Читаем Сотня тем для твоей экспертной страницы Вконтакте. Гибкий контент-план для тех, кто ненавидит планы полностью

Идёшь на любой сайт для создания мемов. Для этого набираешь в поисковике фразу «создать мем» и тебе вываливаются на выбор: meme-arsenal.com, risovach.com и что-нибудь ещё.

Чаще всего я пользуюсь первым.

Проблема чаще всего не в том, как нарисовать мем, а в том, как его придумать.

Здорово, если ты придумаешь мем на профессиональную тему! Но если на обычную житейскую – тоже хорошо.

Я обычно набираю в поисковике какие-нибудь фразы уже готовых мемов и просто переделываю существующий мем под свою тему.

Вот я накидала тут своих мемов из последних, может, это натолкнёт тебя на идеи.


Мем о марафоне Сотня. Был приложен как картинка к посту, где обсуждались слухи о Сотне.


Мем о тренинге «Нелинейный сторителлинг». В посте говорилось о том, почему следует писать нелинейные истории.


Мем о тренинге «Пишем о себе» – в тксте поста рассказывалось, что такое изюминка в тексте.


Когда есть идея мема, ты просто идёшь на сервис для создания мемов, выбираешь нужную картинку или загружаешь свою и пишешь на ней смешные мемные слова.

Итак, дерзай, дружище! Я в тебя верю.

Если не выйдет создать собственный профессиональный мем, ты всегда можешь переделать уже существующий – взять другую картинку и на ней написать готовую фразу для мема. Это всё равно будет уникальный мем – мем с другой картинкой.

Вид поста – вовлечение, охваты.

Формат – постер (картинка с надписью). Но если будут идеи, то можно и текст поста под классный мем написать.

День 6. Ответственность

Понедельник, продающий пост

В начале недели мы будем писать посты с продающими смыслами.

Не в каждом таком посте надо будет делать продажи. В большинстве постов понедельника-вторника будет продающий смысл в том плане, что они будут продавать твою экспертность, навыки, уникальность – то есть будут доносить до людей идею, что ты хороший специалист и обратиться следует именно к тебе.

Итак, сегодня напиши историю с продающим смыслом о своей ответственности.

История – это когда пишешь о конкретном случае, который произошёл в конкретное время и с конкретным человеком. То есть абстрактные рассуждения о том, что ответственность важна – это не история.

Напиши о любом случае (или случаях), который подчёркивает твоё ответственное и щепетильное отношение к работе.

Хорошо заходят истории из далёкого прошлого о том, как сформировалось у тебя такое ответственное и щепетильное отношение к работе – что легло в его основу.

У тебя точно такая история есть. А если думаешь, что нет, просто почитай мой пример.


«Пять лет назад со мной произошла история, после которой я поняла: самое важное для человека – свобода выбора. Ну или – отсутствие давления, возможность выбирать.

Начиналось всё просто прекрасно: я вписалась в замечательный курс по прокачиванию бренда путём написания текстов, причём бесплатный, и даже такой, где твой текст могут ещё и разобрать, если вовремя сдашь.

Сдала я свой текстик и стала ждать разбора. И вот в час Х тренер разобрала мой текст в прямом эфире, но… увы, неправильно его прочитала. Ну, понимаешь, есть в русском языке такие слова, которые читаешь с одним ударением – один смысл, читаешь с другим ударением – и смысл совсем другой.

Уже не помню, какое конкретно там было слово, но неправильное его прочтение исказило смысл поста полностью и сделало его даже каким-то глупым… И, выходит, тренер разбирала вовсе не мой текст, а то, что в её прочтении было моим текстом.

А при чём тут свобода выбора?

А притом, что теперь, давая обратную связь людям на тренингах на их тексты, я несколько раз говорю, что моя обратная связь – это всего лишь рекомендации, и что каждый имеет право какие-то из них взять для себя, а какие-то не взять. Или вообще ничего не взять, оставить текст таким, как был.

На самом деле каждый раз я вспоминаю ту историю и думаю – а вдруг я неправильно прочитала слово или неправильно поняла идею текста, и тогда что?.. Человек парился, вложил душу и сердце, заложил в текст один смысл, а я… вдруг я тут увидела совсем другой смысл? Искажённый, неправильный…

Да, дружище, вот такой я странный тренер.

Хоть и дотошный правщик текстов, разбираю каждое слово и каждую чёрточку вплоть до запятой – это ответственность, никуда от неё не деться – но всё равно подчёркиваю, что мои рекомендации можно применить в своём тексте, а можно и не применить. Автор текста сам решает, каким быть его творению.

А сегодня подумала, что давать возможность выбирать – это тоже часть ответственности.

Это значит уважать в людях людей. Творческих личностей, способных действовать не по инструкции. То есть – творить.

Чёт как-то пафосно получилось, ну да ладно».


Как видишь, я не заканчивала пост призывом что-то купить. Но ты можешь предложить в конце, к примеру, свою бесплатную консультацию.

Но если даже ты ничего не предложишь купить в таком посте, то вполне донесёшь до людей идею о своей экспертности и профессиональном подходе к делу.

Вид поста: продажи.

Формат поста:

– только текст;

– текст + фото.

День 7. Самая большая ошибка в …

Перейти на страницу:

Похожие книги

HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России
HR-брендинг. Как стать лучшим работодателем в России

Как сделать так, чтобы сотрудники с удовольствием приходили на работу, прикладывали максимум усилий для достижения наилучших результатов и оставались в компании как можно дольше?Ответ вы найдете в этой книге. Она знакомит читателя с лучшими практиками и новейшими тенденциями в HR-брендинге и является логическим продолжением более ранних изданий из этой же серии: «Как построить HR-бренд вашей компании. S3 способа повысить привлекательность компании-работодателя» и «HR-бренд. S шагов к успеху вашей компании».За последние годы тема развития и продвижения бренда работодателя стала очень актуальной и востребованной на российском рынке. Все больше компаний – не только крупных и известных, но и небольших, из разных отраслей экономики, из разных городов и регионов – начинают использовать в своей работе HR-брендинговые технологии, которые позволяют им добиваться значительных успехов в бизнесе.Автор книги Нина Осовицкая, консультант «Премии HR-бренд», представляет широкому кругу читателей специально отобранные компанией HeadHunter результаты исследований и примеры из российской и зарубежной практики HR-брендинга. Основная часть материала, его смысловое ядро – проекты, представленные участниками «Премии HR-бренд 2010».Даже непрофессионалам в сфере HR будут понятны и интересны успешные примеры реализации таких программ, как HR-брендинг в социальных сетях, адаптация новых сотрудников или инновации в обучении и развитии персонала. Своим опытом делятся как мировые компании с вековой историей, так и молодые, но очень амбициозные и креативные команды. Вы узнаете, как работают со своим HR-брендом Coca-Cola НВС Eurasia, DHL, Intel Corporation, «Мобильные ТелеСистемы» (МТС), УРАЛСИБ и многие другие.Это издание является уникальным источником новых идей, технологий и просто оригинальных находок, которые помогут работодателям стать по-настоящему привлекательными как для кандидатов на рынке труда, так и для собственных сотрудников.Книга предназначена для директоров и менеджеров по персоналу, руководителей департаментов маркетинга, а также генеральных директоров компаний.

Нина А. Осовицкая

Карьера, кадры / Маркетинг, PR, реклама / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Как издать книгу. Советы литературного агента. (Пособие для начинающих писателей)
Как издать книгу. Советы литературного агента. (Пособие для начинающих писателей)

Ирина Горюнова — владелец успешного литературного агентства, является агентом таких звездных авторов, как Татьяна Догилева, Гарик Сукачев, Роман Фад и др., что говорит о его успешной деятельности и именно поэтому «как издать книгу» знает гораздо лучше других. Кроме того, автор еще и писатель, книги которого выходят в известных издательствах, таких как «АСТ», «Олимп», «ЭКСМО», «Время». В книге дана исчерпывающая информация по самым разным аспектам, включая кино, электронную книгу, зарубежный рынок, литературные премии и объединения (союзы), а так же информация по продвижению книг и пр. Объединив в себе достоинства многих книг, эта книга является неоценимым пособием для начинающего писателя. Кроме того, в книге раскрываются секреты общения с редакторами, инструкции по оформлению договоров и многое-многое другое.

Ирина Стояновна Горюнова

Руководства / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес / Словари и Энциклопедии
Аргументируй это! Как убедить кого угодно в чем угодно
Аргументируй это! Как убедить кого угодно в чем угодно

Каждый день независимо от нашей сферы деятельности нам приходится убеждать других в своей правоте. Мы участвуем в переговорах, выступаем публично, проводим совещания или презентации, защищаем проекты и дипломы, устраиваемся на работу, ведем диалоги о повышении зарплаты или продвижении по карьерной лестнице, спорим и полемизируем и дома, и на рабочем месте. Но порой в самый переломный момент в жизни мы не можем найти нужный аргумент, подобрать правильные доводы в защиту своей идеи, достучаться до оппонента, и все наши планы, а иногда и жизнь – рушатся. Существует ли какая-то универсальная система убеждения? Как подбирать правильные и убедительные доводы? Какие аргументы действуют и почему? За счет чего одним удается доказывать свою точку зрения, а другим нет? Что на самом деле важно при убеждении? Никита Непряхин, известный бизнес-тренер, автор 5 книг по ораторскому мастерству, основатель тренинговой компании Business Speech, считает, что научиться убедительно говорить и аргументированно отстаивать свою позицию можно и нужно! Он раскроет все секреты эффективной аргументации в своей новой книге. Читайте, учитесь и убеждайте.

Никита Непряхин , Никита Юрьевич Непряхин

Маркетинг, PR / Маркетинг, PR, реклама / Финансы и бизнес