Читаем Спотыкаясь на карьерной лестнице полностью

Есть хорошая английская поговорка «Everybody's business is nobody's business» («дело всех – ничье дело»), я ее запомнила еще со школьной скамьи. Эта поговорка отлично описывает наше сотрудничество по Сашкиным проектам.

Вся наша команда была даже хуже, чем «лебедь, щука и рак», потому что у каждого из них была хотя бы цель увезти воз. Мы же все были просто привязаны к этому возу, но никто и не думал тащить, а Саня занимался лишь тем, что нагружал все больше и больше булыжников, одновременно с этим откручивая колеса.

У меня не было никакого желания заниматься организационными вопросами, потому как мне не нравился этот копеечный проект с кучей проблем, я не обещала его довести до ума, и вообще этот вопрос решал Саша, прыгнувший через мою голову. Поэтому я просто ждала от Саши указаний, какие разделы я должна разработать, то есть заняла пассивную позицию исполнителя.

Храпунов был вообще человек простой. Скажи ему выехать на обследование – он поедет. Скажи инспекцию прокатить – прокатит. А если ему ничего не говорить, то он ничего себе и не попросит. Храпунов, как короткозадачный исполнитель, о сути проекта даже и думать не собирался.

Женя все время переживал о своей выгоде, как бы лишнее бесплатное движение не сделать. И поскольку распределение работ и оплаты было произведено в самом начале, то Женя уже знал сколько он получит денежек с этого проекта. Поэтому совершенно никакой инициативы не проявлял, и пытался отделаться малыми жертвами изо всех сил.

Клава не понимала ничего в проекте, но очень любила получать деньги. Поэтому тупо гнала всякую шнягу, создавая вид бурной деятельности, и бесконечно сдавала Саше на проверку все это барахло. В этом случае получилась «помощница наоборот», потому как сделать ее работу с нуля было проще чем устраивать эти бесконечные проверки и правки.

Юра-нерд выполнял различные расчеты в программах. Ему нужны были исходники, чтобы забить их в программы и получить результат. А насколько достоверны исходники ему было совершенно плевать, собственно, как и на получившийся результат. Он любил сам процесс работы с программой.

Еще были разного рода привлеченные специалисты и организации. Бурильщиков Саня нашел дешевых, ибо денег было мало. Бурили они 20% от положенных погонных метров, а остальную часть инженерно-геологических изысканий просто придумывали. У меня от такого подхода волосы вставали дыбом. Но Мейер и Валере было плевать, их интересовали только деньги. А Саша, видимо еще не осознавая, что в случае аварии он может присесть, делал важный вид и отвечал, что он нашел нормальных ребят.

Остальные специалисты были вполне нормальными и грамотными, но работали по принципу «какой вопрос – такой ответ», то есть что именно заказал Саша, то и получит, а подойдет ли это Заказчику их не волновало.

Во главе всей этой расписной компании стоял Саша-перфекционист. Саша хотел вылепить не просто проект, а шедевр! Чтобы там были все самые необходимые мероприятия, чтобы Заказчик, экспертиза и все вокруг прослезились от этих великолепных проектных решений, воздели руки к небу и устремили на Сашу восхищенные взоры. На трудозатраты своих исполнителей Саше было плевать, его не интересовали ни чужое время, ни деньги. Он считал, что этот проект должен быть смыслом нашей жизни, то есть сначала проект, а потом уже всякие естественные потребности в виде сна, еды, гигиены и туалета.

Наша активная работа началась с того, что Саша скинул нам овердохуя материала, сказал все изучить и выбрать себе в разделы необходимую информацию. Дней 10 мы разбирали эти «архив в архиве и еще несколько раз в архиве» и пытались разобраться с производственной цепочкой. На одиннадцатый день выяснилось, что 70% материала это левые данные, то есть нереализованные проекты, устаревшие сведения, и данные с других предприятий без опознавательных знаков. То есть Саша просто сбросил нам все дерьмо из архива какое нашел безо всякого разделения. Получилось так, что во всех наших разделах была мешанина и все надо было начинать заново.

Далее мне было необходимо сделать обоснование проектных решений, то есть доказать Заказчику и экспертизе, что наши решения самые оптимальные.

- Саш, ты мне когда какие-либо данные по проектным решениям выдашь? - спросила я.

- Ну мы же решения обсудили.

- Мне нужны цифры, объемы, расстояния, соотношения. Мне как это обосновывать? Как расчеты делать?

- Ну пока давай без цифр, а в расчетах поставь примерные, потом скорректируем.

- Хм, ну ладно.

Опытный проектировщик может запроектировать технологию и вовсе без конкретных цифр, а потом подставить нужные значения, это действительно во многих сферах реально. Поэтому я, вооружившись общим направлением проектных решений, продолжила делать свое дело. Через некоторое время мне понадобились данные по новой трассе водовода, которую я уже описала и увязала в производственной цепи.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера
12 встреч, меняющих судьбу. Практики Мастера

Профессиональный психолог и коуч Денис Чернаков впервые делится с читателями самыми современными психологическими технологиями, которые до этой поры были доступны лишь немногим на очень дорогостоящих курсах и тренингах. Эффективность их проверена и доказана тысячами учеников по всему миру. Эти технологии преподаются читателю в виде увлекательного романа. Главный герой, Макс, «случайно» встречается с профессиональным коучем, психологом и узнает в нем своего одноклассника. Они договариваются о работе над жизнью Макса с одним простым правилом: Макс обязан выполнять все задания, что получает, в срок. Герой соглашается, даже не предполагая, что ему предстоит посетить дальние страны, изменить отношения с родными, стать совладельцем фирмы, встретить настоящую любовь и полностью преобразить жизнь… Эта книга поможет изменить отношение к себе и отношения с окружающими, найти свое место в жизни, правильно расставить приоритеты, открыть в себе новые грани и возможности. И помни: у тебя не будет второго шанса прожить жизнь так, как мечтаешь.

Денис Вячеславович Чернаков

Карьера, кадры
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры