Читаем Toyota. Путь к совершенству полностью

На этом этапе фамилия Тоёда очень ему пригодилась. Если бы к людям из дилерского центра заявился просто офисный служащий и сказал: «Я хочу тут провести кайдзен», на него бы не обратили внимания. Но поскольку сотрудникам было сказано, что «это человек из семьи основателя компании, относитесь к нему подобающе», это их простимулировало.

Впоследствии и другие дилерские центры переняли этот кайдзен. Однако поскольку процесс был ограничен салонами в подотчётных им районах, значительных результатов достигнуть не удалось.

Toyota занимала первое место по объёму продаж в Японии. Само собой, заводы Toyota производили больше автомобилей, чем заводы любой другой компании. Пока машины продавались как горячие пирожки, всё было хорошо, но как только продажи замедлились, число машин, простаивающих на задних дворах дилерских центров, выросло кратно. Кризис перепроизводства был несопоставим с любой другой компанией.

Автомобили стояли под открытым небом, поэтому после дождя на кузовах оставались капли воды. Когда выходило солнце, из-за эффекта линзы на месте этих капель образовывались обесцвеченные участки. Если таких участков было слишком много, автомобиль приходилось перекрашивать. Также существовал риск повреждений при доставке машины с завода на склад дилерского центра. При транспортировке в шинах автомобиля застревали мелкие камешки, которые затем могли отскочить и попасть в кузов другой машины. Получалось, что только что вышедшая с завода машина уже имела дефекты.

Единственный способ снизить подобные риски – как можно быстрее доставлять автомобиль заказчику. Чем короче этот отрезок времени, тем счастливее клиент и тем лучше для продавца. Однако до этого момента никто не предлагал уменьшить «время готовности до конечной продажи».

Внедрение производственной системы Toyota в операционную деятельность продаж стало самой сложной и деликатной задачей в истории Toyota. В любой компании есть конфликты между производством и продажами, и Toyota не стала исключением.

Отделы производства и продаж были полны решимости меняться, совместные дискуссии временами проходили на повышенных тонах, но эффективное решение найти не удавалось.

Хотя ранее и были некоторые трудности во время внедрения TPS на заводах-партнёрах и на зарубежных предприятиях, в целом чувствовалась некая цеховая солидарность между разными производственными площадками.

Но производство и продажи – это два диаметрально разных жанра. Производству не нравится получать указания от продаж, что и как выпускать. А продажи раздражаются, когда им не удаётся реализовать произведённый продукт, и сетуют, что «их заставляют продавать то, что люди не хотят покупать». В действительности в любой компании есть подобное противоборство фракций. Поэтому, если в одностороннем порядке приказать продажам применять производственную систему Toyota, вряд ли стоило ожидать от сотрудников продаж благодарности и одобрения. Напротив, многие выражали недовольство от того, что в торговом зале находятся люди с производства.

Уже потом, много позже, Томояма читал лекцию о своём опыте внедрения производственной системы Toyota в продажах. Коскэ Икэбути, сидящий в первом ряду слушателей на этой лекции, потом сказал ему:

– Эй, ты отлично справился. Даже господин Оно бы так не смог. Мы как-то тоже об этом думали, но пришли к выводу, что это невозможно.

Кайдзен в продажах

Ещё до слияния обе компании: и Toyota Motor, и Toyota Motor Sales – выступали сторонниками принципа «всё для клиента». Однако отдел производства и отдел продаж руководствовались разной логикой. С одной стороны, производство предпочтёт выпускать продукцию одного типа в больших количествах: так при меньшей вариативности операций и деталей будет расти производительность. С другой стороны, есть продажи, которым нужно, чтобы продукцию покупали. Если производство обеспечивает продажи только товаром одного типа и цвета, это отрицательно сказывается на спросе.

В случае Toyota покупатели готовы ездить на одной и той же Corolla, но только если их машина будет чем-то отличаться от машин, которые есть у других. Сётаро Камия, основатель Toyota Motor Sales, любил повторять: «Первое место клиенту, второе дилеру, а третье производителю». Но Акио Тоёда, встретивший крах «экономики мыльного пузыря» в цеху, однажды задался вопросом, следует ли современная Toyota завету «бога продаж». Перед тем, как заняться кайдзеном продаж в Nagoya Toyopet, он побывал в дилерском центре Corolla в Гифу.

Приехав в командировку в Гифу, он увидел на стоянке дилерского центра только зелёные Corolla. Потенциальным покупателям, ищущим новый автомобиль, предлагали зелёную Corolla II, в итоге продажи этой версии Corolla росли.

Однако Тоёду мучал вопрос – действительно ли компания предлагает именно то, что хочет получить клиент?

Перейти на страницу:

Все книги серии Культ бренда. Как продукты и идеи становятся популярными

Toyota. Путь к совершенству
Toyota. Путь к совершенству

Toyota. Истинные причины процветания японского автогиганта.Toyota начала историю своего восхождения в момент, когда Япония приходила в себя после поражения во Второй мировой войне. На фоне оккупации и полной разрухи руководство концерна создавало производственную систему, которая обошла по своей эффективности и конвейер Генри Форда, и другие аналогичные подходы. Эта книга – настоящая бизнес-сага, написанная выдающимся японским журналистом. В ней он показывает скрытую от западной публики сторону успеха автогиганта Страны восходящего солнца. Анализирует причины его успеха через призму культурно-исторических событий того времени, а заодно дает надежду современному бизнесу, вынужденному выживать в условиях экономической стагнации.Книга рекомендована предпринимателям, руководителям всех уровней, студентам экономических вузов и людям с активной жизненной позицией.В формате PDF A4 сохранен издательский макет книги.

Цунёси Нодзи

Карьера, кадры

Похожие книги

Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)
Как мы меняемся (и десять причин, почему это так сложно)

Каждый из нас мечтает что-то поменять в своей жизни – избавиться от деструктивных привычек, чему-то научиться, стать более организованным или похудеть. Однако большинство так и не меняются. Психотерапевт и специалист в области психического здоровья Росс Элленхорн считает, что мы избираем неверный подход. Прежде всего нужно проанализировать, что нас удерживает от изменений. На примерах из своей практики автор подробно рассказывает о десяти основных причинах, которые не дают нам измениться. Вы сможете понять мотивы саморазрушительного поведения и вернуть веру в себя.Издание будет интересно всем, кто интересуется психологией и саморазвитием.На русском языке публикуется впервые.

Росс Элленхорн

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
Анализ почерка в работе с кадрами
Анализ почерка в работе с кадрами

Книга рассказывает о том, как использовать анализ почерка в диагностике кадров. Этот метод давно и успешно применяют во многих европейских странах при отборе и аттестации персонала, при профессиональной ориентации. В книге системно рассмотрены все этапы работы с персоналом через призму анализа почерка. Автор показывает, в каких случаях его следует применять и как это делать наилучшим образом. Автор также стремится сформировать у российских читателей прагматическое отношение к психологии почерка.Книга предназначена для специалистов по управлению кадрами, менеджеров различных уровней, психологов и для всех, интересующихся современной деловой психологией. По ссылке ftp://85.249.45.166/9785977503716.zip можно скачать программу для упрощенной процедуры анализа почерка, оптимизированную для непрофессиональных пользователей.Компакт-диск прилагается только к печатному изданию.

Юрий Георгиевич Чернов , Юрий Г. Чернов

Карьера, кадры / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
30 правил настоящего мечтателя. Практическая мечталогия на каждый день
30 правил настоящего мечтателя. Практическая мечталогия на каждый день

Ева Кац – журналист, блогер, интернет-маркетолог, создатель образовательного клуба для предпринимателей Digital Bandito, управляющий партнер агентства интернет-продаж 5 o'click – написала эту необычную книгу для всех взрослых мечтателей.Здесь вы не найдете эзотерики или обещаний, будто фотография красивой машины на стене однажды превратит вас в ее владельца. Перед вами тридцать правил и упражнения, благодаря которым вы станете настоящим мечтателем. Научитесь отделять свои желания от навязанных извне, находить новые источники энергии, грамотно ставить цели и менять окружающую вас реальность.Это настольная книга для жителей больших городов, амбициозных карьеристов и неисправимых оптимистов. Ева Кац приглашает вас в лигу мечтателей. И эта книга станет вашим проводником.

Ева Кац

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука