Сумерки Бога, или Кухонные астронавты

«Конкуренция за человека как основную производственную ценность привела к значительным изменениям в организационной культуре компаний. Древняя бюрократия, директивное управление, железобетонная иерархичность, чинопочитание и менеджмент в стиле «я начальник – ты дурак» не просто устарели – они губят бизнес, потому что отторгаются людьми, осознающими свою востребованность и ценность. Адепты культуры насилия и контроля рискуют остаться – уже остаются! – с такими сотрудниками, которым некуда податься, которые никому не нужны, а потому согласны вытерпеть все ради оклада».

Я дочитал статью до конца и напечатал в ответном сообщении:

«Спасибо! Прочел. Очень толково».

Оксана, по здешнему обыкновению, прислала в ответ улыбающуюся желтую рожицу и сложенные вместе ладошки, а на следующий день позвонила, снова примерно в полдень:

– Вы дома?

– Где же мне еще быть? Я почти не выхожу никуда.

– Можно, я заеду на полчасика?

– Буду рад.

Я действительно был ей рад. Мы выпили чай, поговорили про интервью, а потом, когда отправились снова на лоджию – Оксана курить, я стоять рядом, – она попросила:

– Я буду предлагать шефу проект по трансформации корпоративной культуры; она у нас тяготеет к традиционной, с приоритетом контроля, высокой дистанцией власти – в общем, довольно стандартный набор. Хочу сдвинуть дело, как минимум, в сторону конкурентной парадигмы и меритократии, а там посмотрим. Поможете набросать аргументов с точки зрения эффективности?

Я с удовольствием согласился и вечером засел за работу с блокнотом и карандашом – никак не могу привыкнуть по любому поводу включать ноутбук! – аккуратно исписав в итоге несколько полных страниц: