Трудовое право. Базовый уровень

Основанием возникновения отношений, непосредственно связанных с трудовыми, является не трудовой договор, а иные юридические факты. Например, в отношениях по материальной ответственности работника основанием возникновения отношений служит факт причинения работником материального ущерба работодателю.

Отношения, непосредственно связанные с трудовыми, сами по себе не имеют юридического значения и существуют только потому, что имеются трудовые отношения, либо они были, либо предполагаются в будущем, а некоторые могут вообще не возникнуть, как например, отношения по разрешению трудовых споров.

Таким образом, значение существования отношений, непосредственно связанных с трудовыми, заключается в том, что они призваны способствовать возникновению, развитию или прекращению трудовых отношений.

По времени возникновения отношения, непосредственно связанные с трудовыми, принято делить на три группы: 1) предшествующие трудовым, 2) сопутствующие трудовым и 3) вытекающие из трудовых[13].

Отношения, предшествующие трудовым, возникают до заключения трудового договора, например, отношения по трудоустройству у данного работодателя, подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя.

Отношения, сопутствующие трудовым, сопровождают процесс труда, не вмешиваясь в него, например, отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Отношения, вытекающие из трудовых, возникают после прекращения трудового договора, например, отношения по разрешению трудового спора бывшего работника.

Отдельные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, одновременно могут быть как предшествующими и сопутствующими, так и вытекающими из трудовых отношений. Например, отношения по разрешению трудовых споров могут предшествовать трудовым, когда кандидат, которому было отказано в заключении трудового договора, обращается в суд с требованием признать отказ в заключении трудового договора необоснованным. Во время трудовой деятельности работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд, обжалуя, например, примененное к нему дисциплинарное взыскание. Наконец, будучи уволенным, бывший работник вправе обратиться в суд с требованием признать прекращение с ним трудового договора незаконным.

Вопросы и задания

1. Выполните тесты

1.1. Физическое лицо может быть работником по достижению возраста (общее правило):

а) 18 лет;

б) 15 лет;

в) 16 лет;

г) 20 лет.

1.2. От имени работника в возрасте до 14 лет трудовой договор заключает:

а) орган опеки и попечительства;

б) законный представитель;

в) комиссия по делам несовершеннолетних;

г) Государственная инспекция труда.

1.3. Основной обязанностью работника является:

а) подчинение внутреннему трудовому распорядку;

б) выполнение любой работы по указанию работодателя;

в) выход на работу в выходной день по требованию работодателя;

г) сдача результата работы к конкретному сроку.

1.4. К отношениям, непосредственно связанным с трудовыми, относятся отношения по:

а) занятости и трудоустройству у данного работодателя;

б) дисциплинарной ответственности работников;

в) регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя;

г) материальной ответственности сторон трудового договора.

1.5. Работодателем является:

а) филиал юридического лица;

б) индивидуальный предприниматель;

в) отдел кадров;

г) руководитель организации.

2. Решите задачи

2.1. Актриса театра «Маскарад» Леонова обратилась в отдел кадров с просьбой трудоустроить ее 13-летнюю дочь помощником костюмера в театр. Начальник отдела кадров пояснил, что трудоустройство нарушит ст. 63 ТК РФ и отказал в приеме на работу.

Правомерно ли объяснение начальника отдела кадров? Изменится ли решение, если: а) дочери Леоновой будет 15 лет? б) Леонова желает трудоустроить дочь в рекламное агентство?

2.2. Индивидуальный предприниматель Сидоров заключил трудовой договор о работе в должности главного бухгалтера ООО «Просвет».

Может ли гражданин, будучи индивидуальным предпринимателем, заключить трудовой договор в качестве работника?

2.3. Назовите основания возникновения трудовых отношений следующих работников:

а) спортсмена;

б) инвалида 2 группы;

в) профессора юридического университета;

г) ректора вуза;

д) директора филиала ООО «Романс».