своём сообществе рассказываю о главном – как сделать текст увлекательнее.

Ведь если читатель не увлечётся, то не дочитает до того самого продающего места, и все продажи пойдут лесом. А ещё я пишу юмористические сказки и притчи. Иногда публикую их в своей группе, а в основном на сайтах самиздата.

Если мы знакомы – ставь лайк или шли стикер. Если не знакомы – тоже что-нибудь кинь в честь знакомства».


Хороший вариант призыва – написать что-то вроде: «А теперь ты напиши о себе! Чем занимаешься и что любишь?» Люди любят рассказывать о себе, у тебя может получиться классное вовлечение.

Итак, вперёд! Напиши пост. Приложи к тексту твоё фото, где хорошо видно лицо.

Вид поста:

– без вопроса или призыва в конце – охваты;

– с вопросом или призывом – охваты + вовлечение.

Формат: текст + фото.

День 2. Правильно – неправильно

Четверг, пост на охваты

Тема о правилах здорово подходит для постов на охваты, потому что затрагивает ценности, близкие людям.

Тут можно описать кодекс своих правил в деятельности, которой занимаешься и продвигаешь. А можно перечислить свои внутренние принципы и правила, по которым живёшь. Или описать одно правило – главное.

А можно написать шуточный пост и порассуждать, что правильно, а что неправильно в твоей сфере.

Ниже мой пример поста на тему сомнительных правил и запретов, которые люди устанавливают сами себе в социальных сетях.


«Ставить ли лайк самому себе?

Заметила, что некоторые мои друзья не ставят лайки на свои посты. Почему-то считается, что ставить лайк себе – это неправильно, некрасиво, неловко, неудобно перед друзьями, вдруг засмеют и ещё много-много всего.

Поэтому глянем тут на самые смешные причины не ставить себе лайк и заодно расскажу, почему правильно и хорошо его СТАВИТЬ.

1. «Ну это же не я должна свои посты оценивать, а те, кто их прочитает – вот пускай они и ставят лайки».

Это похоже на пережиток из времён СССР. Тогда считалось, что сам человек не может себя оценивать, хвалить, любить… ну и хорошо относиться к самому себе и созданному собой он тоже не может. Не имеет права.

Считалось, что оценивать человека должны сослуживцы, начальник, партия, общество и профсоюзная ячейка.

Но это всё равно что отдавать право распоряжаться твоей жизнью, решать, что в ней плохо и что хорошо другим людям и организациям.

Сейчас уже такого нет.

Ответственность за твою жизнь – в твоих руках. Впрочем, как и раньше. Как и всегда была. Поэтому ты имеешь право оценивать собственные посты и ставить лайки, если они тебе нравятся.

2. «Я считаю странным лайкать свои же посты, фото и т.д. Это типа «я такой офигенный, мало лайков и я сам себя лайкну».

А почему бы не лайкнуть свой же пост, даже если лайков мало? Ты поставишь лайк, и это будет уже одна положительная реакция, которую заметит умная лента.

Умной ленте всё равно, кто лайкает пост.

Если ты поставил или поставила лайк на пост, то умная лента показывает пост твоим друзьям.

А если у тебя правило не ставить лайки на свои посты, а только на посты друзей – тогда умная лента покажет отлайканные тобой посты друзей другим твоим друзьям, они будут продвигаться в ленте.

Твои посты не покажет. И они не будут продвигаться и получать дополнительную аудиторию.

Так что выбери уже, что лучше.

3. «Я не лайкаю свои посты. Логично – если я его написала, значит, он мне нравится, зачем ещё лайк?»

Ой, что-то я сомневаюсь, что прямо все написанные тобой посты тебе реально от души нравятся! А что это за сомнения тогда перед публикацией поста, а?

И что это за сомнения после публикации поста, когда целых 15 минут нет лайков? Пост уже не кажется таким хорошим, и рука тянется к надписи «Удалить».

Однако, когда ставишь себе лайк, все сомнения проходят тут же! Потому что один человек УЖЕ положительно оценил твой пост.

***

А чтобы тебе ещё легче было ставить лайк себе и не обращать внимания на едкие замечания в голове и мемы в сети, я дарю тебе волшебную лицензию!

Разрешение на самолайкинг.

Повесь эту лицензию в своём аккаунте, на видном месте, где обычно висят сертификаты, и можешь ставить лайки на свои посты спокойно. Если кто-то будет чего-то – покажи им лицензию, и всё!

Чтобы забрать этот вариант лицензии на предъявителя – нажми на картинку и после того, как картинка откроется в полный размер, клацни правой мышью «Сохранить картинку как…», после чего сохрани на своё устройство».


Лицензию на самолайкинг прилагаю к этой теме, вдруг тебе нужна.



Теперь твоя очередь писать пост о правилах или о том, что правильно и неправильно в твоей сфере.

Вид поста: охваты.

Формат:

– только текст;

– текст+картинка.

День 3. Посоветуйте фильм!

Пятница, пост на вовлечение

В пятницу и в выходные лучше всего писать вовлекающие посты с развлекательным уклоном.

Сегодня расскажи о фильме или сериале, который ты когда-то посмотрел или посмотрела, и он тебе понравился. Подробно изложи, чем именно он тебе приглянулся, что конкретно зацепило – это важно!

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как издать книгу. Советы литературного агента. (Пособие для начинающих писателей)
Как издать книгу. Советы литературного агента. (Пособие для начинающих писателей)

Ирина Горюнова — владелец успешного литературного агентства, является агентом таких звездных авторов, как Татьяна Догилева, Гарик Сукачев, Роман Фад и др., что говорит о его успешной деятельности и именно поэтому «как издать книгу» знает гораздо лучше других. Кроме того, автор еще и писатель, книги которого выходят в известных издательствах, таких как «АСТ», «Олимп», «ЭКСМО», «Время». В книге дана исчерпывающая информация по самым разным аспектам, включая кино, электронную книгу, зарубежный рынок, литературные премии и объединения (союзы), а так же информация по продвижению книг и пр. Объединив в себе достоинства многих книг, эта книга является неоценимым пособием для начинающего писателя. Кроме того, в книге раскрываются секреты общения с редакторами, инструкции по оформлению договоров и многое-многое другое.

Ирина Стояновна Горюнова

Руководства / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес / Словари и Энциклопедии
Аргументируй это! Как убедить кого угодно в чем угодно
Аргументируй это! Как убедить кого угодно в чем угодно

Каждый день независимо от нашей сферы деятельности нам приходится убеждать других в своей правоте. Мы участвуем в переговорах, выступаем публично, проводим совещания или презентации, защищаем проекты и дипломы, устраиваемся на работу, ведем диалоги о повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице, спорим и полемизируем и дома, и на рабочем месте. Но порой в самый переломный момент в жизни мы не можем найти нужный аргумент, подобрать правильные доводы в защиту своей идеи, достучаться до оппонента, и все наши планы, а иногда и жизнь – рушатся. Существует ли какая-то универсальная система убеждения? Как подбирать правильные и убедительные доводы? Какие аргументы действуют и почему? За счет чего одним удается доказывать свою точку зрения, а другим нет? Что на самом деле важно при убеждении? Никита Непряхин, известный бизнес-тренер, автор 5 книг по ораторскому мастерству, основатель тренинговой компании Business Speech, считает, что научиться убедительно говорить и аргументированно отстаивать свою позицию можно и нужно! Он раскроет все секреты эффективной аргументации в своей новой книге. Читайте, учитесь и убеждайте.

Никита Непряхин , Никита Юрьевич Непряхин

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес