СССР: от сталинского восстановления к горбачевской перестройке. Вторая половина 1940-х – первая половина 1980-х гг.

В социальной структуре общества стали преобладать рабочие. Их численность увеличилась с 46,1 млн человек в 1959 году до 81,7 млн в 1985 году, то есть на 35,6 млн человек[968], или в 1,7 раза. Всесоюзная перепись населения 1979 года констатировала преобладание доли рабочих в самодеятельном населении всех республик, кроме Туркмении. К середине 1980-х годов рабочие составляли 2/3 советского общества. Советский Союз к этому времени превратился в страну с преобладанием рабочего населения, страну рабочего большинства[969]. Вместе с тем нужно отметить, что рабочие к этому времени достигли апогея своей численности. Резервы для его дальнейшего роста были исчерпаны. Темпы роста численности рабочих в 1950-е годы составили 4–5 % в год, в 1960-е — 3–4 %, в 1970-е — 2 %, а в начале 1980-х годов только —1–1,5 %[970].

По своему социальному облику советские рабочие в 1970-е — первой половине 1980-х гг. уже существенно отличались от своих предшественников сороковых — пятидесятых и даже шестидесятых годов. Если в послевоенное десятилетие рост численности рабочих обеспечивался главным образом за счет выходцев из крестьянства и деревни в целом, и это, конечно, находило свой отпечаток в социальном облике рабочих: они являлись носителями двух культур, двух психологий — рабочей и крестьянской.

В семидесятые, восьмидесятые годы, когда рабочие стали превращаться в большинство населения и темпы их прироста также уменьшались, рабочие в основном превратились в само-воспроизводяшуюся общественную группу, хотя и крестьянское пополнение себя полностью не исчерпало. Но это пополнение по уровню культуры, образованию, социальным ориентациям, коренным образом отличалось от крестьян сороковых и даже пятидесятых годов. Кроме того, в состав рабочего класса вливалась достаточно большая часть служащих. В некоторых промышленных центрах доля детей служащих и специалистов в составе рабочей молодежи достигала 1/3[971].

Рабочий класс имел сложную и неоднородную структуру: отраслевую, демографическую, квалификационную, возрастную и т. д.

Основой деятельности рабочих являлись в первую очередь индустриальные отрасли. Они составляли в этих отраслях подавляющее большинство занятых работников — около 80 % от всего их числа. В общей сложности в индустриальной сфере (промышленность, строительство, транспорт, связь) трудились в начале 1980-х годов почти 50 млн рабочих. В промышленности, строительстве, связи было сосредоточено более 60 % рабочего класса и около 40 % всех занятых Советского Союза[972].

Особенностью развития советской промышленности являлось то, что постоянно шел процесс концентрации производства. Поэтому и трудовая деятельность рабочих протекала на крупных и крупнейших предприятиях. Формирование предприятий — гигантов не всегда было оправданным с точки зрения экономической гибкости и маневренности. Они обладали высокой инерционностью, мешающей крупномасштабной реконструкции производства, что вело к их научно-техническому отставанию, а, следовательно, к отставанию уровня развития промышленности в целом. Но с точки зрения социального развития рабочих, большие предприятия выгодно отличались от небольших. Они имели развитую социальную инфраструктуру: дома отдыха, спортивные залы и базы, поликлиники и т. д. В них также значительно лучше решались проблемы подготовки и повышения квалификации рабочих кадров, а многие предприятия имели и собственные профтехучилища.

По данным Госкомстата СССР предприятия с числом работников (промышленно-производственного персонала) до 1000 человек в 1975 году составляли 72,7 % всех промышленных предприятий, а в 1983 году — 69,6 %. Однако доля рабочих, занятых в них, составляла лишь 17,5 %, но и эта цифра уменьшилась до 14,2 %. На предприятиях же супергигантах (5000 и более работников), удельный вес занятых в этот же период увеличился с 34,4 % до 38,1 %.

Таблица 21. Группировка промышленных предприятий по численности промышленно-производственного персонала, в %

Источник: Народное хозяйство СССР в 1984 г. М., 1985. С. 159.

Таблица 21 показывает, что подавляющее большинство рабочих в указанный период было занято на предприятиях свыше 1000 и более человек, при этом их доля увеличилась соответственно с 69,5 до 74,3 %.

Среди характеристик социального развития рабочих важное значение имеет их профессионально-квалификационный уровень, ибо от этого зависит насколько качественно могут рабочие выполнять свои функции как производительная сила в условиях индустриального и постиндустриального производства.

Квалификационный уровень рабочих определяется двумя факторами: объективными изменениями в производстве и системой подготовки рабочих на производстве и в профтехучилищах.

Уровень того или иного производства объективно содержит в себе соответствующие ему материальные и моральные стимулы профессионального развития рабочего: высокий уровень стимулирует, а низкий — тормозит, сдерживает.