Читаем Трассировка будущего 2.0 полностью

• встроить желаемый сценарий событий в общий для всех событийный ряд

• возбудить синхронистичности

• выработать правила техники безопасности будущего

• наполнить свою жизнь счастливыми событиями и прожить её так, как хочется


Содержание программы «ТРАССИРОВКА БУДУЩЕГО®»:


Первая часть: тренинг «СПЕЦНАЗ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ»

Вторая часть: индивидуальный коучинг «ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАСТРОЙКА»

Третья часть: тренинг «ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ БУДУЩИМ»


Первая часть: тренинг «СПЕЦНАЗ ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЯ»


Задачи:

1) изучить схему работы сознания;

2) научиться управлять своими реакциями;

3) обучиться управлению нересурсными состояниями;

4) расширить границы самодозволенного;

5) разорвать паразитические связи и освободиться от зависимостей;

6) освободиться от ограничивающих убеждений и навязанных самоограничений;

7) научиться эффективно противостоять манипуляциям.


Содержание однодневной программы:


1) изучение схемы работы сознания, способов управления состояниями и практика управления нересурсными состояниями;

2) изучение особенностей формирования неявного протокола поведения и практика расширения границ самодозволенного;

3) изучение Систем и связей с Системами и практика разрыва паразитических связей;

4) изучение принципов управления смыслом и самостоятельная практика обучения преображению смысла;

5) самостоятельная практика выявления и коррекции ограничивающих убеждений;

6) самостоятельная практика избавления от фундаментальных заблуждений.


Подведение итогов тренинга.

Зоны роста.


Вторая часть: индивидуальный коучинг «ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАСТРОЙКА»


Задачи:

1) получить доступ к негативным эмоционально заряженным воспоминаниям прошлого;

2) изменить исходы прошлого, извлечь из прошлого ресурсы для будущего, уменьшить инерцию предыдущего событийного ряда;

3) навести порядок в собственной голове: выявить значимые части своей личности, научиться находить компромиссы между ними, перераспределить роли, чтобы создать систему взаимоусиления принятых решений и поиска лучших действий;

4) выявить или создать Генеральную управляющую часть, установить новую подчинённость между частями личности, выстроить заново самоидентификацию, чтобы из разрозненного, «Я» стало цельным, единым и сильным;

5) определить свою миссию;

6) выявить свои глубинные ценности;

7) получить доступ к неиссякаемому источнику энергии и силы.

8) поставить продвигающую цель;

9) разработать вдохновляющий проект желаемого будущего;

10) объединить желаемые события в связный мотивирующий трек событий;

11) наложить мотивирующий трек на сильные ресурсные состояния;

12) выработать эффективный план внедрения желаемого сценария событий;

13) сменить внутренне энергетическое состояние;

14) получить доступ к интуиции и подсознанию;

15) доработать предварительный план действий;

16) создать ресурсное состояние.


Содержание индивидуальной четырёхдневной программы:

Первый день:

1) практика пересмотра прошлого и извлечения ресурсов для будущего;

2) практика выстраивания внутренней иерархии;

3) практика управления внутренними и внешними силами.


Второй день:

4) практика определения миссии;

5) практика доступа к корневой ценности;


Третий день:

6) самостоятельная практика разработки персонального проекта будущего;

7) самостоятельная практика определения предварительного плана действий;


Четвёртый день:

8) практика смены внутреннего энергетического состояния;

9) практика привлечения интуиции;

10) практика доступа к подсознанию;

11) практика завершающей доработки плана действий;

12) практика создания ресурсного состояния.


Подведение итогов.

Зоны роста.


Третья часть: тренинг «ИНСТРУМЕНТЫ УПРАВЛЕНИЯ БУДУЩИМ»


Задачи:

1) реорганизовать свою временную линию;

2) соединиться с энергетически мощной размерностью времени и выбрать её в качестве основной для дальнейшего продвижения в будущее;

3) создать целевое пространство событий и разместить в нём желаемый событийный ряд;

4) задать вектор развития дальнейших событий;

5) получить доступ к состоянию высокой энергии;

6) создать поддерживающий целевой эгрегор, содействующий воплощению персонального проекта будущего;

7) синхронизировать целевое и общее пространство событий, встроить желаемый сценарий событий в общий для всех событийный ряд;

8) выработать правила техники безопасности будущего.


Содержание однодневной программы:


1) практика развёртывания целевого пространства событий;

2) практика трассировки будущего;

3) практика получения доступа к состоянию высокой энергии;

4) практика формирования целевого эгрегора;

5) практика внедрения желаемого сценария событий.


Подведение итогов тренинга.

Зоны роста.

Посттренинговая практика.


Перейти на страницу:

Похожие книги

Всё закончится, а ты нет. Книга силы, утешения и поддержки
Всё закончится, а ты нет. Книга силы, утешения и поддержки

«Всё закончится, а ты нет» – это книга-подорожник для тех, кто переживает темную ночь души. Для тех, кому нужна поддержка и утешение. И слова, на которые можно опереться.В новой книге Ольга Примаченко, автор бестселлеров «К себе нежно» и «С тобой я дома», рассказывает о том, за что держаться, когда земля уходит из-под ног. Как себе помочь, если приходится прощаться с тем, что дорого сердцу, – будь то человек, дом или ускользающая красота. Как прожить жизненные перемены бережно к себе – и вновь обрести опоры. Несмотря ни на что, жизнь продолжается, и в ней по-прежнему есть место мечтам, надежде и вере в лучшее.Эта книга – остров со множеством маяков, которые светят во все стороны. И каждый корабль, попавший в свой личный шторм, увидит именно тот свет, который ему нужен.В формате PDF A4 сохранён издательский дизайн.

Ольга Примаченко

Карьера, кадры / Самосовершенствование / Психотерапия и консультирование / Эзотерика / Образование и наука
28 законов карьерного роста
28 законов карьерного роста

Книга была издана издательством «Рипол Классик,» в 2002 году под названием «31 закон карьерного роста».В жизни современного человека все большую роль играет трудовая деятельность. Причем она не сводится лишь к ежедневному посещению места работы и получению заработной платы. Многие, пришедшие на работу в ту или иную организацию, стремятся не засиживаться долго на одной и той же должности, а как можно быстрее продвигаться вверх по служебной лестнице.Наша книга предлагает читателю материал, направленный на то, чтобы помочь `карьеристам` достичь однажды заветной цели. Главы выстроены в виде законов с формулировками, толкованием, доказательствами на исторических примерах и обратной стороной, что позволяет со всех точек зрения осветить все тонкости карьерного роста.Книга будет интересна широкому кругу читателей.

Георгий Огарёв

Карьера, кадры / Психология / Образование и наука
Управление рисками
Управление рисками

Harvard Business Review – ведущий деловой журнал с многолетней историей. В этот сборник вошли лучшие статьи авторов HBR на тему риск-менеджмента.Инсайдерские атаки, саботаж, нарушение цепочек поставок, техногенные катастрофы и политические кризисы влияют на устойчивость организаций. Пытаясь их предотвратить, большинство руководителей вводят все новые и новые правила и принуждают сотрудников их выполнять. Однако переоценка некоторых рисков и невозможность предусмотреть скрытые угрозы приводят к тому, что компании нерационально расходуют ресурсы, а это может нанести серьезный, а то и непоправимый ущерб бизнесу. Прочитав этот сборник, вы узнаете о категориях рисков и внедрении процессов по управлению ими, научитесь использовать неопределенность для прорывных инноваций и сможете избежать распространенных ошибок прогнозирования, чтобы получить конкурентное преимущество.Статьи Нассима Талеба, Кондолизы Райс, Роберта Каплана и других авторов HBR помогут вам выстроить эффективную стратегию управления рисками и подготовиться к будущим вызовам.Способность компании противостоять штормам во многом зависит от того, насколько серьезно лидеры воспринимают свою функцию управления рисками в то время, когда светит солнце и горизонт чист.Иногда попытки уклониться от риска в действительности его увеличивают, а готовность принять на себя больше риска позволяет более эффективно им управлять.Все организации стремятся учиться на ошибках. Немногие ищут возможность почерпнуть что-то из событий, которые могли бы закончиться плохо, но все обошлось благодаря удачному стечению обстоятельств. Руководители должны понимать и учитывать: если люди спаслись, будучи на волосок от гибели, они склонны приписывать это устойчивости системы, хотя столь же вероятно, что сама эта ситуация сложилась из-за уязвимости системы.Для когоДля руководителей, глав компаний, генеральных директоров и собственников бизнеса.

Harvard Business Review (HBR) , Сергей Каледин , Тулкин Нарметов

Карьера, кадры / Экономика / Менеджмент / Финансы и бизнес