Трое

Низкорослый, но очень энергичный начальник участка, Папазов также по достоинству оценивает предложение и хвалит Младена за его работу. Его по-женски тоненький голосок вызывает движение в зале. Он только беспокоится, что предлагаемая реорганизация не понравится некоторым рабочим.

— До сих пор, — говорит Папазов, — в выполнении ремонта был какой-то элемент творчества. Человек занимался машиной с начала до конца. Ему всегда было интересно. При новом методе действия рабочего становятся автоматическими, а однообразие всегда неприятно!

— Люди на нашем заводе для того, чтобы работать! — грубо вмешивается главный инженер. — Как себя будут чувствовать некоторые, это совсем другой вопрос! Конечно, мы можем кое-что учесть, но подобное соображение не может служить аргументом против введения нового метода. Для разнообразия передают музыку по радио. Слава богу, наш завод радиофицирован.

Папазов, стушевавшись, садится на свое место.

Младен думает, что начальник участка никогда не смог бы бороться, так как ему всегда бы мешала излишняя осторожность, боязнь не обидеть других, что он никогда бы не пожертвовал малым во имя большого. Едва ли он пойдет далеко вперед, едва ли выдвинется. А какова польза ему и обществу от того, что его уважают за защиту мелочных интересов!..

Слово предоставляется Алексею. Тому самому Алексею, который все еще влюблен в хорошенькую Марту. Он бригадир первой ремонтной бригады и неизменный ударник.

— Что касается меня лично, — заявляет Алексей, смотря Младену прямо в глаза, — то я полностью принимаю предложение! Но, мне думается, товарищам будет не так-то просто его принять!

— Почему? — спрашивает его директор.

— Исходные нормы кажутся мне высокими для среднего рабочего! Нужно считаться и с навыками людей. Не так-то легко привыкнуть к новому порядку. Сначала трудно будет, и, по-моему, нормы нужно пересмотреть!

Младен говорит с места.

— Это ориентировочные нормы. Они выведены на основе средних показателей. Предполагается, что с ростом квалификации рабочих эти нормы будут даже перевыполняться.

— Будут протесты! — возражает Алексей. — Заработок упадет!

— Норму нельзя снижать! — резко возражает Младен. — Заработок действительно несколько уменьшится, но только в начале! Потом, — он повышает голос, — я думаю, что не заработок рабочих самое важное!

Алексей снисходительно улыбается.

— Что касается меня, то я готов и от зарплаты отказаться, — добавляет он. — Но другие!

— Алексей прав! — вмешивается кто-то.

Главный инженер спешит рассеять сомнения.

— Нормы будут временные, однако на базе данных доклада! А потом будем их повышать или понижать!

Вмешательство главного инженера оказывает ожидаемое действие. Люди понимают, что он твердо поддерживает предложение и не намерен отступать.

Его поддерживает и начальник планового отдела.

— Если будет осуществлено на деле предлагаемое повышение производительности, — говорит он, не скрывая своего восхищения, — то я должен вам сказать, товарищи… должен вам сказать, что мы наверняка выполним и план следующего года по производительности! А знаете ли вы, что это означает! У нас останутся вдобавок и реальные возможности его перевыполнения! Мне хочется искренне поблагодарить товарища, — кончает он, обращаясь к Младену.

— Примите мои поздравления! — кто-то ехидно говорит Младену. — И от рабочих. Да, Алексей?

Алексей грустно улыбается, молчит.

Категорическое заявление начальника планового отдела пресекает всякие споры. Даже те руководители, которые намеревались возражать, теперь предпочитают молчать. Возможность легкого перевыполнения плана по производительности очень их соблазняет.

Трое начальников смен высказываются в пользу предложения Младена. Они уже поняли, что новая организация облегчает и их работу.

«Все в порядке, — торжествует Младен. — Прошло легче, чем я ожидал! Главный инженер знает свое дело! Так надо работать!

Наиболее горячо поддерживает предложение секретарь заводской партийной организации.

— Какие перспективы, товарищи! — восклицает он. — Ведь мы уже в будущем году сможем ввести малую механизацию во внутрицеховом транспорте, а затем и поточный метод, настоящий поток!

Но вот у другого конца стола выпрямляется человек. Капитан. Младен его не заметил, потому что впервые видит капитана в штатской одежде. Как объяснить его присутствие здесь?

— Слово предоставляется заместителю директора по политической части, — сообщает директор.

— Ты, — обращается к нему капитан, — говорил с людьми о своем предложении?

— Нет! — смущенно отвечает Младен.

— Почему? — властным голосом спрашивает капитан.

Младен берет себя в руки.

— Хотел избежать пустых разговоров… кривотолков… сплетен…

— А надо было поговорить! — Капитан строг. — И перед ними защитить свое предложение! Убедить их!

— Разве это необходимо? — спрашивает главный инженер.

— Да, потому что у нас власть принадлежит рабочему классу! — отвечает капитан. — Мне не ясно, откуда идет это недоверие к людям! — Он обращается к Младену. — Плохо! Я за предложение, но считаю, что необходимо провести разъяснительную работу!