Совладельцы. Как не превратить компанию в поле боя и сделать бизнес-партнерство долгим, надежным и прибыльным

А как все оформить? Пункты партнерского соглашения необходимо формулировать недвусмысленно и ясно. Конечно, так умеют не все. Если вы проводите переговоры самостоятельно, советуем нанять секретаря, чтобы тот записал все ваши договоренности. Только не забудьте подписать с таким человеком соглашение о неразглашении, ведь секретарь будет слишком много знать. Роль секретаря также может выполнять адвокат, тем более что он связан адвокатской тайной. Ну и дальше, если вы хотите юридического оформления, вам надо понять, что из партнерского соглашения перевести в юридические документы и кто это будет делать. Об этом подробнее поговорим в главе «Партнерское соглашение».

А что дальше? Партнерская сессия – не единственный процесс работы над партнерством, это только его начало. Но начало фундаментальное, системное. Дальше нужно аккуратно встроить его в жизнь совладельцев. Раз до этого момента партнерского соглашения не было, а теперь оно появилось – это кризис. Забегая немного вперед, до главы «Разногласия, кризисы и конфликты» заметим, что кризис наступает от какого-то значимого изменения, которое делает прежний порядок вещей неподходящим, и нужно теперь по-новому. Когда появляется партнерское соглашение, у вас формируется какой-то ориентир, сверяясь с которым, вы первое время можете испытывать негодование, потому что что-то не выполняется. Но это нормально. Вы или ваши партнеры несколько лет до этого вели дела определенным образом, и вы не поменяетесь сходу – нужно время и терпение.

Антикризисные меры требует спокойных реакций и плана действий. Например, нужно обговорить на первое время поведение каждого из совладельцев – вплоть до контрольной фразы на случай, если кто-то из них посчитает, что партнерское соглашение нарушено.

А нарушения будут – отнеситесь к этому спокойно. Сообщайте об этом партнеру бережно, лучше даже с помощью игровой механики или дурацкой фразы, например: «Свет мой зеркальце, скажи, все ль указы в силе?» – и дальше вопрос по договоренностям и сомнениям. Но никак не: «Я так и думал! Тебе нельзя доверять и нет смысла тратить время на договоренности с тобой, лжец!». По второму пути вы далеко не уедете. Кстати, оба примера из реальной жизни.

Если у каждого из ваших компаньонов достаточно свободного времени, вы все непосредственны и прямолинейны, у вас есть опыт разрешения конфликтов в партнерстве и эта книга, вы понимаете уместность тех или иных вопросов, знаете варианты ответов на них, способны записать договоренности конкретно и измеримо и готовы сопровождать выполнение обязательств и толкование соглашения – спокойно делайте партнерскую сессию самостоятельно. Главное – не откладывайте! Прояснение ситуации очень укрепляет партнерство.

Если же хотите пригласить для проведения партнерской сессии профессионалов, отсканируйте QR-код

ПРАКТИКА 2. ПРИДУМАТЬ РИТУАЛЫ

Регулярные практики взаимодействия совладельцев помогают сблизиться, снизить накал страстей и даже вывести отношения на уровень выше, чем они были в начале. Заодно с партнером проще переключиться с эмоций здесь и сейчас на более рациональный лад и так решить зарождающиеся проблемы, потому что практики взаимодействия помогают создать одно информационное и коммуникационное поле с компаньонами.

Ритуалом может стать по большому счету что угодно – лишь бы оно регулярно синхронизировало бизнес-партнеров и настраивало на позитивный лад. Мы встречали в реальных партнерствах несколько вариантов и делимся ими с вами.

Проводите время вместе вне офиса. Принцип такой: периодически вывозим себя и партнера из офиса, чтобы рутина не поглотила и чтобы за пределами бизнеса оставалась жизнь. Мы называем эту практику «партнерские дни». И тут несколько вариантов.

Первый вариант – выезжать регулярно для смены картинки без значимых сигналов для этого: от поиграть в теннис до сплава – подойдет что угодно, лишь бы вызывало приятные эмоции у всех участников. Пока вы проводите время вместе, лучше узнаете друг друга, расслабляетесь, вам проще оставаться приятными друг другу единомышленниками, а не только делить деньги и власть.

Второй вариант – менять картинку, когда становится тяжело. Споров стало больше и все труднее найти общий язык? Бывает! Это знак: пора выбираться из офиса.

ЕСЛИ ДВА ЧЕЛОВЕКА ДОГОВОРИЛИСЬ МЕЖДУ СОБОЙ И КАЖДЫЙ ИЗ НИХ ВЫПОЛНИТ ТО, ЧТО ОБЕЩАЕТ, – ВООБЩЕ НЕ ВАЖНО, ПО ЗАКОНАМ КАКОЙ СТРАНЫ ОНИ ДОГОВАРИВАЛИСЬ.