СССР: социализм – преданная цивилизация

Существующее пространство влияния идеологии в социалистических странах, особенно в Восточной Европе, исключая ГДР, находилось под угрозой постоянных возмущений, людям не нравилась система диктатуры, собственные диктаторы, население этих стран жило при другой системе ценностей и в системе социализма они были не больше 10 – 15 лет. Надо помнить, что социалистическими странами они стали во многом насильно, благодаря войне и победе Сталина. Восстания, практически, прошли по всем странам Восточной Европы, в Румынии в 1946 году, Венгрия – 1956, Чехословакия – 1968 год, и, наконец, Польша – с 1983 года там начинается и уже не затухает профсоюзное движение Гданьских докеров, которые добились через 25 лет после своей победы, чтобы эти доки были закрыты, и корабли там уже не строят. Вся система управления, вне зависимости от ее возможностей в получении нелегальных доходов, с учетом национальной ментальности – приверженности ко взяткам, копировала советскую систему управления – диктатуру. Это меньше относилось к таким странам как Чехословакия, ГДР, Венгрия, но несло совершенно разнузданный характер, как в Румынии или в Болгарии, которые были похожи на диктатуры в Средней Азии, как в Узбекистане или Таджикистане и в Закавказских республиках СССР.

Это все было предпосылками развала системы, который, по мнению Москвы, не мог произойти в силу дислокации достаточных военных сил на этих территориях, как и в ГДР. Танковая армада СССР, которая дислоцировалась в Чехословакии и в Германии, в течение нескольких часов могла оккупировать Европу и уничтожить любое возмущение в любой стране, а о системе собственного управления, которую надо было как-то изменить, они даже не думали, и это по эту сторону железного занавеса не обсуждалось. Но по другую сторону рассматривалось и оценивалось.

При этом уверенность в том, что холодная война может быть выиграна и без борьбы, могла произойти только при сценарии, когда внутри СССР возмущение могло бы на время занять управление СССР и в это время социалистические Восточно-Европейские страны могли уничтожить собственную социалистическую систему управления.

То, что это реально возможно, США начинают понимать из анализа ситуации середины 70-х годов прошлого века. Хотя они поддерживают любые возможные слабости коммунистической системы управления, реальность возможности развала СССР и социалистической системы они начинают чувствовать именно в это время. Основой анализа возможности такого исхода или победы в холодной войне стала именно хозяйственная система управления, которая, по их мнению, не может эффективно работать.

Внутренний анализ системы предсказывал то же самое. Необходимо отметить, что поправка положения в реформировании управления могла бы очень быстро подвести страны социалистической ориентации к качественному рывку, если бы система управления могла быть вменяема. Для этого надо было не так много, как я показал выше – следовать основной идее и заметить выход новых производительных сил, и далее открывать рынок по направлениям по мере достижений в производительности профильных предприятий западных стран.

Наличие СССР как самодостаточной экономики, имеющей все необходимое для производства и реализации продуктов и услуг, и имеющей превосходящую систему перманентного и постоянного целевого планирования, а следовательно, и возможности бескризисного развития, могло дать возможность очень быстро догнать в производительности развитые страны, и более того, сделать их зависимыми от себя. Это было не поздно сделать и в 70-е годы, и в 80-е. Нужны были личности в управлении, которые могли бы решать эти задачи, и здесь сказалась та система отбора кадров, которая была заложена Сталиным: система безопасности диктатуры – это требование безопасности, когда система не могла и не может иметь в окружении личностей, каждый из которых, в случае появления такового, является потенциальной угрозой самому диктатору, а так как партия сама представляла из себя диктатуру, то на каждом месте в системе управления личность должна была быть еще мельче, чем вышестоящая.

Таким образом, Центральный аппарат управления представлял из себя блестяще вышколенный исполнительный аппарат, который работал за определенные льготы, которые могло дать нахождение в иерархии партийного управления. Это в центральном аппарате, и в республиках Белоруссия, Украина, Россия. В остальных республиках, с частичным исключением Прибалтийских республик, уже работала другая система корпоративного управления, где места в иерархии продавались и являлись источниками доходов, и по сути, управления как такового уже не было.