Трудовое право. Базовый уровень

2.4. Определите, какие из нижеперечисленных отношений не регулируются трудовым правом; какие являются трудовыми, а какие относятся к отношениям, непосредственно связанным с трудовыми:

а) Петрова летом продает на рынке выращенные в саду овощи и фрукты;

б) Колосова помогает мужу-предпринимателю вести бухучет;

в) учет мнения профкома при принятии локальных нормативных актов;

г) Сидорова обратилась в суд и в прокуратуру по поводу задержки

выплаты заработной платы;

д) Осинцев, журналист, ежедневно готовит репортажи для новостной программы местного телевидения.

3. Ответьте на следующие вопросы

3.1. Что собой представляют трудовые отношения?

3.2. Назовите отличительные признаки трудовых отношений.

3.3. Приведите примеры основных и конкретных прав и обязанностей работников и работодателей.

3.4. Перечислите основания возникновения трудовых отношений, дайте им краткую характеристику.

3.5. Что собой представляет категория «трудовая правосубъектность»? Раскройте ее применительно к работнику и работодателю.

3.6. Назовите отличия трудовых отношений от отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

4. Выполните задания

4.1. Заполните таблицу:

4.2. Составьте пошаговую схему признания отношений трудовыми: а) самим работодателем; б) судом.

4.3. Классифицируйте все отношения, непосредственно связанные с трудовыми, на предшествующие, сопутствующие и вытекающие из трудовых.

Список рекомендуемой литературы

Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М.: Проспект, 2008.

Гребенщиков А.В. Некоторые характеристики правового положения работодателя как субъекта трудового права // Российский ежегодник трудового права. 2011. № 7.

Зайцева О.Б. Трудовая правосубъектность как правовая категория: монография. Оренбург, 2006.

Сухарев А.Е. Актуальные проблемы российского трудового права: монография. Екатеринбург: Изд. дом «Уральская государственная юридическая академия», 2014.

Тарасенкова А.Н. Труд детей и подростков: что говорит закон. М.: Редакция «Российской газеты», 2015. Вып. 21 // СПС «Консультант-Плюс».

Глава 3 Источники трудового права России

В результате изучения главы 3 студент должен

знать:

• понятие и особенности источников трудового права;

• классификацию источников трудового права;

• специфику международно-правового регулирования в сфере труда;

• значение Конституции РФ в регулировании отношений в сфере труда;

• порядок разработки и принятия локальных нормативных актов;

• особенности действия источников трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц;

уметь:

• отличать коллективный договор от локального нормативного акта;

• определять, в отношении каких локальных нормативных актов требуется соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников;

• подыскать необходимый для разрешения спорной ситуации нормативный правовой акт.

3.1. Понятие и особенности источников трудового права

Источники трудового права – результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений[14].

Можно выделить следующие особенности источников трудового права.

• Единство и дифференциация трудового законодательства.

Единство выражается в наличии источников, которые распространяются на всех работников и работодателей (например, постановление Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» носит универсальный характер и применяется всеми работодателями, направляющими работников в командировки).

Дифференциация представляет собой наличие источников трудового права, распространяющихся на отдельные категории работников и работодателей (например, Законом РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» устанавливаются государственные гарантии и компенсации по возмещению дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера).

• Применяются законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР в части, не противоречащей ТК РФ. В качестве примера приведем постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82, утвердившее Основные положения о вахтовом методе организации работ; Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169.