Читаем Цифровой вихрь. Как побеждать диджитал-новаторов их же оружием полностью

Еще одна область, в которой преуспевают революционные компании, – использование ресурсов «по требованию», что позволяет значительно уменьшить время от принятия решения до исполнения плана. Способность к «импульсному» привлечению специалистов за счет использования сторонних ресурсов, которые при необходимости можно быстро расширить и сократить – это краеугольный камень быстрой реализации. Текущие лидеры могут использовать ряд приложений и облачных услуг для повышения динамичности распределения ресурсов. Это может пригодиться, когда в компании не хватает определенного набора навыков или когда они требуются на определенном этапе проекта. Благодаря моделям импульсного привлечения организации также могут избежать длительного процесса увеличения численности кадров, который обычно наблюдается при найме на работу и традиционном аутсорсинге. Эден МакКаллум (Eden McCallum), к примеру, предоставляет консалтинговые услуги по требованию и, в отличие от крупных профессиональных консалтинговых фирм, не взимает высокой платы и не принуждает к выполнению договорных обязательств. Вместо того чтобы нанимать писателей, дизайнеров и программистов, текущие лидеры рынка могут по мере необходимости обратиться к тысячам фрилансеров в Upwork и Guru либо ускорить разработку ПО с помощью платформы GitHub. Как видно из случая со Starbucks, очень важно иметь экосистему, которая может обеспечить необходимые возможности и готова к оперативным изменениям.

Хотя в скорости реализации люди играют значительную роль, для нее также важна и автоматизация рабочих процессов. Во многих случаях машина может выполнять работу быстрее и точнее, чем человек. По этой самой причине уровень автоматизации на заводах повышается уже несколько десятков лет. В пунктах приема и исполнения заказов Amazon действия работников и машин настолько интегрированы друг с другом, что эта модель была названа «симбиозом между человеком и роботом»{191} (создание возможностей для быстрой реализации мы рассмотрим в главе 8).

Быстрая реализация в действии: Starbucks

Starbucks, крупнейшая компания по продаже кофе{192}, является отличным примером быстрой реализации. В 2014 году компания признала, что «раздражение из-за очереди» существенно замедляет продажи. Занятые покупатели предпочитали отказаться от покупки, если им приходилось стоять в очереди и ждать заказ. Поэтому Starbucks очень активно взялась за реализацию новой ценности взаимодействия (бизнес-модели «немедленное удовлетворение» и «сокращение») посредством Mobile Order & Pay (MOP). С помощью MOP клиенты могут заказывать еду или напитки (собственноручно выбрав температуру, объем пенки, типичные для Starbucks добавки) прямо из мобильного приложения Starbucks. Со счетов клиентов автоматически списываются средства, и они могут забрать свой заказ в кафе без ожидания в очереди. Благодаря интегрированным в приложение Starbucks аналитическим данным магазина и картам Google клиенты также могут узнавать предполагаемое время ожидания в близлежащих кафе{193}. Кроме того, приложение MOP помогает клиентам, лишенным речи и слуха, размещать персонализированные заказы.

Приложение MOP позволяет компании Starbucks увеличить доход с ранее сделанных инвестиций в цифровые технологии, в частности с успешной схемы мобильной оплаты. Компания сообщает, что более трети клиентов используют это приложение, и на него приходится 21 % всех покупок{194}. Теперь Starbucks зарабатывает больше денег на каждой сделке при покупках в приложении, поскольку с его помощью осуществляются перекрестные продажи и спонтанные покупки. Недавно компания сообщила о «существенном росте темпа продаж и числа сделок», достигнутом благодаря приложению MOP{195}, а также об увеличении прибыли за счет того, что система исключает сбор компаний-эмитентов кредитных карт.

После пилотного запуска приложения MOP в Портленде (штат Орегон) в декабре 2014 года компания активировала приложение в 7400 кофейнях Starbucks к сентябрю 2015 года{196}. Оно стало охватывать не только мобильные устройства, работающие на системе iOS, но и устройства Android. Объявляя о доступности MOP во всей стране, директор по цифровым технологиям Starbucks Адам Бротман отметил: «Запуск системы мобильного заказа и оплаты позволяет обеспечить нашим клиентам удобство и возможности персонализации заказа… Тот факт, что запуск этой технологии прошел быстрее, чем когда-либо до этого, свидетельствует о мощности нашей цифровой экосистемы, о том, как хорошо ее приняли и клиенты, и партнеры, и о сильном влиянии, которое, как нам кажется, она способна оказать на будущее розничного бизнеса»{197}. В следующем месяце компания начала внедрять приложение в 150 кофейнях в Великобритании и 300 кофейнях в Канаде{198}.

Перейти на страницу:

Все книги серии Top Business Awards

Похожие книги

Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим
Управленческая элита. Как мы ее отбираем и готовим

Новая книга Владимира Тарасова посвящена проблемам отбора и подготовки перспективных менеджеров; в ней содержится детальное описание нескольких десятков деловых игр, тренингов, методик отбора и подготовки менеджеров, разработанных автором и не имеющих аналогов в России и за рубежом.Эта книга – не только самая большая коллекция уникальных деловых игр и тренингов, но и хроника 25-летней истории Таллиннской школы менеджеров в изложении ее основателя, откровенный рассказ Владимир Тарасова о собственном управленческом опыте, об эволюции его управленческих взглядов и становлении его «философии жизни» в стремительно меняющемся мире.Эта книга – увлекательная история человека, подготовившего десятки тысяч менеджеров и посвятившего свою жизнь изучению и разработке социальных технологий; квинтэссенция опыта автора как социального технолога.Владимир Тарасов – основатель первой школы бизнеса на территории бывшего СССР, автор популярных книг по управленческому искусству, один из лучших российских бизнес-тренеров, автор оригинальных методик подготовки менеджеров.

Владимир Константинович Тарасов

Управление, подбор персонала / Финансы и бизнес / Деловая литература
Управление жизненным циклом корпораций
Управление жизненным циклом корпораций

Любая организация переживает тот же жизненный цикл, что и человек: она рождается в муках, затем наступают детство, юность, зрелость. На самом деле люди начинают стареть с момента своего рождения. То же самое происходит и с организациями.Разница этих процессов только в том, что для человека сыворотку вечной молодости еще не придумали, а для компаний она существует. Этот секрет рыночной молодости и задора изобрел один из лучших бизнес-мыслителей современности Ицхак Адизес.Эта книга – «библия» метода Адизеса. Это единственная книга, в которой автор последовательно рассматривает все три основные составляющие части своей методологии. В ней вы найдете блестящие практические рекомендации по совершенствованию управления и ответы на вопросы: почему одни компании достигают колоссального, а также устойчивого расцвета, а другие стареют и умирают? какие проблемы на каком этапе развития нормальны, а какие аномальны? как быстро диагностировать и решить управленческие проблемы? какие четыре стиля лидерства необходимы для успешного сотрудничества и руководства организацией?Книга переведена на 30 языков.

Ицхак Калдерон Адизес

Деловая литература / Финансы и бизнес
Реклама
Реклама

Что делает рекламу эффективной? Вопрос, который стоит и перед практиками, и перед теоретиками, и перед студентами, вынесен во главу угла седьмого издания прославленной «Рекламы» У. Уэллса, С. Мориарти и Дж. Бернетта.Книга поможет разобраться в правилах планирования, создания и оценки рекламы в современных условиях. В ней рассматриваются все аспекты рекламного бизнеса, от объяснения роли рекламы в обществе до конкретных рекомендаций по ведению рекламных кампаний в различных отраслях, описания стратегий рекламы, анализа влияния рекламы на маркетинг, поведения потребителей, и многое другое. Вы познакомитесь с лучшими в мире рекламными кампаниями, узнаете об их целях и лежащих в их основе креативных идеях. Вы узнаете, как разрабатывались и реализовывались идеи, как принимались важные решения и с какими рисками сталкивались создатели лучших рекламных решений. Авторы изучили реальные документы, касающиеся планирования описанных в книге рекламных кампаний, разговаривали с людьми, занимавшимися их разработкой. Сделано это с одной целью: научить читателя тем принципам и практикам, что стоят за успешным продвижением.Книга будет безусловно полезна студентам вузов, слушателям программ МВА, а равно и рекламистам-практикам. «Реклама: принципы и практика» – это книга, которую следует прочитать, чтобы узнать все об эффективной рекламе.7-е издание.

Джон Бернетт , Дмитрий Сергеевич Зверев , Сандра Мориарти , Светлана Александровна , Уильям Уэллс

Фантастика / Деловая литература / Юмор / Фантастика: прочее / Прочий юмор