Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

Второе, на что хотелось бы обратить внимание – пожилые люди являются неким гарантом безопасности всей семьи. Они начинают обладать глубокой интуицией, проницательностью, даже ясновидением, для того чтобы оберегать подрастающее поколение от опасностей. Жизнь – это терпеливый учитель, и даже, если мы не хотим ее слушать, она все равно пытается учить нас с помощью пожилых людей. К сожалению, современная молодежь мало прислушивается к интуиции стариков, обижаясь на них и даже ругаясь, что, мол, бабушка или дедушка выжили из ума. А зря, сколько бы удалось избежать молодым людям жизненных коллизий в виде семейных конфликтов и катастроф. Может быть, поэтому так не везет их самоуверенным внукам, потому что у них нет почтенного отношения к пожилым людям.

Итак, делаем вывод: пожилые люди нужны родным не для того, чтобы варить кашу и менять подгузники малышам, а для более высокой миссии. Они являются неким оберегом всего семейного рода и гарантом безопасности, а также счастья. Это долг не по внешнему принуждению, а по внутреннему наитию. В этом и заключается обретение пожилыми людьми просветленной старости.

В жизни существует не только инстинкт самосохранения, но и инстинкт смерти, когда человек устает жить и у него возникает потребность уйти в потусторонний мир. Недаром в древнегреческой мифологии самым страшным наказанием богов являлось наказание бессмертием. Важно для каждого человека прожить достойную жизнь и умереть достойно, когда в этом финале дожития и возникает на уровне подсознания потребность завершить жизненный путь.

Любовь

Из самой сладкой любви варенье не сваришь

«О любви не говорят, о ней все сказано» – шутят люди, именно, шутят! В этой теме каждый человек может открыть для себя много нового и, возможно, очень неожиданного. К примеру, ученые доказывают, что любовь – это всего лишь химическая реакция определенных веществ в организме людей. Тогда почему эти определенные вещества реагируют только на определенные существа, а к остальным равнодушны? Поэтому мы не будем называть любовью все то, что нравится, к чему тянет и что не дает спокойно жить. Если считать, что любовь – это энергия, то её опошлили в том смысле, что она нацелена не на созидание и рождение детей, а на извлечение различных благ. Но мы поговорим о той любви, которая заставляет испытать весь спектр чувств от ненависти до накала страстей.


Начнем со стандартного определения. Что такое любовь? Википедия дает сложный и запутанный ответ: «Любовь – чувство, свойственное человеку, глубокая привязанность к другому человеку или объекту, чувство глубокой симпатии. Любовь рассматривается также, как философская категория, в виде субъектного отношения, интимного избирательного чувства, направленного на предмет любви. Любовь выступает важнейшим субъективным индикатором счастья».

Проще было бы определить, что любовь – это чувство глубокой симпатии или привязанности к другому человеку. Это действительно так. Но то, что глубокое чувство выступает важнейшим субъектным индикатором счастья, следует поспорить. Следуя этому утверждению, как только появляется любовь, то лампочка индикатора счастья непременно должна загореться. Вы согласитесь, это далеко не всегда так. Не за всеми глубокими чувствами счастье ходит хвостиком. Психологи утверждают, что любить способен только глубоко порядочный человек. Например, человек, переживший много любовных трудностей, никогда не засмеется над чужой бедой, потому что он знает цену страданиям. Тогда напрашивается вопрос: «Какая любовь приносит счастье, а какая – горе?» Попытаемся ответить. Любовь неоднородна. Например, взрывная любовь, возникающая с первого взгляда, приносит несчастье (от любви до ненависти один шаг), она разрушительна. Именно из-за безответных чувств люди убивают друг друга, насилуют, оканчивают жизнь самоубийством. А вот постепенная любовь приносит счастье. Ещё она бывает счастливой, безответной, детской, бескорыстной, страстной, бешеной, верной, взаимной, сладкой, бескрайней, дружеской, головокружительной, единственной, жестокой, жалкой, короткой, злой, загадочной, красивой, изменчивой, неверной, многогранной, надоедливой, настоящей, невиданной, отталкивающей, обманчивой, неповторимой, простой, пылкой, пройденной, разрушительной, расчетливой, страдальческой, слепой, сложной, трусливой, сильной, самоотверженной, темной, убивающей, трудной, фантастической и это далеко не все эпитеты, применимые к ней.

Увы, такой широкий любовный спектр (от счастья до полного разрушительного несчастья) еще больше запутывает понятие «любовь» и не дает возможности даже абстрактно или образно представить это настоящее чувство, которому подвластно сердце каждого. В наше время понятие «любовь» запутали до неприличия, и увели далеко от психологической нормы.

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес