Читаем Учебник счастья. 10 Причин, почему девушки не могут выйти замуж, и способы сохранить мужа полностью

Хочется романа с прекрасным рыцарем, сильным, мужественным, совершающим подвиги? Но при этом ты абсолютно независима, самодостаточна, с черным поясом по карате, коня на скаку остановишь, в горящую избу войдешь? И зачем нужна принцу такая боевая амазонка с неестественной красотой, которая вдобавок переняла от мужчин всю их моду в одежде: джинсы, брюки, пиджак, сорочки, галстук, даже мужские трусы, именуемые шортами, и кальсоны-леггинсы? Разве ты не знаешь, что такие категории, как сила и независимость, от природы должны принадлежать мужчинам? На вкус и цвет товарища нет, бесспорно, по жизни таким дамочкам мужчины способны выражать горы комплиментов и восхищений, а вот отдавать свое сердце – нет. Кавалеры хотят подмечать в своих избранницах не мужиковатость, а хрупкость, беззащитность и женственность, в общем, всё нежное и ласковое. Женщина, превратившая себя в некий средний пол, подобие мужчины, теряет женственность и, как следствие, привлекательность. Следует добавить, что каждая девушка должна знать и понимать, что мужчине просто необходимо чувствовать себя рядом с избранницей именно МУЖЧИНОЙ: добытчиком, защитником, главой семьи, ибо в любви, как в танцах – вести должен партнер (естественное поведение). Если он не чувствует, что в нем нуждаются, он теряет ощущение собственной значимости, а с ней и сам интерес к женщине. В своё оправдание девушки шутят, что всё равно женщиной быть лучше, даже слово «стерва» звучит приятнее, чем «козёл». Статистика приводит тревожную цифру, что почти 80 % женщин самореализовались в настоящее время – это катастрофа. Это путь к вырождению страны, потому что самостоятельная в финансовом отношении женщина практически не рожает детей или рожает, то максимум одного ребенка, в редких случаях – два. Потому что, по мнению этих дамочек в «штанах», детки мешают им в карьерном росте. После 25-и лет у девушек наступает переоценка жизненных ценностей, и многие представительницы прекрасного пола встают на правильный путь – это путь в сторону семьи.

Кавалеры

Слабые, бесхарактерные мужчины обожают сильных женщин, в женах они хотят видеть подобие своих мам, которые бы их обхаживали, обстирывали, кормили и направляли по жизни. Если мужчина прилетел на крыльях любви, это совсем не значит, что он летчик, скорее, тот ещё жук. Как говорится, у настоящих мужчин – жена счастливая, а у остальных – сильная. Жизненный опыт показывает, женщинам надоедает возиться с мужем-ребенком и, в итоге, они бросают психологически слабых мужичков, несмотря на то, что они скромные и бесконечно обаятельные.

Тогда, какие же черты мужского характера могут привлечь женщину? Яркое проявление сильных качеств: ум, сила, сообразительность и тому подобное. Многие девушки в своих мечтах создают образ прекрасного принца, порожденного романтикой, или образ успешного, современного, умного мужчины. Женщины полагают, что именно такому мужчине они отдадут свое истосковавшееся по любви сердце. С возрастом парни начинают понимать, что недостаточно увлечь их внешним мужским обликом или успехом в карьере, нужно еще потрудиться удержать избранницу проявлением заботы, вниманием и обеспечением полной защищенности. Как утверждают астрологи, мужчины и женщины выходцы с разных планет и любят они по-разному. Главное для девушки – это быть всегда любимой и желанной. Многие мужчины это называют природным эгоизмом.

Как только женщине чего-то не будет хватать, например, сильного характера, внимания, мощного плеча мужчины, в семье начинаются разлады.

Если сильный пол не станет сильным, не проявит твердость характера, не докажет свою мощь, то наступит, как следствие, разрыв отношений. А если девушка по слабости характера или каким-то причинам не способна прервать отношения, она начнет восполнять недостаток внимания ли, секса ли, денег ли или еще чего на стороне. Слабый мужской характер, несмотря на его простодушие и доброту, является цитаделью морального разложения в семье.

Люди при всех успехах и прогрессе остаются животными. Как утверждают физиологи, современный человек продолжает неосознанно руководствоваться в своих действиях животными инстинктами. Законы эволюции основаны на естественном отборе, поэтому для выживания вида самка должна выбирать для продолжения рода более сильного самца и отгонять от себя слабого. Когда женщина уходит от слабого мужчины, она неосознанно руководствуется и подчиняется этому закону естественного отбора. Так что, мужчины, будьте сильными самцами, а не слабыми изгоями!

Выбоина: характеры партнеров (трансформация личности).

Перейти на страницу:

Похожие книги

12 улыбок Моны Лизы
12 улыбок Моны Лизы

12 эмоционально-терапевтических жизненных историй о любви, рассказанных разными женщинами чуткому стилисту. В каждой пронзительной новелле – неподражаемая героиня, которая идет на шоппинг с имиджмейкером, попутно делясь уникальной романтической эпопеей.В этом эффектном сборнике участливый читатель обязательно разглядит кусочки собственной жизни, с грустью или смехом вытянув из шкафов с воспоминаниями дорогие сердцу моменты. Пестрые рассказы – горькие, забавные, печальные, волшебные, необычные или такие знакомые – непременно вызовут тень легкой улыбки (подобно той, что озаряет таинственный облик Моны Лизы), погрузив в тернии своенравной памяти.Разбитое сердце, счастливое воссоединение, рухнувшая надежда, сбывшаяся мечта – блестящие и емкие истории на любой вкус и настроение.Комментарий Редакции: Душещипательные, пестрые, яркие, поистине цветные и удивительно неповторимые благодаря такой сложной гамме оттенков, эти ослепительные истории – не только повод согреться в сливовый зимний час, но и чуткий шанс разобраться в себе. Ведь каждая «‎улыбка» – ощутимая терапевтическая сессия, которая безвозмездно исцеляет, истинно увлекает и всецело вдохновляет.

Айгуль Малика

Карьера, кадры / Истории из жизни / Документальное
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным
Психология убеждения. 60 доказанных способов быть убедительным

Обновленное и дополненное издание мирового бестселлера «Психология убеждения», где раскрываются приемы, помогающие эффективно общаться и этично выстраивать отношения с окружающими.Почему наши просьбы и призывы нередко остаются неуслышанными? Есть ли способ пробиться сквозь стену непонимания? Конечно. На помощь приходит наука. Авторы книги предлагают 60 научно подтвержденных психологических методик, которые помогут и в деловом, и в личном общении.Вы узнаете:– как влиять на людей,– как не попадаться на уловки и манипуляции,– почему ваши сообщения игнорируют и как это исправить,– как обратить на пользу даже свои ошибки и недостатки,– как вариант «ничего не делать» усиливает ваше влияние,– как простой вопрос обеспечит поддержку вам и вашим идеям.От авторовВместо того чтобы полагаться на поп-психологию или неоднозначный личный опыт, мы обсудим психологическую основу успешных стратегий социального влияния, используя строго научные доказательства. Мы будем указывать на ряд загадочных явлений, объяснимых при более глубоком понимании психологии социальных влияний.Убеждение – наука, хотя часто его ошибочно считают искусством. Изучая психологию убеждения и используя предлагаемые стратегии, научиться убеждать могут даже те, кто считает себя неспособным уговорить ребенка поиграть.Для кого эта книгаДля всех, кому важно быть убедительным: на работе или дома, с близкими или незнакомыми людьми, при устном общении или на письме.

Ноа Гольдштейн , Роберт Бено Чалдини , Стивен Гленн Мартин

Карьера, кадры
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта
Анатомия мира. Как устранить причины конфликта

Книга рассматривает истинные причины наших конфликтов с семьей, коллегами и друзьями и объясняет, как наладить отношения со своим окружением.В современном мире личные связи истончаются, становится все сложнее поддерживать близкие отношения друг с другом, а противоречия кажутся неразрешимыми. Но что, если первопричина всех конфликтов кроется в одном и том же?Эта книга написана в виде истории двух мужчин, Юсуфа аль-Фалаха, араба, и Ави Розена, еврея, каждый из которых потерял отца от рук двоюродных братьев друг друга. Они собираются вместе, чтобы помочь своим воюющим родителям и детям преодолеть обиды и обрести мир. Читая эту историю, мы понимаем, что тоже можем найти выход из любых конфликтов, заставляющих нас чувствовать себя несчастными и подавленными.В книге есть конкретные схемы, методики и инструменты, основанные на четырех десятилетиях исследований в области психологии человеческого поведения и опыте работы с организациями по всему миру. А еще диаграммы и графики, которые подробно объясняют ключевые идеи.Для кого книгаДля руководителей, которые стремятся заботиться о подчиненных и создавать сильную организацию.Для тех, кто заинтересован в поиске разрешения самых разных конфликтов – от личных до глобальных.На русском языке публикуется впервые.

Институт Арбингера

Карьера, кадры / Менеджмент / Финансы и бизнес
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны
К черту недостатки! Как использовать свои сильные стороны

Стремясь повысить прибыль и эффективность компаний, современные руководители непрерывно и тщетно борются с недостатками сотрудников. Большинство амбициозных людей также стремится стать лучше и профессиональнее. Для этого они изо дня в день из последних сил пытаются исправить свои недостатки. Но все это не работает!Маркус Бакингем, один из ведущих мировых специалистов по менеджменту и лидерству, провел масштабное международное исследование с целью выяснить пути, ведущие к максимальной самореализации человека и предельной эффективности бизнеса.Оказывается, для того, чтобы достичь профессионального совершенства и получать удовольствие от каждого прожитого дня, не нужно исправлять свои недостатки и преодолевать слабые стороны. Сосредоточьтесь на сильных сторонах и максимально развивайте их. Только в этом случае вы и ваша компания достигнете настоящего успеха.Автор подробно и убедительно, на примере реальных историй крупных компаний и данных научных исследований, показывает, как отыскать в себе качества, развив которые можно сделать успешную карьеру и достичь внутренней гармонии. Как, распределив обязанности сотрудников в соответствии с их уникальными способностями, руководитель может дать новый импульс развитию бизнеса.

Виктория Шилкина , Маркус Бакингем

Карьера, кадры / Публицистика / О бизнесе популярно / Документальное / Финансы и бизнес