Читаем Теория невероятности. Как мечтать, чтобы сбывалось, как планировать, чтобы достигалось полностью

С одной моей клиенткой, которая находилась в ситуации развода, мы говорили: «Хватит думать о том, как все плохо, давай думать о том, чего ты хочешь! Как бы ты сформулировала, что такое для тебя счастливая семейная жизнь?» Она задумалась и попыталась описать. Я была дотошна и придирчива. «Он меня любит». – «А что это такое? Как ты понимаешь, что он тебя любит? Что он делает? Как ты это все видишь?» – «Ну, он подает мне пальто, мы с ним вместе ходим гулять, он мне говорит нежные слова, мы с ним занимаемся сексом». Потом она совершенно забыла, но я-то – профессиональный психолог, у меня в голове архив, и все ходы записаны. И через три года, когда она уже успешно во второй раз вышла замуж и ждала второго ребенка, я ей напомнила: «А ты не замечаешь, что сейчас живешь в той картинке, которую сама себе три года назад придумала?» Она подумала и удивилась: «Надо же, действительно, так и есть!»

Это случилось не потому, что произошло чудо, а потому, что когда человек понимает, чего хочет, он начинает сознательно и бессознательно к этому стремиться.

Поэтому, если вы сейчас мечетесь: «Я не знаю, какую работу мне выбрать!», представьте себя в одной и в другой картинке. Поймите, что вам больше нравится. Если вы не знаете, какую выбрать из двух, или вам ваши самые смелые мечты кажутся нереальными, выберите что-то промежуточное, то, что вам кажется выполнимым прямо сейчас. Вы будете идти промежуточными этапами, пока для вас не станет реальной главная картина.

Я очень хорошо помню, как поступала в МГУ. Сначала хотела загадать, что сдаю все на пятерки, но внезапно засомневалась – а вдруг все будет оцениваться в десятибалльной системе? Или, как сейчас в ЕГЭ, – 100-бальной. Поэтому я сказала себе, что сдаю на проходной балл, а может, чуть лучше. То, что я хотела слышать, было: «Ух ты, классно, мы даже не ожидали, что ты поступишь на бесплатное отделение!» Именно это я и услышала в итоге несколько раз от друзей. А почему услышала? Да потому, что я сама подчеркивала: «Вот видите, все говорят, что нельзя просто так, с улицы, поступить в МГУ, – а я поступила!»

Что я хотела видеть? Я хотела держать в руках студенческий билет с печатью МГУ, где была бы моя фотография. Для этого я общалась со старшекурсниками, рассматривала их студенческие, подставляла мысленно туда свою фотографию, представляла другие документы – зачетную книжку, читательский билет в библиотеку. И еще для меня было важным ходить туда, общаться с однокурсниками. Единственное, чего я не заказала, – это получения удовольствия от учебы, поэтому свою лучшую школу я прошла не в аудиториях, а на семинарах и тренингах.

4. Время. Не менее важно и то, чтобы все это произошло, как говорится, при этой жизни. А то получится: «Ура! Мечты сбылись! У меня есть квартира, машина, дача. Одно расстраивает, что мне 80 лет».

Перейти на страницу:

Все книги серии Искры вдохновения. Книги, которые исполняют желания

Похожие книги

11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука