Читаем Тройная мудрость (сборник) полностью

Письмо 15

Несколько лет назад я встретила человека, с которым (как я вскоре поняла) хотела бы находиться рядом всю жизнь. Впервые в жизни в отношениях с мужчиной я почувствовала, что отдавать доставляет большую радость, нежели принимать; впервые мне самой хочется заботиться, согревать, оберегать… Это очень яркий, неординарный человек, в котором многочисленные достоинства сочетаются с тяжелым, почти начисто лишенным гибкости характером. Наряду с прекрасными качествами в его душе скрыто много обид, страхов, разочарований и горечи. Он может быть нежным, заботливым, ласковым и в то же время холодным, равнодушным, отчужденным, порой даже жестоким. В последнее время отчужденность в наших отношениях стала проявляться все чаще. Любой мой шаг навстречу встречается еще большим холодом и отчужденностью. Попытки объясниться только усложняют ситуацию (он не может сказать мне ничего определенного). Мне очень дороги наши отношения, и я готова сделать многое для того, чтобы их сохранить, но я не могу постоянно ломиться в закрытую дверь, мне необходимо знать, есть ли смысл пытаться что-либо изменить. Прошу вас, подскажите мне, стоит ли продолжать держаться за эти отношения, есть ли у них будущее? Будет ли у нас когда-нибудь свой дом, дети? Может быть, стоит просто принять эту ситуацию такой, как она есть, и дать ему время самому определиться в своих желаниях? Очень вас прошу, помогите мне выбрать правильный путь и вновь обрести душевное равновесие.

Р. S. Когда-то я прочитала, что мы все приходим в этот мир для того, чтобы научиться любить. Может, вся эта ситуация и есть первый урок для избалованной эгоистичной девочки, выросшей в большой теплой семье в атмосфере всеобщей любви и заботы, и следует пройти этот урок до конца?

Вы зря думаете, что ваша проблема несерьезна. Как раз наоборот, от того, как вы себя поведете сейчас, зависит очень многое. И то, что вы это интуитивно чувствуете, это очень хорошо. Дело в том, что в данной ситуации вы прикоснулись к любви, которая, в отличие от нашей наполненной суетой жизни, вечна. А то, что это настоящая, безусловная любовь, видно сразу – вам хочется отдавать, и, отдавая, вы получаете больше удовольствия. То, что у возлюбленного много недостатков… Ну и что?! Недостатки есть у всех. Но так же как мы должны любить и принимать себя такими, какие мы есть, так и других мы должны любить и принимать такими, какие они есть.

Следующее: любовь – это предоставление свободы объекту любви, так как ваша цель – сделать его счастливым . Вам нужно открыто сказать о своих чувствах, о желании быть всегда рядом и спокойно ждать ответа, живя самим чувством любви, а не теми иллюзорными картинами, которые в изобилии создает наш ум. Если вы откажетесь от этих отношений из-за того, что у них нет будущего, то вы потеряете и отношения, и будущее. Если мы отказываемся от любви ради чего-то, то теряем и любовь, и то, ради чего мы отказались от нее.

Перейти на страницу:

Похожие книги

100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень
100 бизнес-технологий: как поднять компанию на новый уровень

А вы знаете сверхвозможности и сверхслабости своей компании, команды и собственный потенциал? Давно ли вы спускались в производственный отдел или отдел продаж и просто спрашивали: «Как дела?» Эта книга откроет вам глаза на реальное положение дел в вашей компании и поможет перехватить управленческую инициативу для достижения бизнес-результатов. В ней рассматриваются фундаментальные принципы строительства бизнеса, которые необходимо выбрать в начале пути и следовать им; говорится о степени затягивания гаек и ослабления болтов в руководстве коллективом, подборе эффективной, сильной команды, нацеленной на результат; рассказывается о методах принятия верных управленческих решений и методах увеличения результативности собственной работы. Все, о чем говорят в кулуарах и что действительно важно для успеха вашей компании, – в этой книге. Хватит смотреть на западные технологии, пора применять управленческие инструменты, работающие в отечественных компаниях.Издание рекомендуется владельцам компаний, директорам всех подразделений, а также менеджерам, заинтересованным в успехе.

Роман Черепанов

Карьера, кадры / О бизнесе популярно / Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей
50 секретов успеха в МЛМ. Рассказывай истории и богатей

Данная книга будет интересна всем, кто связал свою жизнь с сетевым маркетингом. Написанная простым и понятным языком, она дает оценку текущей ситуации в МЛМ и отвечает на вопросы, которые волнуют как новичков, так и лидеров: где искать партнеров для бизнеса, как повысить свой профессионализм и научиться бороться с «сетевой проституцией», что делать, чтобы люди не уходили из МЛМ.Автор предлагает простой и эффективный метод сторителлинга для достижения успеха даже в условиях кризиса. Он также показывает, в каком направлении действовать, как в офлайн, так и в онлайн-бизнесе, чтобы результаты этих действий радовали вас и ваших партнеров.А самое главное – каждый найдет в этой книге те методы, которые подходят именно ему. С их помощью вы сможете развивать бизнес легко и с удовольствием.«50 секретов успеха в МЛМ» – пошаговое руководство по преодолению трудностей сетевого бизнеса в период кризиса, которое приведет вас к улучшению финансового состояния путем изменения вашего отношения к неудачам. Книга поможет вам стать человеком, который достигает всех своих целей и реализовывает все свои мечты благодаря МЛМ!

Валентина Лагуткина

Карьера, кадры
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес
11 врагов руководителя: Модели поведения, способные разрушить карьеру и бизнес

«Все – яд, все – лекарство», – говорил Парацельс. Это книга о том, как именно наши самые яркие достоинства превращаются в критические недостатки. Она посвящена деструкторам – сильным сторонам руководителя, вышедшим из под контроля. Каждое из этих качеств в определенной степени является полезным, а иногда даже необходимым, чтобы добиться успеха. Однако в стрессовых ситуациях они могут неудержимо набирать силу, серьезно подрывая эффективность руководителя и порой приводя к катастрофическим последствиям.Примерами деструкторов могут служить внимание к деталям, доходящее до перфекционизма, или уверенность в себе, которая превращается в самонадеянность. В книге подробно описаны одиннадцать наиболее распространенных деструкторов, приведены многочисленные примеры из жизни, предложены инструменты самодиагностики и множество практических советов и рекомендаций. При этом книга отнюдь не является «пособием по самообличению и самобичеванию» – наоборот, она проникнута оптимизмом и глубочайшим уважением к своеобразию каждой личности. Она – путеводитель, который выведет вас к светлой стороне силы.Книга также выходила под названием «Темная сторона силы. Модели поведения руководителей, которые могут стоить карьеры и бизнеса».

Дэвид Дотлих , Питер Кейро

Карьера, кадры