Читаем Теория Каст и Ролей полностью

Право устанавливать или отменять правила и права внутри своей касты.

Неограниченная власть внутри своей касты.

Отсутствие ответственности перед кем-либо, кроме себя, внутри своей касты.

Возможность не соблюдать официальные законы.

Сильные стороны:

Контроль над лояльными верующими.



Возможность подтверждать или дезавуировать легитимность власти.

Возможность консолидировать большие массы людей.

Высшая концентрация власти, ресурсов, богатства внутри касты, качества жизни для себя и своих клиентов.

Максимальная собственность внутри касты.

Стабильность (если нет войны или революции).

Социальная защищённость.

  Силовики

Силовики

Угрозы:

Не угодить Властителю.

Внутренний переворот с целью захвата власти.

Покушение на убийство.

Военные и силовые риски.

Слабые стороны:

Беспрекословное подчинение Правителям.

Необходимость постоянно доказывать абсолютную лояльность.

Обязанность соблюдать понятия Правителей и воинов. За серьёзное нарушение правил его ожидают смерть либо падение до касты рабов.

Чтобы попасть в касту, надо быть или чьим-то родственником или с младых ногтей отказаться от себя и пойти служить.

Недоверие со стороны низших каст.

Возможности:

Стать Правителем.

Лоббирование и влияние на Властителя.

Широкие посреднические возможности.

Право устанавливать или отменять правила и права внутри своей касты.

Неограниченная власть внутри своей касты.

Отсутствие ответственности перед кем-либо, кроме себя, внутри своей касты.

Возможность не соблюдать официальные законы.

Сильные стороны: Контроль над лояльными подчинёнными.Осуществление военных и карательных функций.

Возможность отобрать власть или поддержать Властителя.

Возможность объединить большие массы людей.

Высшая концентрация власти, ресурсов, богатства внутри касты, качества жизни для себя и своих клиентов.

Максимальная собственность внутри касты.

Стабильность (если нет войны или революции).

Социальная защищённость.


 Олигархи и магнатыОлигархи и МагнатыУгрозы: Не угодить властителю, Силовику, Жрецу. Риск быть отстраненным от всех должностей и риск быть целенаправленно разоренным Правителем и Силовиками. Риск сесть в тюрьму при нарушении правил. Покушение на убийство. Военные и силовые риски.

Слабые стороны: Реально тебе принадлежит не так уж много, так как ты – банкир и денежный мешок для Властителя и Силовиков. Ты на должности, тебя выбрали и поставили. Должен исполнять все команды. Должен платить Властителям, Силовикам, Преступникам, Налоги, различные поборы. Исполнять волю Властителя, Силовика, подчас и Жреца, если тот пользуется покровительством Властителя или Силовика.

Должен нести полную ответственность за все.

Должен соблюдать все официальные законы, а также теневые понятия Властителей, Силовиков и Преступников.

Вынужден нарушать закон иначе.

Все время на крючке у власти и в случае чего Правители с тобой жестоко расправятся.

Все время на крючке у Силовиков и Преступников и в случае чего они с тобой жестоко расправятся.

Несмотря на любые финансовые трудности, сборы и налоги – белые и теневые платятся всегда и в первую очередь.

Перестать налоги платить невозможно – можно только выйти из касты.

Чтобы перестать быть членом касты надо также заплатить деньги и нервы, но в десять раз больше, чем при вступлении в касту. (это выход по-хорошему)

Выход по-плохому – тюрьма, экономическое рабство, смерть, переход в низшие касты.Возможности: Стать Правителем. Лоббирование и влияние на властителя. Широкие посреднические возможности. Право устанавливать или отменять правила и права внутри своей империи. Неограниченная власть внутри своей касты. Отсутствие ответственности перед кем-либо, кроме Властителя и себя внутри своей касты. Возможность не соблюдать официальные законы.Сильные стороны: Наличие системы активного дохода (бизнеса). Деньги, благосостояние, определенная свобода, большая чем у Властителей и Силовиков и Жрецов. В принципе делаешь то, что хочешь, ты управляешь ситуацией в большинстве случаев. Большая значимость. Значительная финансовая защищенность, высокое качество жизни. Высшая концентрация власти, ресурсов, богатства внутри касты, качества жизни для себя и своих клиентов. Максимальная формальная собственность. Стабильность (если нет войны или революции). Соц. Защищенность.

 Бизнесмены

 БизнесменыУгрозы: Не угодить Правителю, Силовику, Олигарху. Риск быть целенаправленно разоренным Правителем, Силовиками, Олигархами. Риск сесть в тюрьму при нарушении правил. Покушение на убийство. Риск захвата бизнеса. Риск похищения членов семей. Риск перейти дорогу Олигарху или Магнату. Риск разорения от конкурентов и плохой конъюнктуры рынка.

Слабые стороны: Должен не высовываться, быть не очень заметным. Соблюдать политкорректность. Должен платить Властителям, Силовикам, Преступникам, Налоги, различные поборы. Исполнять волю Властителя, Силовика, подчас и Жреца, если тот пользуется покровительством Властителя или Силовика.

Перейти на страницу:

Похожие книги

4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности
4 правила эффективного лидера в условиях неопределенности

Свою новую книгу Стивен Кови, автор мирового бестселлера «Семь навыков высокоэффективных людей», написал для лидеров компаний, которые сталкиваются с жесткой необходимостью показывать конкретные результаты своей работы в условиях неопределенности. Нестабильность экономики, меняющаяся ситуация на рынке, стремительное развитие новых технологий – лидер компании не может учесть все факторы неопределенности будущего и превратить их в набор определенностей. В таких трудных ситуациях можно опереться на базовые, ключевые правила, принципы действия. Они не меняются и никогда не подведут.Стивен Кови сформулировал эти правила так: обеспечьте превосходное исполнение своих приоритетных задач; двигайтесь со скоростью доверия; достигайте большего меньшими ресурсами; уменьшайте страх. Автор утверждает: «Команды, которые придерживаются этих правил, всегда готовы к трудным временам и никогда не сходят с дистанции». В книге каждому из четырех правил посвящена отдельная глава и предложен план, который поможет применить советы автора на практике.Книга предназначена собственникам компаний, менеджерам высшего и среднего звена, а также всем, кто заинтересован в долгосрочном развитии своей фирмы.

Боб Уитман , Брек Ингланд , Стивен Кови , Стивен Р Кови

Деловая литература / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес